现代薪酬理论对我国民办高校薪酬管理的启示     

邱立姝 《黑龙江教育学院学报》2009,28(4)

现代薪酬理论对我国民办高校薪酬具有指导与借鉴意义。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵,对现代薪酬理论对民办高校合理分配、盈余分享、薪酬水平定位和激励薪酬设计方面的研究具有一定的启示。  相似文献   

论高校图书馆人力资源管理存在的问题与策略   总被引：1，自引：0，他引：1  

邱立姝  屈红军 《继续教育研究》2007,(5):121-122

图书馆人力资源管理对高校图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章分析高校图书馆人力资源管理现状,指出高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出建立高校图书馆人力资源管理新机制的策略。  相似文献   

民办高校工资方案设计的新思考     

邱立姝 《黑龙江生态工程职业学院学报》2012,(5):39-40

民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分。根据民办高校的特殊性合理设计工资方案,是民办高校生存和发展的重要保障。指出民办高校工资制度在体现人力资本价值、工资结构、激励作用、外部竞争力、内部公平性方面存在的问题,从指导原则、人力资本参与分配、分享盈余回报、提高工资水平和引入要素记点法方面对民办高校工资方案设计进行深入思考。  相似文献   

民办高校专任教师队伍建设有关问题的思考     

邱立姝 《黑龙江教育》2008,(1):32-33

专任教师是民办高校师资队伍中相对稳定的中坚力量,加强专任教师队伍建设,对民办高校的长足发展具有重要意义。本文针对民办高校专任教师的构成、提高专任教师队伍素质和稳定专任教师队伍的问题进行探讨,旨在民办高校建立一支素质高、结构合理的专任教师队伍．  相似文献