共查询到20条相似文献，搜索用时 62 毫秒
1.
伴随着我国电子商务的快速发展,快递企业也随之迅猛发展,并面临着日益激烈市场竞争。快递企业的核心竞争力最终是来源于企业中的人力资源,因此,构建基于快递企业员工的能力素质模型的人才培养体系,对解决快递企业的人才培养问题有着重要的意义。 相似文献
2.
职业核心能力已经成为企业选拔人才和考评员工的重要依据,是学生可持续发展的关键能力,是高职院校提高学生综合素质的重要途径。科学规划、充分利用社会实践活动提升高职学生的职业核心能力是高等职业教育的重要课题。 相似文献
3.
职业核心能力已经成为企业选拔人才和考评员工的重要依据,是学生可持续发展的关键能力,是高职院校提高学生综合素质的重要途径。科学规划、充分利用社会实践活动提升高职学生的职业核心能力是高等职业教育的重要课题。 相似文献
4.
IT上市公司核心能力与绩效、成长性关系的实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文构建了IT上市公司核心能力指标体系,运用回归模型研究了IT上市公司核心能力与企业经营绩效及成长性之间的内在关系。研究结果表明,IT上市公司核心能力与绩效及成长性存在显著的正相关关系,绩效和成长性都以核心能力为基础。核心能力中,管理核心能力和市场核心能力目前是IT上市公司绩效和成长性提升的重要因素。但随着中国加入WTO,市场进一步开放,IT上市公司还必须加大力度提高自身的技术核心能力。 相似文献
5.
企业不断发展.对人才培养的要求越来越高,为满足知识型企业发展对人才结构与素质的要求,必须建立科学的培训管理体系.遵循培训体系建立的基本原则,建立了以员工能力提升为核心的"计划+体系"培训管理体系模式,并分别时"计划"、"体系"涵义进行阐述("计划"是指年度培训计划."体系"是指制度体系、资源体系及实施体系).并对此种培训管理模式进行说明,通过建立适合知识型企业发展的年度培训计划、制度体系、资源体系及实施体系保障培训工作的有力执行,从而提升员工的学习能力、实践能力、创新能力,促进员工与企业共同成长、共同发展. 相似文献
6.
企业员工信息素质评价体系研究——以安徽省国有企业为例 总被引：1，自引：1，他引：0
在对企业员工信息素质内涵进行剖析的基础上,利用德尔菲法构建一个企业员工信息素质的评价体系,并以安徽省部分国有企业为研究对象进行实证分析。研究表明,企业员工信息素质目前处于一个中级阶段,正在向高级阶段迈进,信息意识和信息伦理道德是当前企业员工信息素质需要重点关注的两个方面。 相似文献
7.
8.
9.
10.
11.
核心能力是企业持续竞争之源,然而它本身不会自动转化为竞争优势,如果没有相关的机制与条件加以支持,核心竞争力将无水之源,无本之木,毫无价值。所以培育核心能力,借助于核心能力的有效机制和环境,将其外延拓展到企业的方方面面,而不是主要局限于研究开发及产品生产上是很重要的。然而,抽象地描述"核心能力"的概念固然容易,但对于某一具体公司而言,要培育与树立能够使其保持市场竞争优势的核心能力却决非易事,甚至可以说,不管是局外人还是局中人,要准确把握某个公司的核心能力,都不是件容易的事,所以,培育与树立企业的核心能力,企业首先应从战略的角度来设计公司的发展方向。企业核心能力的构建与扩散是一种战略协同的过程,分以下步骤: 相似文献
12.
13.
试论政工干部应具备的素质和能力 总被引：1，自引：0，他引：1
企业政工工作是坚持贯彻党的路线、方针、政策的首要工作,对提高广大员工思想觉悟,提高员工队伍的凝聚力和战斗力,从而顺利实现企业生产经营目标具有重大意义。政工干部素质能力的高低,直接决定着政工工作的实施效果。从政工干部自身的角度,阐述政工干部要想做好政工工作,提出了应具备的各项素质和能力。 相似文献
14.
企业核心能力的比较知识优势观 总被引：1，自引：0，他引：1
探讨了企业核心能力的概念,提出了核心能力的比较知识优势观,并给出了核心能力的识别方法及培育方法。企业核心能力的本质是优于竞争对手的、难以模仿的知识体系,它体现为相对于竞争对手的比较知识优势;判断企业是否拥有核心能力的标准就是看其是否拥有能够支撑其获得持续竞争优势的知识体系;企业培育核心能力的实质就是创造出优于竞争对手的知识体系,为此需要注意五个方面的问题。 相似文献
15.
本文探讨了我国高科技企业核心能力的培育机制,并基于159份企业调查数据进行了实证研究,统计检验的结果表明,相对于外生性因素,高科技企业的内生性因素对核心能力的培育起到更为显著的作用;组织学习机制与员工的革新能力是我国高科技企业核心能力得以形成的主要源泉;目前国有高科技企业的核心能力明显低于其他所有制性质的高科技企业。 相似文献
16.
和谐是事物的最佳境界,构建和谐企业,是摆在企业管理者面前的一个新的课题。在实践中,需要解决的问题很多,但从人本管理的 理念来看,全面提高企业员工素质,是一个核心问题。本文以k企业为例,从“转变员工的思想观念”、“更新员工的技能素质”、“提高员工的道德素 质”等三个方面,对如何构建和谐企业进行了探讨。 相似文献
17.
核心能力理论缺乏实证基础一直是造成其没有得到应用的主要原因。我国学者虽有少量的实证研究,但对企业核心能力的构建过程缺乏研究。本文在实证调查的基础上,讨论了浙江省医药企业核心能力的构建过程。在分析了国外学者对核心能力的解释的基础上,笔者提出了一种适用于我国企业实际情况的核心能力的定义;分析了核心能力的构建过程,在这个过程中出现的问题和对其他企业的启示。 相似文献
18.
本文探讨了我国高科技企业核心能力的培育机制,并基于159份企业调查数据进行了实证研究,统计检验的结果表明,相对于外生性因素,高科技企业的内生性因素对核心能力的培育起到更为显著的作用;组织学习机制与员工的革新能力是我国高科技企业核心能力得以形成的主要源泉;目前国有高科技企业的核心能力明显低于其他所有制性质的高科技企业. 相似文献
19.
基于技术创新的企业核心能力构建 总被引：5，自引：0，他引：5
企业核心能力是企业持续竞争力之源。本文从技术创新的角度对企业核心能力进行解析,指出正是企业技术创新机制为企业提供持续竞争优势从而构成了企业的核心能力,尝试提出基于创新的企业核心能力构架,并结合广东省62家大型企业的情况对所构建的模型进行实证检验分析。 相似文献
20.
高新技术企业核心能力评价 总被引：3，自引：0，他引：3
揭示了高新技术企业核心能力的内涵，分析了其核心能力的构成要素，设计了高新技术企业核心能力的评价指标和方法体系，旨在为高新技术企业正确认识和评价其核心能力提供支持。 相似文献