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培养造就更多的战略科学家，是实现我国高水平科技自立自强的重要命题。为响应中央要求，支撑对战略科学家的“选育留用”，文章综合采用胜任力模型的多种研究方法，基于国内外155位标杆人物的典型案例，构建战略科学家典型特征量化分析指标体系，并选取297家国家重点实验室的720名领军人才作为战略科学家后备力量代表，对指标体系进行实证分析。研究发现，我国战略科学家后备力量代表与标杆人物相比，存在战略眼光与实践能力方面差距显著、企业战略科学家力量偏弱、学科分布与我国发展战略需求错配等问题，并据此提出了相关对策和建议。 相似文献
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2004年度诺贝尔生理或医学奖获得者科学论文测度及思考 总被引：2，自引：0，他引：2
本文利用国际权威数据库，根据科学计量学方法，从发表论文数量
统计和引文分析两个方面，通过对2004年诺贝尔生理或医学奖获得者科技论文进行测度，对
顶级医
学科学家发表论文数量与质量、医学科学活动规律、项目研究过程和相互合作等进行了辩证
的分析与思考，以为我国杰出医学科学家的培养和早出诺贝尔奖级研究成果提供参考。 相似文献
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拥有自己的实验室，能做世界上最先进的实验；拥有自己的研究平台，一切科研工作都不必仰人鼻息。这样的成就，当然令科学家自豪，但比这些更重要的，是创新的意识。 相似文献
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科学家精神是科学家从事科学活动所形成的理想、追求、规范等的集中体现，反映了科学家群体的精神风貌。该文对弘扬科学家精神的理论逻辑和实践要求进行研究，旨在增强广大科技工作者对中国科学家精神的理解与认同，在坚持“四个面向”并不断向科学技术广度和深度进军的过程中，努力成为科学道德的维护者和优良学风的倡导者，为全面、扎实、深入推进科学道德和学风建设贡献力量。 相似文献
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我国科学家在计算机科学与工程领域的影响及存在的缺陷与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对Engineering Village 2的Compendex数据库的调研发现，尽管我国在计算机科学与工程领域总体上可以追随国际发展趋势，但存在严重缺陷。其一是我国科学家在各子领域内严重缺少影响力。其二是我国科学家在各子领域中未形成良好的权威结构。众多科学家研究焦点转换过于频繁，难以形成持续成果与持续的科学影响。弥补缺陷的有效措施是：加强科研投资及其有效使用率，健全科研项目评估体系与科研资金审计制度；推动科学共同体建设，鼓励科学家自由流动。 相似文献
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刘进先 《科学学与科学技术管理》2005,26(8):117-118
中国产业技术发展缓慢，步履艰难是多种原因造成的，上层建筑与经济基础不协调是其原因之一。我国科技管理政策、法规、规划、计划、投资、奖励、舆论等在一定程度上脱离产业和企业技术需求，游离于经济建设主战场之外，对经济发展的技术支撑薄弱。造成这种状况的根源在于国家实行“科学家本位”。依靠科学家制订科技发展规划、计划、政策、法规及奖励办法，反映科学家的偏好，体现科学家的意志，但忽视产业技术需求。 相似文献
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目前我国的战略科学家数量仍较有限，除了自我培养，大力引进外籍战略科学家成为新时代人才工作的重要内容。通过分别回顾生态学、组织行为学、跨文化视角下的人才战略研究发现，从国家治理的视域探究粤港澳大湾区人才引进机制仍有相当空间。为此，梳理和分析粤港澳大湾区引进外籍战略科学家的需求和相关政策，发现粤港澳大湾区在引进和汇聚外籍战略科学家方面存在的主要问题，包括顶层设计不足、人才平台建设水平不高、社会保障不充分、风险评估机制不完善等。通过深入发掘其背后的牵制因素，提出系统建构粤港澳大湾区外籍战略科学家引进机制的政策建议：加强顶层设计，成立由组织部牵头，科技、教育、人社、税务、外事等相关主管部门参与的粤港澳大湾区引进外籍战略科学家领导小组；建立健全相关法律法规，打通人才、技术、资金等创新要素跨境流通的体制机制障碍；建立一流科研平台和一流人才团队，深化外籍战略科学家柔性引进机制；完善退休政策和税收政策，提高外籍战略科学家的薪酬竞争力；制定个性化的外籍战略科学家舆情监测机制和立体式风险评估机制等。 相似文献
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本文收集研究了近１０年来活跃在我国科技论坛和研究课题处在学科前沿，并取得丰硕成果，受到各种科技奖励的４００名科学家资料。以科技论著作为评价科学家劳动效果的尺度，测算出他们的科学劳动生产率为年均发表４．５８篇论著，其中：１０％左右的科学家年均发表论著１０篇以上，３４％的科学家年均发表５篇以上，表明中国科学家已达到或接近了国外科学家的平均劳动生产率。 相似文献
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从2001年开始，全球共有82个国家的2000多名科学家共同参与了为期10年的“海洋生物普查”（CoML）研究。这是一个巨大的科学工程，耗资近6亿美元，并动用了全世界一半的大型考察船和潜水器。研究人员对全球7大洲的25个关键性海域进行了广泛和深入的调查， 相似文献
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《国家中长期科技人才发展规划》提出,2020年前我国建设100家科学家工作室.作为一种全新的以人才为中心的科研资助与组织模式,科学家工作室应有别于传统的项目制科研资助模式,充分体现“资助人而不是项目”的特点,对其资助机制和管理机制的研究尤为重要.本文在论述项目制科研资助模式局限性和科学家工作室建设意义的基础上,吸收借鉴国际成功经验,针对我国的科学家工作室的遴选、资助与管理模式设计,提出一些政策思考和制度建议. 相似文献
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岳明 《大科技．科学之谜》2009,(1):50-52
我们都在电影上看到过疯狂的科学家在他们蹩脚的实验室里进行着科学边缘领域的探索,经常会造出不可思议的事物。现实中确实有这种科学家,尽管他们并不是疯子,但是他们的研究却令人难以置信,甚至让人觉得不可能。这儿有一些疯狂实验或疯狂发明的迷人的故事。这些故事是真的？是传闻？是夸大其词？还是谎言？我们无法确定。 相似文献