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1.
沈红 《安徽职业技术学院学报》2002,1(3):50-53
在分工发展过程中,企业所有权安排是一个动态变化的过程.生产要素对企业生产的不同贡献影响不同时期的企业所有权特征.本文围绕人力资本,从监督和激励两个方面分析了三个典型历史时期的企业所有权安排方式,以考察其动态变化的效率性. 相似文献
2.
人力资本的外部性对人力资本所有者造成利益损害,并导致人力资本使用效率低下和人力资本投资不足.运用产权和交易费用相关理论,对运动员人力资本的外部性产生的原因进行阐释,并提出人力资本外部性的内在化路径,为激励运动员人力资本投资,提高运动员人力资本使用效率提供理论参考. 相似文献
3.
于维琴 《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》2011,(9):74-76
对于国有企业所有权的行使,传统民商法理论多侧重于从权利的静态配置及与此相关的组织设置角度进行分析,这是一个重要的切入点,但并非是唯一的切入点.从法学上讲,企业所有权是指所有者对于企业所享有的最终的控制权和收益权.根据我国的经济、社会发展现状以及我国国有企业的行业特征,应该采取更为灵活、可行的"分类改革"的方式来完善国有... 相似文献
4.
王丽 《承德职业学院学报》2005,10(4):31-33
在现代经济社会,企业竞争十分激烈,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,正确评估人力资本的价值,建立科学的人力资本激励和约束机制,有利于发挥人力资本的作用,提高企业整体竞争力,促进企业持续发展. 相似文献
5.
从人力资本特征看体育对人力资本形成的影响 总被引：4，自引：0，他引：4
相对于物质资本而言,人力资本具有完全依附于人体本身、其所有权永远属于承载者本人、有限性和风险性比较明显等特征.这些特征决定了体育对人力资本形成具有重大影响:体育能提高人力资本载体的素质,从而增加人力资本存量;体育能降低人力资本的投资风险,提高投资效益;体育能促进就业,使人力资本得到及时、充分、有效利用. 相似文献
6.
运动员人力资本产权的本质与特征 总被引：1，自引：0，他引：1
运动员同企业家、管理者一样应拥有自身的人力资本,运动员的人力资本是经过长期艰苦的运动训练形成的,故有其特殊性.运动员人力资本同样存在着产权问题,然而与物质资本最大的不同是运动员人力资本的载体是运动员自身.运动员人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性.运动员人力资本载体并非天然是运动员人力资本产权主体.人力资本与其载体不可分离的特性,决定了在运动员人力资本所有权与其自身分离的情况下,可能导致人力资本产权的残缺. 相似文献
7.
首届全国高等师范院校经济学专业研究生学术讨论会于1988年7月10日—14日在陕西师范大学举行。现将讨沦中提出的主要观点综述如下:一、关于经济体制改革的关键点问题。第一种意见认为,经济体制改革的关键点是所有制的改革。这是因为:第一,国家所有制是旧的经济体制的基础,只有改革了国家所有制才能挖掉旧体制的根基,建立新的体制。第二,只有改革国家所有制才能明确企业产权关系,增强企业活力。第二种意见认为,经济体制改革的关键在于如何使劳动者的经济地位发生合乎生产力性质的变革。目前,我国企业劳动者所处的经济地位是一种矛盾的地位,主要表现在:(1)劳动者对生产资料的法律所有权与经济所有权是相互分离的,生产资料的所有者不能与生产资料 相似文献
8.
邱立姝 《黑龙江生态工程职业学院学报》2012,(5):39-40
民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分。根据民办高校的特殊性合理设计工资方案,是民办高校生存和发展的重要保障。指出民办高校工资制度在体现人力资本价值、工资结构、激励作用、外部竞争力、内部公平性方面存在的问题,从指导原则、人力资本参与分配、分享盈余回报、提高工资水平和引入要素记点法方面对民办高校工资方案设计进行深入思考。 相似文献
9.
李银菊 《济宁师范专科学校学报》2005,26(3):87-88,109
产权明晰只是保证会计信息不失真的必要条件。越是强调所有权与经营权的分离，要求所有者少干预经营者，以利于提高企业经营绩效，信息不对称现象就越突出，造假的可能性越大，而风险越小。在存在任何信息不对称的代理关系下，信息失真是这种产权安排和提高企业经营绩效中内生的。这说明，研究会计信息失真的思路需要更新。 相似文献
10.
全秉中 《兵团职工大学学报》1996,(2)
国有企业的改革目前遇到五大难点:一是产权难以明晰。虽然企业财产法律上的所有权是明确的,但经济上的所有权模糊,没有一个人格化的所有者代表。二是政企难以分开。只要政府职能不转变、主管部门依旧在管,企业产权独立意义上的政企分开就谈不到。三是,经营机制难转换。在国有资产所有者缺位、政企没有分开、企业领导人们由组织部门任命的条件下,企业经营只能对政府负责,经营机制就转换不了。四是,资本金难以补充。财政目前缺乏投资能力,企业自身积累率很低,吸收股金的路不畅,所以资本金难以补充。五是,三大包袱难卸。历史债务难清偿,冗员难裁减,办社会的事推不出去。 相似文献
11.
企业人力资本构成问题是企业人力资源资本化资格问题。资源间接定价才能成为资本 ,企业间接定价的人力资源是企业人力资本。企业中不是所有人力资源都具有资本化资格 ,只有对企业有剩余贡献的人力资源才构成企业人力资本。 相似文献
12.
防止国有资产流失的法律思考 总被引：1，自引：0，他引：1
刘宏渭 《济宁师范专科学校学报》2004,25(2):45-49
国有资本运营的理论和法律规制是一个关涉国有企业改革的重要问题。认识资产运营与资本运营主体的不同，有助于正确认识公司法人所有权和股权的权属与性质的不同。防止国有资产流失的商法上问题很多，而确立公司法人财产所有权和国有股权的地位是途径之一。《企业国有资产监督管理暂行条例》并不能从根本上解决国有资产流失问题。 相似文献
13.
为使我国优秀运动员的流动合理化、效益最大化,推动我国竞技体育健康、可持续发展,运用文献资料、比较研究、逻辑分析等方法,从人力资源管理的角度对我国优秀运动员的流动现状进行深入分析研究,认为：优秀运动员人力资本产权流动、配置与使用问题必须本着“服务实际、面向未来”的原则予以宏观整体设计;在运动员人力资本产权界定无法明晰的情况下,应该通过事先指定所有权行为主体来进行产权制度的安排;在所有权行为主体处置、实施各项权能过程中,应该明确人力资本使用效益分配原则,并通过建立完善的运动员人力资本产权交易市场机制来帮助运动员人力资本进行更充分、更有效的流动、配置和使用。 相似文献
14.
柯金盈 《上海海事大学学报》2006,(Z1)
国资物流公司应以仓储为切入点,形成企业在物流链中的核心竞争力,提升企业提供物流服务的能力,带动进出口、货代、运输以及配送等业务拓展,逐步向专业化的第三方物流企业发展．通过资本市场,采用股权多元化、兼并收购、上市等方式,最终实现物流资源的整体价值． 相似文献
15.
体育人力资本产权界定与分割研究 总被引：2，自引：0，他引：2
刘显 《广州体育学院学报》2007,27(1):72-74
体育人力资本作为人力资本的一种类型,其产权的界定其实就是人力资本产权界定的问题。从人力资本产权理论出发,在对竞技体育人力资本的所有权、使用权、收益权、处置权的归属进行界定的基础上,得出结论从而为政府制定相应政策提供参考。 相似文献
16.
"乌木"的法律属性是确定"彭州乌木案"中乌木所有权的归属关键点,"彭州乌木案"中的乌木不属于埋藏物或天然孳息.该案中的"乌木"没有达到矿产资源"量"的标准,也未列入国务院颁布的《矿产资源分类细目》,从而不属于矿产资源.对未达到一定量标准而被排除在矿产资源之外的物,应按照无主物先占制度确定其所有权的归属,这样处理既避免了国家与民争利,也符合古今中外的习惯法规则. 相似文献
17.
本文对山东省上市公司2001年至2003年的资本结构予以评价,其中包括债务资本股权资本和人力资本,并总结了资本结构的形成原因。同时将ST公司和非ST公司的资本结构进行了对比分析,找出了两者在资本结构方面的差异。 相似文献
18.
蒋大鹏 《天水师范学院学报》2013,33(1):38-43
拾得遗失物,是民法物权中一项重要的内容,立法上存在肯定主义和否定主义两种立法例.在大多数国家的理论和立法实践上,拾得遗失物是所有权的特殊取得方式之一,拾得人可以在特定情形下取得遗失物的所有权或者报酬请求权.我国当前民事立法提倡拾金不昧的美德,否定了拾得人在无人认领遗失物的情形下取得遗失物所有权和在所有权人认领遗失物后请求所有权人支付一定报酬的权利,这与我国当前的现实情况存在差距,同时也背离了世界各国在拾得遗失物相关立法上的一般趋势,产生了一系列的问题.因此,要在未来立法中明确规定拾得人的报酬请求权和在特殊情形下取得遗失物所有权的权利,以使法律能够更好地起到指导实践的作用. 相似文献
19.
资本经营与体育的发展 总被引：6，自引：0，他引：6
要实现体育的两个根本性转变，无论在宏观上还是微观上都得研究体育资本，尤其是要使体育企业实现由事业型向资本经营型转变的飞跃，在很大程度上就是要使体育工作的重点转移到体育资本的组织、管理、营运、周转和循环方面上来。体育资本经营是指以体育增值为目的的经济活动，其含义主要是指体育货币资本、体育人力资本的经营。体育资本经营有特定的对象、有其核心和目的。而体育资本经营内容是比较广泛的、多元的。体育资本经营对体育的发展有极其重要的作用。 相似文献