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分析了金融危机对北京软件外包带来的挑战和机遇,指出机遇大于挑战,在北京独有的地理区位和雄厚的人力资源等优势基础上,借鉴国内外经验教训,提出后金融危机下创新发展北京软件外包产业的相应战略对策,包括人才储备和科学评测、改善产业环境、国内外市场开拓、吸引跨国公司和支持本土企业、打造地区品牌和增强自主创新能力等。 相似文献
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企业招聘中的印象管理及对策初探 总被引：1，自引：0，他引：1
印象管理起源于心理学研究,随着人类文明的发展和进步,印象管理现象普遍出现在现代企业招聘的过程中,这为人力资源管理者的招聘工作带来极大的困扰。为了使企业人力资源管理者能够有效地招聘到企业所需人才,文章试图通过对常见的应聘者印象管理行为进行初步探讨和分析,从而为人力资源管理者在不同阶段的招聘中提出有针对性、可行性的招聘对策。 相似文献
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为应对金融危机的冲击,我国加大了基础设施建设的投资力度,这给建筑施工企业的机械化施工带来了很大发展机遇,但也面临着较大的挑战。文章对建筑施工企业机械设备管理与维护的现状和面临的挑战进行了分析,并提出了相应的对策措施。 相似文献
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中国正逐步融入世界经济体系,全球化给我国中小企业带来了很多冲击。人力资源管理对于中小企业来说尤为重要,但是中小企业在人力资源管理方面存在诸多不足,如中小企业人才观念存在偏差、未能有效开发人力资源、缺乏科学的人力资源管理体制。为了迎接经济全球化的挑战,我国中小企业必须优化人力资源管理,对此应该做到：改变人力资源管理的观念、重视员工培训、建立有效的激励机制以及培养良好的企业文化。 相似文献
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次贷危机已经发展成为全球性的金融危机,受此影响世界经济增长放缓,中国企业的生存与发展受到严重影响.而这一金融危机已经给企业的人力资源管理者提出了严重挑战,更大的挑战还在于人们对危机时代的人力资源管理没有清楚的认识.本文简要分析了金融危机给企业人力资源管理所造成的影响,并根据企业的特点提出了解决这些问题的相应策略.本文的研究结论对于金融危机下,企业人力资源管理者的策略调整和应对措施有借鉴意义. 相似文献
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基于我国大数据发展的现状、企业人力资源管理在新的时代背景下面临的难题,文章针对我国企业人力资源管理过程中存在的大数据利用不充分的问题,从人才招聘、人才配置、人才开发、人力资源规划等角度提出具体的运用对策,为我国企业利用大数据进行人力资源管理提供有益的借鉴。 相似文献
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依据资源基础理论,构建了一个金融危机下汽车企业核心竞争力的分析框架,并对金融危机背景下8家代表性汽车企业的核心竞争力进行实证和对比研究.发现我国汽车企业在国际市场上的核心竞争力整体上处于不利地位,但是个别汽车企业具有部分竞争优势,并且国内民营汽车企业具有一定的核心竞争力.金融危机使传统跨国汽车巨头竞争力受到创伤,给我国汽车企业提升核心竞争力提供了机遇.但是传统跨国汽车企业的领导地位依旧稳固,并且其他新兴市场汽车企业给我国汽车企业国际竞争力带来了新挑战.本文还讨论了后危机时代我国汽车企业提升核心竞争力的战略选择. 相似文献
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电子商务的发展,给企业带来机遇,也带来了挑战,使传统的企业管理受到冲击,基于此,对电子商务给企业管理带来的多方面变革进行分析,并对建立适应电子商务的企业管理模式进行探讨。 相似文献
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企业文化是一个企业的灵魂,而企业招聘则是企业人力资源管理的重要环节,因此企业文化对企业招聘有着无法分隔的影响。而人才测评则是在招聘中体现出企业文化的重要工具。 相似文献
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随着经济全球化的发展,我国的社会主义经济体制发生了翻天覆地变化,其中经济发展最为迅速的当属我国的企业管理方面,企业管理的飞速成长带动中国国民奔向了小康社会,但是,机遇来临的同时也带来了一系列挑战,我国企业管理的人力资源管理距离发达国家仍然相距甚远。本文就我国的人力资源管理的现状,提出来相应的建议。 相似文献