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薪酬公平感对企业员工责任心的影响——基于国有大中型企业的实证研究 总被引：3，自引：1，他引：2
以四川省若干国有大中型企业及下属各企业的各级主管人员和普通员工为研究对象,基于242份有效问卷进行探索性因素分析和多元逐步回归分析,以探求在我国文化背景下的国有大中型企业中员工薪酬公平感和企业员工责任心的结构维度以及两者之间的关系. 相似文献
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先抓管理 而后政制──对国有大中型企业改革的一些思考广西社会科学院寿思华《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出，建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向。这就是要改变国有企业原有的企业制度，建立起具有某些明显性的现代企业制度的我... 相似文献
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建立现代企业制度是当前国有大中型企业改革的目标．在建立现代企业制度过程中，企业法律顾问制度是一个重要的环节。特别是在加入WTO的今天。 相似文献
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世界经济一体化和科学技术的突飞猛进,特别是我国加入世贸组织后,要求我国国有和国有控股企业进行现代企业制度改革的同时必须进行技术创新,制度创新与技术创新的有机结合是搞好国有大中型企业的关键所在。企业进行制度创新,增强企业的活力和动力,为技术创新创造内在动力机制。以技术中心建设为重要标志的技术创新,增强企业的市场竞争能力和发展后劲,为不断推进企业制度创新创造条件。 相似文献
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任忠 《内蒙古科技与经济》2005,(3):30-31
按照国家对国有大中型企业进行现代企业制度改制、改组的精神,企业的财务管理也必须按照现代企业制度的要求,改变传统的理财观念,建立与现代企业制度相适应的理财观念和管理模式. 相似文献
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白超英 《内蒙古科技与经济》1998,(3)
国有企业改革是经济体制改革的中心环节,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,它必将促进经济增长方式的根本转变。１国有企业的改革是经济改革体制的中心环节国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济的支柱,是我国... 相似文献
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王福成 《内蒙古科技与经济》2004,(9):65-65
回顾我国经济体制改革的历程可以发现，经过20多年不懈的努力，我国经济体制改革已取得重大进展。国有经济一统天下的局面发生了根本性改变，多种所有制经济为基础的社会主义市场经济体制已初步建立，国有大中型企业建立现代企业制度的改革也取得了很大进展。 相似文献
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建立现代企业制度是我国国有大中型企业改革的基本方向。现代企业制度最明显的特征是建立规范的法人治理结构。由于企业自主经营．自负盈亏．因此迫切需要强化内部约束机制。内部审计就是企业内部控制系统中的重要组成部分,它通过对企业由部经济活动的监督与评价,帮助企业堵塞漏洞．增收节支。 相似文献
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党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。党的十五大进一步提出在世纪末使大多数国有大中型企业初步建立现代企业制度的战略目标。所谓现代企业制度是指以企业法人制度为基础，以有限责任为特征，以公司制为主要形态的企业制度。适应社会主义市场经济需要，建立与之相适应的财务会计制度是大热所趋。 相似文献
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薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分.企业薪酬设计的成功与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现.本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬制度,以实现企业可持续发展. 相似文献
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人力资本是高新企业的关键资源,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段。"制度重于技术",薪酬制度对高新企业的生存和发展至关重要。本文在以往研究的基础上,根据高新企业的特征和人力资本的特征,提出科学合理的高新企业薪酬制度是一个采用高薪酬水平、能力工资、宽带工资结构,推行股权激励等剩余分享制,实施全面薪酬,引入竞争机制的体系。本文还利用调查数据对高新企业薪酬制度的效应进行了实证研究,为高新企业薪酬制度安排提供数据支持。文章最后对我国高新企业薪酬制度改革提出了一些建议。 相似文献
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杨晓愚 《内蒙古科技与经济》2004,(1):29-29
本文介绍了几种常见市场营销策略在国有大中型企业开展中经常遇到的问题。国有大中型企业具有其特殊性，一些在国外甚至中国的民营企业起到积极作用的现代营销方式，运用到国有企业中却没能充分发挥其效果．在此我们利用管理学知识深入分析了问题原因，并试图从管理学角度探讨提高国有企业实施市场营销策略的效果方法。 相似文献
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基于代理理论和创新理论,探讨股权集中度对高新技术企业自主创新投资的影响。本文以中国A股上市高新技术企业为样本,运用联立方程组模型和三阶段最小二乘法,实证分析了不同控制权性质企业,股权集中度、管理者薪酬组合与企业自主创新投资之间的关系。研究结果显示：（1）在国有控股高新技术企业,股权集中度越高,管理者货币薪酬越高,股权薪酬越低,较低的股权薪酬诱导管理者提高货币薪酬;在非国有控股高新技术企业,股权集中度越高,管理者货币薪酬越低,股权薪酬越高,较高的股权薪酬强化了管理者提高货币薪酬的权力。（2）在国有控股高新技术企业,增加货币薪酬会诱导管理者降低企业自主创新投资,而在非国有控股高新技术企业,增加货币薪酬会激励管理者提高企业自主创新投资;在国有控股或非国有控股高新技术企业,管理者股权薪酬对企业自主创新投资均具有“N型”影响关系。 相似文献
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<正> 一、当前国企改革的思路和目标 深化国有企业改革,已成为当前改革的重点、难点。国企改革的方向已明确,就是适应社会化大生产和市场经济的需要,建立现代企业制度。战略目标已确定,即到本世纪末基本建立起与社会主义市场经济体制相适应的企业经营机制和现代企业制度的框架,使国有大中型企 相似文献
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《科学．经济．社会》1994,12(3):5-8,37
提高大中型企业技术创新能力需要解决的几个问题东北大学国有大中型企业是我国国民经济的支柱。在我国社会主义市场经济体制改革过程中，由于国有大中型企业长期受计划经济体制的束缚，而使其在改革的进程上远远落后于集体企业和私营企业。表现在市场生存能力和市场竞争能... 相似文献
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王东民 《科技．人才．市场》2004,(1):85-87
国有企业在产权明晰盘活资产方面的改制，目的在于建立现代企业制度，增强企业的经济实力，以确保国有资产的保值增值。然而由于长期受计划经济体制和市场经济不成熟的影响，国有大中型企业对国有资产保护意识不强，忽视了对国有资产的管理。随着企业改制范围的不断扩大，在产权交易趋于活跃的 相似文献
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关于我国产学研结合的现状与思考 总被引：7，自引：0，他引：7
本文是作者在中共中央党校学习期间,作为"国有大中型企业科技与创新"调研组的一员.在对高校/现代大型企业实地调研、资料查阅以及个人的认识与分析的基础上形成的调研报告,报告通过对我国大型企业产学研结合现状的调研、阐述了产学研结合对建设创新型国家的重要性,分析了我国目前在产学研以及科技成果转化方面的现状;并针对目前存在的问题提出了一些建议. 相似文献