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文章基于顾客价值创新理论,以提升顾客价值为出发点和创新点探究中小院线公司甩脱自身劣势,开拓更宽阔市场领域的竞争策略,以使其获得可持续的战略优势,并促进整体电影产业的发展. 相似文献
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科学发展观使企业管理创新获得了科学的思想基础,以人为本成为企业管理理念创新的基本内涵.通过企业管理理念创造的实用价值与审美价值统一的劳动产品,满足了人的多样需求.促进了人的全面发展. 相似文献
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股票市场的出现及发展是为了实现企业的融资及分散企业的风险,股票的价值在有效市场上可以完全由企业的真实价值来决定,而其价格则大部分是由企业对外披露的会计信息及政府的政策及其他行业信息来影响的.文章针对中国的"政策市"、 "消息市"这种有中国市场印迹的非正常现象进行成因及其影响分析,从而提出相应的对策建议. 相似文献
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一、电信企业文化
电信企业文化由以下六个组成部分。
企业使命：能让客户尽情的享受新的生活信息。
战略目标：成为世界级的综合信息服务提供商。
经营理念：追求企业价值和客户价值一起成长。
核心价值观：全面创新,求真务实,以人为本,共创价值。
服务理念：用户至上．用心服务。 相似文献
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云南花灯在汲取云南文化精髓的基础上不断发展,至今已形成别具一格的地方戏种。随着新时代的文化发展,云南花灯的审美取向融合了民族特色与现代新元素,在音乐和舞蹈等方面都颇有创新。云南花灯的时代发展内涵、艺术价值、娱乐价值在我国民族艺术的繁荣进程中不可或缺。 相似文献
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从深层看，成本运作只有奉行企业的价值追求，在成本领域深入践行核心价值，才能持续推动成本创新，形成持续赢利的成本软实力。 相似文献
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一、投资性房地产后续计量的两种模式
根据最新会计准则规定,投资性房地产在取得时其入账价值一般以历史成本为基础。但其后续计量有成本计量模式和公允价值计量模式可供选择,采用成本模式还是公允价值模式由企业自主选择,采用两种不同的计量模式对企业投资性房地产进行核算,必然对企业财务状况和经营成果等方面产生不同的影响。根据现行会计准则的相关规定。对投资性房地产采用公允价值模式计量的适用条件是非常严格的。现行会计准则要求公司应从活跃的房地产交易市场上取得同类或类似房地产的市场价格及其他相关信息。从而对投资性房地产的公允价值做出合理的估计。也就是说不允许公司采用估值技术确定投资性房地产的公允价值。而根据《企业会计准则第3号一投资性房地产》应用指南对“同类或类似房地产”的定义。要找到每一处房地产的活跃市场是相当困难的。企业对投资性房地产的计量模式一经确定不得随意变更。已采用公允价值模式计量的投资性房地产。不得从公允价值模式转为成本模式。所以公允模式是一条“单行道”,企业一般都会十分谨慎。 相似文献
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关于FASB和IASB的公允价值定义的综述 总被引：1，自引：0，他引：1
关于公允价值的研究由来已久,因此形成的公允价值定义也有各种不同的版本,其中FASB和IASB对公允价值的研究是最为持久和投入的,因此两者关于公允价值的定义的研究也是相对来说最为权威的。文章就是对这两者在公允价值计量的研究中形成的不同的公允价值定义作了简单的综述。 相似文献
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我国当代图书的定价模式
一、成本定价模式。成本定价的图书价格沿用的公式为：图书价格=生产成本＋发行折扣＋利润＋税金。
成本定价模式的缺陷：成本定价模式不能反映图书印数，因为图书印数是图书行业的成本和利润最重要的影响因素。成本定价模式无法反映人力资本所形成的无形资产在图书价值形成过程中的核心作用。 相似文献
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我国当代图书的定价模式
一、成本定价模式。成本定价的图书价格沿用的公式为：图书价格=生产成本＋发行折扣＋利润＋税金。
成本定价模式的缺陷：成本定价模式不能反映图书印数，因为图书印数是图书行业的成本和利润最重要的影响因素。成本定价模式无法反映人力资本所形成的无形资产在图书价值形成过程中的核心作用。 相似文献
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从深层看，成本运作只有奉行企业的价值追求，在成本领域深入践行核心价值，才能持续推动成本创新，形成持续赢利的成本软实力， 相似文献
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文章首先论述了人的价值的量化研究的历史过程,为人的价值量化研究提供了历史依据,然后把构成人价值的价值客体分为非人力资源和人力资源两种,引出用资源来衡量人的价值,得出资源价值是人的价值对象化的结果. 相似文献
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正确分科图书发行的文化价值和经济价值的基本现象,让人们更好的认识到图书发行的文化价值和经济价值就显的尤为重要。 相似文献
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文章从顾客资产价值的内涵入手将顾客作为一项战略资产进行管理,通过建立单个顾客和顾客群的资产价值模型,探讨了顾客资产价值提升的策略,力争从全新角度审视企业盈利能力,用以指导企业市场营销、信息管理和企业相关战略. 相似文献
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新时期思想政治工作要坚持以人为本的价值导向.尊重人是核心,理解人是基础,关心人是切入点,帮助人是关键点.新时期思想政治工作要进行方法创新.要注重对影响个体心理和谐要素的分析,要注重探索心理疏导方法和有效机制,要注重表扬和批评中的心理疏导方式. 相似文献