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董事会独立性与高管薪酬相关性分析——来自中国上市公司的证据 总被引：1，自引：0，他引：1
以2007年为研究窗口,选择沪深两地全部上市公司作为初始研究样本,从董事会独立性角度,选取独立董事人数、董事薪酬、未领取薪酬董事人数、专业委员会设立个数、独立董事与上市公司工作地点非一致性5个变量,分析了董事会独立性与高管薪酬的相关性。实证结果显示,董事会独立性变量均对高管薪酬水平产生影响,但是董事会独立性不强,独立董事制度有待强化。 相似文献
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徐晓华 《内蒙古科技与经济》2005,(15):51-53
独立董事制度堪称中国证监会在完善上市公司治理结构方面所推出的最重要的举措．其目的是凭借独立董事自身的知识优势和专业优势,在上市公司的董事会中掺“沙子”,形成有效的制衡机制,进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,以改变普遍存在的因“一股独大”进而“一股独霸”所导致的治理失效问题,保护中小投资者利益。但从目前的实际情况来看,独立董事的独立性存在不少问题,本文通过分析我国独立董事独立性的现状,从我国独立董事制度本身、独立董事的任职条件和履行职责的能力、责任追究机制、薪酬制度及我国的金融和社会环境等方面入手,分析了造成我国独立董事不独立这种现状的原因。 相似文献
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由于我国和西方国家的制度背景和社会文化的差异,独立董事的薪酬无论是在形式上还是在标准上都存在着不同。英国和美国是较早建立独立董事制度的国家,它们在独立董事薪酬的制定上具有丰富的实践经验,通过国内外独立董事薪酬的制度对比,从国内外独立董事的人员选择、薪酬制定、考核绩效、兑换薪酬、监督机制以及保障机制方面进行分析,发现了我国薪酬制度存在的一些问题,认为实施间接薪酬制度可以更好地发挥独立董事的作用。 相似文献
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独立董事制度是公司治理的一项重要举措,而独立董事制度的本质是经理人,恰当的激励和约束机制是确保独立董事有效性的重要因素。文章针对目前我国独立董事制度存在激励模式单一、缺乏与报酬有关的制度、报酬水平太低、缺乏约束机制、激励与约束机制低效等问题,提出改革当前独立董事的薪酬支付体制、建立保险保障制度、建立个人信誉及社会评价体系、完善法律约束机制、培育独立董事市场等措施建设我国独立董事的约束和激励机制。 相似文献
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张露 《内蒙古科技与经济》2010,(11):11-12
文章分析了自2001年中国证监会发布《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》以来,我国独立董事制度存在的问题,其中重要的问题即为其独立性问题,并就此问题作了探讨。 相似文献
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公司治理对高管薪酬激励敏感度的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
以2004年为研究窗口,筛选出沪深两地1001家上市公司作为研究样本,选取2004～2007年四年年度财务数据,从公司治理的角度,选取大股东持股比例、薪酬委员会、高管持股和独立董事制度四个特征,考察了公司治理对高管薪酬敏感度的影响。研究发现,在控制了公司规模和年度效应之后,大股东持股比例、高管持股与高管薪酬敏感度负相关,表明大股东持股比例和高管持股可以减轻委托代理关系,降低薪酬激励的水平;薪酬委员会制度在薪酬方面相比于独立董事制度更相关,薪酬委员会设立可以提高薪酬敏感度,而独立董事与薪酬敏感度没有相关性,这似乎说明独立董事制度尚待加大执行力度。 相似文献
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建立独立董事制度是对我国上市公司治理结构的一大制度创新，人们希望它能解决企业法人治理结构中存在的问题，保护中小股东利益等问题。由于在独立董事的独立性、选聘机制、与监事会的关系等方面存在突出问题，出现了独立董事“不独立”、“不董事”的现象，严重地影响了制度功能的发挥。 相似文献
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独立董事制度的内部性是为实现其“懂事”而设置的相关制度内容,由于内部性的缺失造成了独立董事“仅独立而不懂事”的尴尬现象。针对这一问题,笔者提出独立董事应在公司关键部门和关键职能上实现内部性,而在这些部门和职能的内部性是通过独立董事人数、薪酬、工作时间等指标建设来完成的。 相似文献
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独立董事在公司治理中能否真正独立，关系到独立董事在公司治理中能否起到其应有的作用。文章分析了我国独立董事难以独立的原因，并对独立董事独立性的实现提出了一些良好建议。 相似文献
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推行独立董事制度有利于建立高效运作的董事会，保护中小投资者的利益及实现公司有效治理。通过分析我国独立董事制度推行过程中存在的一些问题，提出了完善独立董事制度的相关措施。 相似文献
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独立董事更迭影响因素的实证研究 总被引：5，自引：0，他引：5
本文以中国上市公司为样本,采用实证研究方法,在国内外首次以EVA表示公司业绩,研究国内独立董事更迭的影响因素。研究发现独立董事更迭受公司业绩、诉讼仲裁事件和独立董事工作时间等因素影响。本文最终对2003年度报告中独立董事更迭原因属于“模糊原因”的上市公司作了进一步研究,发现了“模糊原因”背后隐藏的其它原因。 相似文献
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行政管理部门是独立学院维持正常运转不可或缺的综合办事机构,对学院的发展起着不可替代的作用。然而．新形势下的独立学院进行薪酬制度改革对教职工起到了应有的激励作用,而行政管理职员则处于弱化的状态。薪酬管理制度不完善、职员薪酬普遍偏低、与教师的薪资差距较大等问题一直没有得到学院的重视。为了独立学院健康、稳定、持续的发展,本文通过调查研究,分析独立学院行政管理职员薪酬管理存在的问题,提出解决独立学院行政管理职员薪酬问题的对策。 相似文献
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“脱钩论”背景下，企业自主创新中自主性与开放性的关系需要从理论上进行说明。传统创新研究大多基于扩散模型进行，认为自主性是技术先验的内在属性，因而也就无需解释自主性与开放性的关系。但在行动者网络理论视域下，自主创新是基于转译模型进行的，技术的属性并不是先验的，而是由参与其中的行动者共同定义的。基于转译模型对华为5G技术创新的研究表明，技术创新的自主性可以分为两个方面：一方面，创新主体要依靠累积循环将知识带回，并作为累积循环的中心对知识进行重新定义；另一方面，创新主体要在技术商业化的过程中，通过与其他行动者的开放性磋商，使相关技术成为行业的国际标准，界定“强制性通道”。这两个方面体现了企业作为技术创新主体对其他行动者的支配性力量，这种力量的行使必须在与其他行动者的开放性互动中才能实现。在此意义上，企业技术创新的自主性是在开放性中生成的。 相似文献
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要想在我国各经济区域的生物科技中出现重大突破,进而实现新的科技革命和产业革命,就必须突出强调自主创新的作用.本文从自主创新对生物产业革命的驱动入手,就推动生物科技自主创新提出了具体建议. 相似文献
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分析美国国立科研院所和高等学校中科研人员的薪酬制度基本情况,包括其薪酬管理制度、薪酬管理、增长机制等,总结其薪酬制度的特点,结合我国实际情况,对我国科研人员收入分配制度改革提出建议。 相似文献