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刘炜浩 《西安体育学院学报》2005,22(4):36-40,51
通过对我国24支职业排球俱乐部的调查研究,发现目前我国职业排球俱乐部存在的主要问题是,比赛太少,运动员缺乏实战锻炼;经营观念落后,与经济体制和经济水平不相符合;经费没有保障,福利待遇低;缺乏与新闻媒体的沟通;俱乐部组建及管理体制不成熟。 相似文献
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中国职业排球俱乐部运行中存在的主要问题及发展对策 总被引：10，自引：0，他引：10
通过文献资料法和专家访谈法对我国职业排球俱乐部中存在的主要问题进行了归纳。目前,在我国的职业排球俱乐部中主要存在产权不明晰、缺乏造血机能、内部管理混乱和人员流动不畅等问题。通过对此问题的深入研究,目的在于使我国职业排球俱乐部能够向健康稳定的方向发展。 相似文献
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我国职业篮球俱乐部后备人才培养影响因素研究 总被引：1，自引：0，他引：1
运用文献资料法、调查法、数理统计法等,以广东宏远篮球俱乐部为主要事例,对我国职业篮球俱乐部后备人才培养影响因素进行分析。研究认为:职业篮球俱乐部后备人才培养将成为我国竞技篮球后备人才培养和输送的新途径和主渠道;影响我国职业篮球俱乐部后备人才培养主要因素有政策与制度因子、社会经济因子、教练员因子、科技因子、观念因子;我国职业篮球俱乐部后备人才培养设有比较完善的培养体制,有较充足的资金保障,全国选材,运动员的待遇好,专业化训练程度及比赛频度较高,能达到"举国体制"与"职业化"结合双赢的效果;但对后备人才的文化学习不够重视,教练员大多还是以经验进行选材和训练,掌握和运用先进的电子设备进行训练的监测和控制方面的能力不够。 相似文献
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我国排球职业联赛产业发展研究 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对我国排球职业联赛现行运行机制的分析和研究,提出促进我国排球职业联赛产业可持续发展的相应对策。从可持续发展的角度出发,我国排球职业联赛的运行机制应向现代职业体育俱乐部的方向发展,在管理、经营、激励、约束、监管、后备人才的储备和培养以及品牌打造等方面建立相应的运行机制。 相似文献
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云大川 《体育科技文献通报》2007,15(3):99-100
本文从不同角度来分析广东排球运动的发展现状,揭示阻碍广东排球发展的影响因素。结论认为:目前广东排球俱乐部建设发展滞后,教练员、运动员及后备人才严重匮乏,训练水平低。比赛机会少;群众性排球运动的发展不平衡。 相似文献
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提高和保证职业俱乐部后备人才的培养是我国乒乓球项目优秀人才不断涌现的基础。采用专家访谈、实地调研、问卷调查等方法从当前我国乒乓球职业俱乐部后备人才的培养目标、训练参赛、学训结合等方面入手,结合后备人才培养的要求和原则,提出乒乓球职业俱乐部后备人才培养的发展对策,从而更好地保证乒乓球后备人才的可持续发展和乒乓项目的长盛不衰。 相似文献
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我国职业篮球俱乐部后备队伍现状调查研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对我国职业篮球俱乐部后备队伍现状的调查与分析,表明职业篮球俱乐部在培养后备人才的条件上,相对于传统的培养渠道而言占有优势,这将成为我国职业篮球运动后备人才培养和输送的主要途径;其后备队伍在为培养和输送优秀篮球运动员上已获成效;存在的不足是俱乐部对运动员的文化学习不够重视,教练员的科学化训练能力有待提高。 相似文献
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对我国职业排球俱乐部现状的调查及发展对策研究 总被引：3，自引：0，他引：3
通过对我国24支职业排球俱乐部的调查研究，发现目前我国职业排球俱乐部的组建及管理形式比较落后，不够完善；内部组织结构不够健全，职业化意识不强；资金来源单一，除上级拨款外。主要从广告赞助中获得资金，缺乏经营渠道。就这些问题，提出完善俱乐部组织形式，由目前的赞助型向股份制和企业独资型转变；明晰产权关系，健全管理体制，建立完善的内部组织结构；加快实现俱乐部管理人员职业化；培育排球市场，同新闻媒体增加沟通，开发新闻媒体的巨大潜在功能；提高运动员的运动技术水平，增强比赛的观赏性。 相似文献
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近几年我国男子排球的竞技成绩不尽如意,我国排球后备人才储备匮乏,人才梯队出现断层,培养质量不高成为阻碍我国排球可持续发展的重要因素.将参加“2015年全国排球高水平后备人才基地训练营(男子组P的19支运动队的教练员和运动员作为调查对象,运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法,对我国男排高水平后备队伍的培养现状进行分析研究.结果显示:我国男排高水平后备队伍的教练员以初中级职称的教练员为主,拥有丰富执教经验的教练员占比较少,教练员参加岗位培训的情况并不乐观;训练计划的制定有较好的灵活性、时效性和科学性;运动员参赛场数严重不足;经费投入一般,配套设施不完善等,并据此提出了一些建议. 相似文献
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周志所 《体育科技文献通报》2007,15(3):109-109
研究对象:中日排球后备人才培养管理体制。研究方法:文献资料法、访谈法和比较研究法。研究结果与分析1．我国排球后备人才是在国家体育总局负责下,以业余体校为核心的培养管理体制,排球后备人才学校化的培养管理体系尚未建立;而日本排球后备人才是政府与社会团体相结合的管理体制,排球后备人才学校化的培养管理体系比较完善。 相似文献
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《天津体育学院学报》专题稿约 总被引：7，自引：0，他引：7
通过文献资料、问卷调查、访问调查等方法对我国职业排球俱乐部的教练员情况进行了调查分析。结果表明:1)我国职业排球俱乐部主教练的平均年龄为44.8岁,其中50岁以下的人数占到75%;2)我国职业排球俱乐部的教练员的学历水平整体偏低;3)实行职业俱乐部制以后,教练员的收入水平有了一定程度的提高,占到被调查人数的70.8%;4)我国24支职业排球俱乐部教练员班子都是以主教练和助理教练的形式组成。文章对其中存在问题进行了分析并提出解决对策。 相似文献
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现阶段我国排球后备力量状况调研报告 总被引：1，自引：0，他引：1
李国东 《西安体育学院学报》2011,28(6):696-698
排球后备人才建设是我国排球运动成绩延续的保障,现阶段我国排球后备力量培养的主体是25所高水平后备人才基地,从调研的情况来看,存在教练员梯队建设不合理、队伍一定程度的老化、教练员学历水平与知识结构不相符等问题。同时发现,女子后备力量要好于男子。各支队伍每年比赛的场次较少,难以达到锻炼青少年运动员的目的。 相似文献
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云大川 《体育科技文献通报》2009,17(8):17-18,22
从不同角度分析广东排球发展进程中存在的阻碍因素，并提出相应的发展对策。结果认为：广东政府目前实施的金牌战略、优秀运动员的“拿来主义”严重影响经费的长期投入；后备人才严重匮乏，对广东人种有偏见；缺乏广东籍运动员和优秀教练员；竞赛体制混乱，严重缺乏“以赛代练”；排球职业化改革和俱乐部建设发展滞后。为促进排球发展建议政府加大本省运动员的培养和选拔，完善梯队和后备建设；改变对教练员的奖励方式——提供优秀教练员的发展空间，完善各级教练员培训；搞活基层和民间比赛，完善竞赛制度；政府转变观念，在政策和经费投入上扶持。 相似文献
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张兴林 《体育科技文献通报》2005,13(9)
中国排球运动管理中心2003年全国首次命名的15所青少年排球后备人才培养训练基地,目前共有男子运动员273人。通过对这些青少年运动员的数量、年龄层次、运动年限和排球运动员主要6项身体素质的测试结果等数据可以看出,我国不缺乏青少年排球后备人才的生源,排球后备人才的梯队建设,已初见端倪并正在不断地完善。但是,这批后备力量的基本功不是很扎实,身体素质发展不均衡,竞技能力的结构不相同。所以在组建集训队伍和后续训练时应从排球项目的特征和运动员的实际情况出发,重点考虑以下几个方面的问题:1.做好青少年运动员的选拔工作从排球项目… 相似文献
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运用文献资料法等方法对我国女子足球、篮球、排球的发展轨迹进行研究。主要结论:我国女子三大球都曾在奥运会和世锦赛上取得过优异成绩,但都在巅峰期之后跌落谷底;女子三大球项目群众基础薄弱;体制不完善、短期成绩目标导致了女子三大球项目后备人才缺乏等。建议发展和完善举国体制,大力发展校园体育和群众体育。 相似文献
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我国沙滩排球后备人才的培养机制及其影响因素 总被引：5，自引：0，他引：5
通过对我国沙滩排球后备人才培养的机制和影响因素的分析,结果表明:(1)我国沙滩排球后备人才培养机制单一,培养体系不完善,构建多层次的沙滩排球后备人才培养体系是提高我国沙滩排球水平的前提.(2)依靠俱乐部培养沙滩排球后备人才具有可行性,但在选材、训练手段和方法上有局限性.(3)通过俱乐部培养沙滩排球后备人才,可以解决训练经费短缺,优秀后备人才缺乏和运动员、教练员训练积极性不高等矛盾,同时它可以提高后备人才培养的效率,拓宽后备人才培养途径;(4)影响沙滩排球后备人才培养的因素有外部激励因素、内在保障因素和科学管理因素. 相似文献