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1.
《湖北函授大学学报》2016,(13)
企业文化创新是企业发展的核心,了解中外企业文化创新的发展、现状及特点等方面的异同,对于我国企业在经营中最大限度地提高企业的综合实力显得尤为重要。由此,通过对日本、美国等企业文化发展较为优秀的国家进行辩证分析,对中外企业文化创新的特点进行研究,比较中外企业文化创新的异同,得出对我国企业文化创新发展的启示。 相似文献
2.
我国民营企业文化建设的现状分析 总被引：2，自引：0，他引：2
刘凤姣 《益阳职业技术学院学报》2006,(1)
每一个企业都有自己的企业文化,无论是国有、合资、独资企业还是民营企业,只不过优秀企业拥有良好的企业文化,而失败企业则是缺乏优秀的企业文化。民营企业有利于其它性质的企业,企业文化也有其独特性。本文试就民营企业文化建设的现状进行分析,从而在市场经济大潮中寻求民营企业的健康发展。 相似文献
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《湖北函授大学学报》2016,(20)
企业文化是现代企业发展中不可缺少的一部分,良好的企业文化能够提高员工素质,增强企业员工的凝聚力与向心力,让企业始终处于健康状态。但企业文化源自于西方,要在我国企业应用企业文化还需要坚持马克思主义引导,只有这样才能与我国企业发展相一致。从马克思主义文化观入手,结合我国企业文化创新现状,在马克思主义视阈下构建企业文化创新。 相似文献
5.
张慧 《黑龙江生态工程职业学院学报》2016,(2)
企业竞争的本质就是企业文化竞争，企业文化对企业管理、发展战略、指导思想等均有着很大的影响。而创新作为企业发展的核心力量与重要驱动力，要与时俱进，加强企业文化创新，从而加大企业管理创新力度，进一步推动企业发展，实现企业发展战略目标。在分析企业文化创新意义的基础上，阐述企业文化创新对企业管理创新的影响力。 相似文献
6.
《湖北函授大学学报》2015,(23):57-58
自改革开放以来,民营企业在市场经济中占的比重越来越大,因此保证民营企业的良性发展对整个市场经济、企业本身乃至员工个人都有着重要的作用。民营企业主流价值观作为一种被员工所广泛接受的价值取向,对企业的发生和发展都有着重要的作用。因此根据民营企业的特点,找出影响民营企业主流价值观不自信的原因,利用社会、企业自身以及现代工具,加强企业员工对民营企业主流价值观的认可,以推动民营企业的发展。 相似文献
7.
创新是新时代的主题,世界发展的推动力,也是当今世界各国的主要竞争点。我国现阶段民营企业虽然在自主创新能力有了阶段性提高,但还存在很多问题。在这种情况下研究民营企业的创新问题无疑是很具有现实意义的。 相似文献
8.
《江西蓝天学院学报》2017,(1):80-84
文化绿色发展就是要遵循生态规律,促进人与自然和谐,走一条"外化—内化"的循环发展之路,我国文化绿色发展的外化过程存在政府管理缺位、企业创新不足、绿色人才缺乏等问题,内化过程存在绿色文化产品的消费和接受不易、开发和流通不畅等问题,应加强政府绿色文化管理职能、激发企业绿色文化产品创新、发掘绿色文化创新人才等外化对策和提高大众的绿色消费意识、监督企业进行绿色营销。 相似文献
9.
苏州民营经济占国民经济已接近三成,但高新技术产业产值的贡献率较低,不足10％。如何提高民营企业技术创新能力？可通过原始创新、集成创新,引进消化再吸收等途径来解决。具体做法：民营企业和科研机构一体化,建立对企业的核心员工进行差异化奖励制度,而政府也可以创造条件,努力改善民营企业技术创新的外部环境。 相似文献
10.
十五大以来 ,民营企业进入二次创业时期。家族式经营的局限性 ,工业经济的进一步发展 ,股份合作制产权关系的演变 ,现代市场经济的发展 ,都迫切需要民营企业进行新一轮的企业制度创新。要利用社会资本优化产权结构 ;利用国有企业改制的时机促进产业结构升级和技术进步 ;组建和发展企业大集团 ;规范和完善要素市场 ,尽快形成企业家的成长机制。 相似文献
11.
企业集群背景下温州民营企业合作营销动力及模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在网络信息时代,竞争的概念越来越被淡化,合作则被越来越多地提到。文章对基于企业集群环境的温州民营企业合作营销这一命题进行了研究,探讨了企业集群环境下温州民营企业合作营销对其自身和整个行业发展的重要性,分析了企业集群环境下的温州民营企业合作营销的动力,提出了企业集群环境下温州民营企业合作营销的模式。 相似文献
12.
论我国民营企业体育的特征与发展模式 总被引：6，自引：0，他引：6
从我国民营企业性质特点的视角出发,结合广泛的调研,归纳出我国民营企业体育的若干基本概念,进而提出我国民营企业体育发展模式及模式选择,为我国民营企业体育的健康发展提供理论依据. 相似文献
13.
创新企业文化建设是当今企业生产经营过程中的热点问题,本文阐述了企业文化和企业可持续发展的关系,分析了我国企业文化建设的现状,并且针对我国企业文化建设中存在的若干问题,结合案例提出了一些企业文化建设的对策。 相似文献
14.
创新文化是企业竞争力的核心,培育创新文化是企业全面落实科学发展观的重要体现。本文以江苏省扬州市为例,依据其在企业创新文化建设中的成功经验,从企业的发展视角、制度、文化建设与企业管理发展的结合度、人才观、企业精神、经营哲学、核心价值观念等方面提出提高企业创新能力的对策。 相似文献
15.
王宗礼 《黑龙江生态工程职业学院学报》2004,6(5):30-33
党的十六届三中全会做出《决定》，“支持非公有制中小企业发展，鼓励有条件的企业做大做强”，把发展非公有制经济和保护私有财产第一次写进党的文件里。可以说，民营企业的发展，从未像今天这样有如此好的环境，民营企业做大做强、建功立业正当其时。下面我就以创新理念，整合资源，打造强势企业为题将聚丰集团的发展过程、经验以及未来的一些想法作以简述，以期共勉。 相似文献
16.
民营企业:我们需要文化来提升竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
胡皓炅 《常州工程职业技术学院学报》2006,(3)
民营企业外部环境恶劣,自身素质不高,企业形象差,缺乏人才,加之市场竞争的日趋激烈,民营企业处在一个很关键的历史时刻。如何解决目前民企自身存在的各种问题,提高民企竞争力?本文从企业文化塑造的角度对上述问题做了分析。 相似文献
17.
18.
张奎英 《胜利油田职工大学学报》2007,21(4)
企业文化在我国正逐步成为企业建设中的重头戏,工会作为企业建设的主力军对企业文化建设更有着不可推卸的责任。工会的发展与企业文化的发展紧密相联,企业文化的发展对工会的发展产生一定的影响。 相似文献
19.
摘要：以我国企业体育文化质量预警为研究对象，运用文献资料法等研究方法，对我国企业体育文化质量预警的基础、质量建设情况和质量建设过程中存在的关键问题以及我国企业体育文化质量预警机制建设的策略等4个方面所涉及的我国企业体育文化发展与其企业体育文化核心竞争力等问题运用数学模型的形式进行定量、定性分析，得出主要结论：1）我国企业体育文化建设过程中的力量、体育文化效用、体育文化核心竞争力等都表现为较弱，各个企业的发展很不平衡，与其经济基础有着密切关系。2）我国企业体育文化在企业的影响力不足，而企业领导和企业体育管理者及其有关专家对目前的企业体育文化状况基本认同，基层体育工作者和参与者意见不尽统一，存在着较大的问题与危机，必须引起高度重视。3）我国企业体育文化的教育与培训情况不佳，导致对其文化的理解不够深入，身在中国企业体育文化环境之中，却无法准确表达其企业体育文化的内涵等问题，是除了领导不重视以外，教育培训工作薄弱是关键，影响了企业体育文化的传播与发展，也影响着我国企业文化建设及其企业经济效益与社会效益。4）我国企业体育文化质量预警策略是更新理念策略、加大投入策略和培训策略，从而保护和发展我国企业体育文化。这项研究对提示、提醒、发掘、完善我国企业体育文化建设具有引导、警示、促进作用，对进一步发挥企业体育文化建设对增加企业经济效益和社会效益起到积极的推动作用。 相似文献
20.
郝继开 《胜利油田职工大学学报》2006,20(2)
民营企业是国民经济发展的重要组成部分,其在资源配置、启动需求、吸纳就业、保证社会稳定等方面均发挥着重要作用,针对民营企业融资困难的问题,本文提出民营企业自身应该加强企业内部管理,规范会计核算。在政策上应该改变对民营企业的隐性歧视,政府牵头建立民营企业信用担保体系,在适当时机建立中小企业银行,并允许民营企业发行企业债券等多种方式来解决民营企业融资难的问题。 相似文献