江西省人才资源开发和利用探讨     

林井萍  朱晓妹 《科技广场》2004,(12):88-90

本文通过对江西省人才资源现状的审视以及在人才资源开发、利用上存在的问题和原因进行分析，提出了江西省在人才开发、吸引和利用方面的策略建议。  相似文献   

项目团队激励性薪酬体系设计   总被引：1，自引：0，他引：1  

林井萍  田雪 《科技广场》2006,(6):90-91

本文从企业项目管理的角度出发,结合激励导向的可变薪酬原理,设计出包含基本薪、即期现金奖励、长期激励薪酬三大内容,适合于项目团队的激励性薪酬体系。  相似文献   

浅议网络媒介素养及其培养   总被引：1，自引：0，他引：1  

陈莉  林井萍 《教育与职业》2005,(3):62-63

今天的人类社会是一个被媒介包围的世界，媒介信息深刻地影响着人们的社会生活，广大受众无论在消费模式、生活品味、以至价值取向方面都深受传媒文化的影响，与任何一种文化工具相同，大众传媒同时产生积极与消极两方面效应，因此提高大众媒介素养的媒介教育这一议题，从20世纪下半叶开始就受到欧美各国的重视。  相似文献   

影响浮动薪酬的周边因素分析     

朱晓妹  林井萍 《科技广场》2004,(12):112-113

本文在以往文献的基础上从环境和组织两个层面分析了影响浮动薪酬的因素，阐明了这些因素对组织薪酬决策的影响，最后针对我国现状提出了相关建议。  相似文献   

创新型人才的内涵与界定   总被引：1，自引：0，他引：1  

朱晓妹  林井萍  张金玲 《科技管理研究》2013,33(1)

科技创新,人才为本.探讨创新型人才的内涵与界定,对创新型人才问题的理论研究以及组织中创新型人才的保留和激励都有着非常重要的意义.从创新和人才概念入手,从素质、价值和综合三个角度分析创新型人才的内涵,在此基础上提出从素质、创新绩效和创新活动范围三个角度来界定创新型人才的方法,并指出这三种方法的适用范围.  相似文献