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负责任创新和动态能力对企业绿色转型升级的影响在实践中已逐步显现,但从理论上对负责任创新嵌入的动因、负责任创新与动态能力相互的影响机制以及对企业绿色转型升级路径的探讨仍然较少。本文以我国四家能源企业为案例,运用扎根理论研究的程序与方法对上述理论问题进行了探讨。研究发现：负责任创新嵌入能源企业绿色转型升级的动因,是基于企业所受到的内部资源与发展压力和外部环境与竞争压力所致,但以制度响应嵌入外部压力为主要驱动力;负责任创新与企业动态能力是一个相互影响、相互促进的动态提升过程,二者动态提升推动了企业绿色转型升级;企业绿色转型升级是通过绿色工艺创新和绿色产品创新所引领的两条主要路径实现的。同时,本文提出了负责任创新与动态能力协同驱动企业绿色转型升级的“压力-行为/能力-绩效”理论模型。研究结论和理论模型有助于我国大型能源企业通过提高负责任创新和动态能力实现绿色转型升级。 相似文献
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创新驱动是传统产业转型升级的核心推动力。分析了创新驱动对传统产业转型升级的战略意义,从创新要素、创新链、创新能力3个方面总结了创新驱动在提升传统产业中的引领作用,提出了鞍山市实施创新驱动促进产业转型升级的对策。 相似文献
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产业结构转型升级、金融科技创新与区域经济发展实证分析 总被引：1，自引：0，他引：1
运用目标规划模型,采用2008—2017年我国30个省份面板数据,分析产业结构转型升级、金融科技创新与区域经济发展的综合效应,进而对产业结构转型升级和金融科技创新对经济发展的区域差异进行检验。分析结果表明:产业结构转型升级对地区经济的发展影响较大,30个省份、中部省份、西部省份的产业结构转型升级综合效应为正;金融科技创新对产业结构转型升级的驱动效应明显,地区金融科技创新推动产业结构转型升级,产业结构转型升级反过来促进金融科技创新,金融科技创新进而推动经济发展,地区经济发展又进一步促进产业结构转型升级。三者互融互促,推动国家科技创新发展,促进经济社会提质增效。 相似文献
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加速转型升级是中国企业应对“百年未有之变局”增强核心竞争力的重要战略行动。新发展格局下中国企业如何提高转型升级速度呢?本文以外部知识搜索为中介变量、区域创新环境建设为调节变量,构建了组织忘记影响企业转型升级速度的理论模型,以232份企业问卷为样本进行实证分析。结果显示:组织忘记对企业转型升级速度具有正向影响;外部知识搜索在组织忘记与企业转型升级速度之间起部分中介作用;区域创新环境建设正向调节了市场知识搜索对企业转型升级速度的积极影响,而对组织忘记与企业转型升级速度的关系起到了负向调节作用。本文丰富并拓展了组织学习视角下的知识搜索分析框架,并为中国企业如何通过组织忘记和知识搜索加速转型升级提供了有益启示。 相似文献
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中小企业转型升级的策略研究 总被引：2，自引：0，他引：2
首先介绍中小企业在我国经济发展中的地位、作用以及目前的发展状况,进一步研究中小企业转型升级的原因,在此基础上从中小企业自身的战略选择、科技创新、人才发展、管理运营和品牌建设等方面进行改造,以实现转型升级,同时从政府和社会角度提出一系列的对策措施. 相似文献
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目前关于资源配置以及企业转型升级的研究缺乏多个维度的分析，同时大多忽略对其中的具体作用机制考察，为此，尝试将企业资源禀赋视为整体并结合创新视角，系统地研究资源配置对企业转型升级的影响及作用机制。以2017—2019年我国制造业上市企业为研究对象，基于多维视角将企业资源分为财务资源、关系资源、管理资源和创新资源，从宽度和深度两个维度刻画企业资源配置，并将创新质量作为中介变量，构建模型检验资源配置对企业转型升级的传导路径及中介效应。结果表明：资源配置宽度和深度都有利于企业转型升级，并且均通过提升企业创新质量实现转型升级，而相对于国有企业，民营企业资源配置的深度和宽度对企业转型升级的助推作用更显著，同时资源配置对企业转型升级的影响存在区域差异性，东部地区企业的资源配置深度影响效果更强、资源配置宽度影响效果较弱。由此可知，科学合理配置资源形成独特竞争优势、改善创新质量是企业转型升级的重要路径；政府促进企业转型升级需要制定更加合理有效的产业政策，实施差异化的政策指引和干预；此外，经济基础优越等良好的外部环境有利于促进企业转型升级。 相似文献
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随着中国经济发展进入新常态,传统的以要素驱动的发展模式已经无法适应经济发展的要求。在经济新常态下,创新对企业的生存与发展至关重要,创新驱动战略已经成为引领我国经济发展的主导力量。首先,以鞍山市为例,分析了地方工业在传统发展模式下所面临的问题。其次,实施创新驱动战略,推动工业转型升级,是一个复杂的经济发展创新实践过程,受到各种经济发展要素、协作关系等诸多因素的影响和制约。为从理论上分析研究创新驱动战略模式,从"创新要素驱动、创新需求驱动、协同创新驱动"3个不同角度出发,构建了一个创新驱动战略推动工业转型升级三维框架模型。最后,提出了依据创新驱动战略推动地方工业转型升级的若干对策与建议,为地方经济发展提供了借鉴。 相似文献
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在数字经济背景下，以261家制造业国有企业为研究对象，基于协同理论，运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法探索企业外部因素（数字环境、融资环境、技术环境）和内部因素（内部管理能力、资源获取能力、自主创新能力）对制造业国有企业转型升级的多重联动影响机制。研究发现：单个因素并不会构成高企业转型升级的必要条件，但自主创新能力对推动国有企业转型升级具有普适作用；数字环境主导下资源与创新驱动型、数字环境助力下自主创新驱动型和企业内部自主创新驱动型三种组态可以促进高企业转型升级，不同组态代表着不同内外部环境下转型升级的多重实现方式，尤其对于一线城市来说，数字环境与企业内部环境对企业转型升级存在协同效应；非高企业转型升级也包含三种组态，它们均显现出自主创新能力缺失的问题，再次印证了企业自主创新能力对转型升级的重要推动作用。研究结论丰富了国有企业转型升级的影响因素，并从整合视角挖掘了国有企业转型升级的内外部协同机制，从而推动了数字经济背景下国有企业的转型升级研究。 相似文献
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创新是引领发展的第一动力,工业转型升级是个复杂的系统工程。总结了温州工业发展现状,提出了基于创新驱动战略推动温州工业转型升级的机制,从政府引领创新驱动、发挥企业创新驱动的核心作用、科研院校是创新驱动助推器、中介组织是创新驱动媒介等4个方面提出了创新驱动战略推动温州工业转型升级路径。 相似文献
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产业集群转型升级视阈下的区域创新平台研究 总被引：1，自引：0，他引：1
产业集群转型升级是区域经济发展阶段转换的必然趋势和路径。然而,中小企业数量众多的产业组织特征严重制约了产业集群转型升级。基于此,在对区域创新平台的内涵、运行机理进行理论分析的基础上,理论和实证地论证了区域创新平台推动产业集群转型升级的重要意义与可行性,最后从多层级互动的角度辨析了产业集群视阈下区域创新平台建设和发展的架... 相似文献
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企业转型升级是在核心竞争力不断提升的基础上拓展价值链活动范围并向链主环节跃升的过程.针对企业转型过程中如何构建自主创新能力的问题,以路明科技、海信集团、三一重装、华为公司为研究对象,采用多案例对比研究方法,对企业开展自主创新推动转型升级的机理进行研究.结果表明,企业家精神、组织化学习和网络化能力是企业自主创新的主要影响要素,自主创新过程能自发推动企业业务领域、发展理念转变和学习能力提升,进而推动企业转型升级.在此基础上,提出加大研发补助和税收优惠、降低企业转型升级成本,优化企业创新文化、培育企业家创新精神等促进创新型企业引领产业转型升级等对策建议. 相似文献
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全面创新管理与资源型产业转型升级是一个共生的协同演化系统,二者作为相互依赖的两个子系统相互依赖和渗透,彼此保持着深度的耦合与平衡。从技术创新到组合创新再到全要素协同创新的创新管理演化过程始终与资源型产业发展生命周期各个阶段的转型升级策略密切的结合在一起。全面创新管理与资源型产业转型升级耦合系统的演化动力主要由技术创新、制度创新、市场创新和全要素协同创新来提供,二者的耦合关系在这些动力要素的作用下,推动全面创新管理与资源型产业转型升级向高层级协同态势演进进而实现资源型产业成功的转型升级。 相似文献
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《科技创业月刊》2016,(9)
知识经济时代,核心技术、创新能力成为制造业企业的核心竞争力,而我国制造业却一直是"大而不强"。随着我国经济结构调整和产业升级,制造业企业内部转型升级也势在必行。为研究制造业企业内部管理创新与其转型升级关系,从企业管理的核心内容——智力资本管理的角度切入,在大量研究国内外智力资本领域相关文献的基础之上,以我国制造业转型中的典型企业——海尔集团作为研究对象,对其智力资本发展之路进行分析,从而为我国制造业企业在技术创新、企业文化发展、人力、结构、关系资本积累等方面提出合理化建议。实践表明:智力资本升级是管理创新的核心,制造业企业的智力资本升级之路就是企业转型升级之路,是提升企业核心竞争力的必经之路。 相似文献
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以云南锡业集团(控股)有限责任公司(以下简称"云锡")为例,通过对新常态下,科技创新推动企业转型升级发展的作用,以及进行科技创新需要采用的方法与措施的分析研究,提出转型升级的方向是:跳脱出"传统型、资源型、生产型"的框架,稳步快速地向"主业超强的科技型、市场型、国际化"模式迈进。同时,对云锡转型过程中围绕主业创新提升、多领域融合、技术集成创新等6个观点,深入地进行了分析。 相似文献