共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源成为国际性的紧缺资源.海外高层次人才是高校发展的特需资源,对于提升高校的整体实力和可持续发展起着重要的作用.文章以高校人力资源管理者的视角,通过对近期高校引进海外高级人才出现的问题进行总结,并提出改进和完善海外高层次人才引进工作的几点建设性意见. 相似文献
2.
近年来,在科教兴国、人才强国的战略思想指导下,人力资源开发虽然取得了显著成效,但高层次、高技能人才仍十分短缺,结构性矛盾突出,人力资源分布不合理,人力资源管理体制与经济发展不相适应,人力资源开发已成为我国转变增长方式、实现可持续发展的瓶颈。论文在分析我国人才资源开发与经济增长关系现状的基础上,提出人才资源开发与经济增长良性互动机制的对策,为我国的人才资源开发提出科学的理论基础。 相似文献
3.
高等学校人力资源管理探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
刘菁 《科学．经济．社会》2005,23(4):70-72,76
高等学校作为高素质、高层次人才培养的重要基地,其人力资源的开发与管理有着特殊重要的意义。本文通过分析高校人力资源的现状,探讨了高校人力资源的开发与管理,以期对高校人力资源管理工作有所裨益。 相似文献
4.
近年来,在科教兴国、人才强国的战略思想指导下,人力资源开发虽然取得了显著成效,但高层次、高技能人才仍十分短缺,结构性矛盾突出,人力资源分布不合理,人力资源管理体制与经济发展不相适应,人力资源开发已成为我国转变增长方式、实现可持续发展的瓶颈.论文在分析我国人才资源开发与经济增长关系现状的基础上,提出人才资源开发与经济增长良性互动机制的对策,为我国的人才资源开发提出科学的理论基础. 相似文献
5.
6.
7.
论当代大学生素质拓展工作的开展与高校教育结构与模式的完善 总被引：1，自引：0，他引：1
培养高素质、高层次人才是高等教育的基本职能,因此大学生的素质在很大程度上决定着人才资源的质量,而高校的人才培养模式则是影响大学生素质的重要因素。当前高校的教育结构与模式中仍有许多不利于大学生素质提升的因素,有必要结合当代大学生素质拓展工作的开展来加以完善。 相似文献
8.
湖北省农业科研高层次人才队伍建设问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
《科技创业月刊》2016,(19)
人才是第一生产力,人才资源是第一资源。加强人才队伍建设特别是高层次人才队伍建设,培养造就大批优秀人才,是提高创新能力促进科技事业全面发展的根本。湖北是农业大省,也是科技大省,农业科技人才众多,但湖北农业科研高层次人才队伍建设存在一些问题,分析了湖北农业科研高层次人才队伍建设的现状、存在的问题和制约因素,提出对策和建议。 相似文献
9.
高校离退休老教授群体是一个集聚着各类人才、蕴藏着巨大潜力和创造力的高智力人才资源,是亟待开发的宝藏.许多高校忽视对离退休老教授作用的开发,造成了人力资源的浪费.针对存在的问题,提出了促进高校老教授人才资源开发利用的几点机制和途径. 相似文献
10.
文章从管理体制和思想观念方面探讨了西北地区图书馆人才匮乏的原因，阐述了人才资源开发对图书馆事业发展的重要性。并就西北地区图书馆如何培养和引进高层次人才提出了建议。 相似文献
11.
成都地奥制药公司是优秀的科技企业。文章介绍了他们积极利用社会人才资源、自然资源及有关经济因素，营造企业优势，高起点、高水平、高层次地开发天然药物的经验。 相似文献
12.
实行人才资源有效开发,发挥离退休人才作用,实现人才资源效益最大化,是实施人才强国战略的一项十分重要的举措。开发离退休人才资源具有重要的意义和作用,应当根据离退休人才资源的特点开发和管理工作。 相似文献
13.
改善高校人力资源管理的关键,在于创建有助于人才合理有序流动的新机制,高校是为国家培养人才的主阵地和主渠道,高校人才流失就是国家人才资源的极大丧失。在知识经济时代,人才是资本,是市场竞争的砝码。作为培养人才的高校更应该具备高层次的人才队伍。然而,高校人才流失严重,而不合理的人才流动过程凸显了高校的培养人才问题,一定程度上影响着我国高等教育事业,如何留住人才、用好人才是目前高校亟待解决的问题。 相似文献
14.
高校毕业生是宝贵的人才资源,又是十分重要的就业群体。目前,高校毕业生就业结构性矛盾突出,成为制约高校与社会发展的重要因素。本文通过总结就业结构性矛盾现状,分析造成矛盾的成因,提出缓解矛盾的主要举措。 相似文献
15.
经济的大发展,需要人才资源的开发,这是经济腾飞赖以生存的基石。我国中西部地区经济发展缓慢,实际上是技术落后,归根结底是人才匮乏,尤其是高层次、复合型人才和创新人才严重匮乏。要改变这种现状,就要采取更加积极、灵活的引才用才政策。创造吸引和聚集优秀人才为中西部地区经济建设服务的氛围和环境,创造一个使优秀青年人才脱颖而出的机制和环境。 解放思想 更新观念 相似文献
16.
“双一流”战略是中国高等教育发展史上一个里程碑式的战略举措。该战略提出后，中国高校亟需高层次人才加强自身学科建设。在此背景下，高校高层次人才引进和流动日益频繁，这也为高校与高层次人才流动博弈提供了条件。本文创新点是根据理性人假设，从混合策略纳什均衡博弈和委托-代理博弈角度出发，多维度分析了高校与高层次人才之间的流动博弈。博弈研究发现高校与高层次人才博弈存在博弈均衡解问题，高层次人才流动还与薪酬奖励、城市发展、家庭幸福和科研平台有直接关系。本文立足我国高校发展现状并结合博弈研究结果提出了相应的政策建议。 相似文献
17.
本文通过对江西省人才资源现状的审视以及在人才资源开发、利用上存在的问题和原因进行分析，提出了江西省在人才开发、吸引和利用方面的策略建议。 相似文献
18.
19.
建设一支高素质的创新型教师队伍是高校培养创新型人才的迫切需要。高校高层次师资队伍尤其是创新型师资队伍现状还不容乐观,存在适应性不强、平衡性不足、统筹性不够等问题。有关政府管理部门和高校需要强化师资队伍建设的“培育”理念、“适应”理念和“协同”理念,优化学校高层次创新型师资队伍建设的软环境,优化完善高层次创新型师资队伍建设工作机制,优化学校高层次创新型师资队伍结构,优化高层次创新型师资队伍建设工作格局。 相似文献
20.
21世纪是知识经济时代,人力资源资产是国家资产的重要组成部分,也是国家兴盛之本。作为整体人才资源重要组成部分的老年人才资源,其开发价值是不可低估的。文章分析了开发老科技人才资源的重要性和可能性,点出了开发老科技人才的难点与问题,并在此基础上探讨了开发老科技人才资源的方法与途径。 相似文献