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随着时代的进步发展,一个企业的成功与否,越来越突出地表现在如何依靠提高员工的积极性和创造性。职工是企业的主体,企业的一切经营行为都是企业员工活动的综合反映。所以,企业的思想政治工作要积极树立人本理念,充分发挥思想政治工作优势,引导职工刨新,激发职工潜能,满足职工需求,不断为企业创造出更高的效率和效益。 相似文献
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企业思想工作是做好一切工作的生命线,企业思想政治工作者要牢固树立责任意识、学习意识和服务意识,不断提高知识水平和综合素质,才能使思想政治工作焕发出勃勃生机,才能为职工提供充实丰富的精神食粮,才能不辜负党和人民赋予的神圣使命和光荣职责。 相似文献
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学习型组织理论越来越广的影响着中国乃至世界企业的变革,尤其是它在全球顶级企业的运用取得了惊人的成效,学习型组织理论越来越受到人们的重视。在我们身边也越来越多地听到提出要建设学习型企业、学习型机关、学习型个人。作为油田大型国有企业的-个最基层单位,应该如何将这一先进理论应用到实际工作中?笔者结合基层工作实际,就创建学习型基层队需把握的几个环节谈几点认识。一、树立先进的学习理念是建设学习型基层队的前提思想是行动的先导,在建设学习型基层队的过程中,首先就要在全体职工中树立起先进的理念。-是要树立"竞争就是学习力的竞争"理念。-个单位只有拥有比自己的竞争对手学习得更快的能力,才能在竞争中赢得主动。二是要树立"终身学习"理念。现在 相似文献
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沈阳航天新光集团有限公司是隶属于中国航天科工集团的大型国有企业。公司现有职工3000多人,其中工程技术人员近千人。新光集团公司科协结合企业实际,积极创新组织管理模式,不断深化＂讲理想、比贡献＂活动内涵,为科技人员施展才华搭建舞台。5年来,公司提出＂讲、 相似文献
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随着社会信息化进程的加快,档案信息化建设也在不断的发展,这就要求我们档案人员要更新知识、转变理念,提高自身素质,提高工作效率,树立档案＂双套制＂管理新理念。在实际工作中坚持将纸质文件与电子文件配套管理,使其发挥最大的效益。 相似文献
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科技型企业的人才资源管理模式创新 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了科技型企业人才资源的特点,提出科技型企业人力资源开发、管理都有别于一般的人力资源开发与管理。科技型企业人力资源管理组织结构的设计,必须充分考虑知识型员工的特点及其需求。对知识型员工的激励,应以发展与成长为主,提升服务在人力资源管理中的重要地位,强调企业文化、沟通交流环境以及信任、承诺、尊重、自主、支持、创新、学习、合作、支援、授权和公正等人力资源管理新准则。人才创新管理模式要树立“创新人”的新理念,营造相互尊重及和谐的工作环境,改革管理制度形成完善的激励机制。 相似文献
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企业不断发展.对人才培养的要求越来越高,为满足知识型企业发展对人才结构与素质的要求,必须建立科学的培训管理体系.遵循培训体系建立的基本原则,建立了以员工能力提升为核心的"计划+体系"培训管理体系模式,并分别时"计划"、"体系"涵义进行阐述("计划"是指年度培训计划."体系"是指制度体系、资源体系及实施体系).并对此种培训管理模式进行说明,通过建立适合知识型企业发展的年度培训计划、制度体系、资源体系及实施体系保障培训工作的有力执行,从而提升员工的学习能力、实践能力、创新能力,促进员工与企业共同成长、共同发展. 相似文献
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现代西方管理理论认为,＂企业管理是企业管理者通过一定的机构和制度,采用一定的手段和方法,带领和引导干部员工,充分利用企业内外的资源和条件,有效实现企业工作目标的组织活动。＂在信息网络化、经济知识化、教育素质化、学习社会化、竞争激烈化等等的形势之下,高校企业该如何生存与发展,已经成为了一个不容许回避且需要明确回答的重要问题。 相似文献
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面对严峻的金融危机所带来的生存压力,建筑企业如何走出危机,使我们深刻地认识到以市场竞争为主攻方向的建筑企业工会,首先要创新工作思路,积极配合企业党政扎实开展工作;其次要在职工中认真开展＂忠诚企业、热爱岗位、我与企业共命运＂的主题教育活动。使职工懂得在当前激烈的市场竞争条件下,站稳脚跟,实现可持续发展,扩大市场份额。 相似文献
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在新形势下,为了以人为本做好企业的思想政治工作,必须树立紧紧依靠职工办企业的观．蕞。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工;必须努力建设一支高素质的职工队伍。职工的素质包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质等,只有建设高素质的职工队伍,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉;必须全方位多层次关爱和善待职工。企业关爱职工,职工则关爱企业,企业善待职工,职工则回报企业。做思想政治工作要从情感上贴近职工、政治上关心职工、生活上温暖职工。只有这样,才能保持企业全面协调可持续地科学发展。 相似文献
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兴趣是激发学生思考、活跃思维,促进学生学习活动的主要动力。本文结合内科学的课程性质与当前中职学生的特点,从帮助学生树立信心,明确学习目标,形成学习动力;提高学生对学好内科学的重要性的认识;提高教师自身素质,树立教师人格魅力;采用丰富的教学方法,提高学生的学习积极性与教学的趣味性等几个方面入手,使教学实现从＂要我学＂到＂我要学＂甚至＂乐于学＂的过程转变,进而提高教学效果。 相似文献
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为了树立＂健康第一＂的理念,坚持以人为本的教学思想,高职教育将从以往单纯培养＂知识型＂人才向培养应用型人才发展,体育必须进行同步改革,才能适应新世纪培养全面发展的＂综合型＂人才的需求。因此高职女生体育教学的改革将是不断探索的重大课题。 相似文献
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知识型员工胜任特征模型研究的总体框架 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的发展是国家振兴的微观基础,随着知识型企业在知识经济中扮演的角色日益重要,知识型员工逐步成为知识型企业的工作主体.在此背景下,研究如何不断培育和提升知识型员工的有效工作能力显得迫切而重要,而要培育和提升知识型员工的能力首先要明确知识型员工应具备哪些与有效工作业绩存在内在联系的胜任特征.在相关文献梳理的基础上,给出了一个知识型员工胜任特征模型研究的总体框架.在此框架之下,界定了知识型员工胜任特征的内涵,并建立了知识型员工胜任特征模型的三维立体框架,主要包括三个维度,即知识与技术能力、职位行为能力和基本行为能力. 相似文献
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职业道德是指人们在一定范围内所必须遵守与其行业相适应的行为规范.职工道德素质的高低,直接影响着企业综合素质的高低,直接关系到企业未来发展状况,也关系每位员工的切身利益,因此,要将职业道德教育作为企业发展过程中必须常抓不懈的一项基础性工作来抓.当前,为适应煤矿企业战略发展需要,更要高度重视职工职业道德教育.下面结合实际,以淮南矿业集团职工职业道德教育为例,浅谈一下煤矿职工职业道德教育建设的一些思考. 相似文献
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二十一世纪人类正经历着从工业社会向知识社会的演进，或者是国际间的竞争，或者是企业间的竞争，归根到底都是技术的竞争，人才的竞争，也就是知识的竞争。可以说，增长知识、提高素质是时代发展的呼唤，是社会进步的要求也是民族复兴的需要。从工会女职工组织的工作情况看，无论是处部环境还是组织方式以及运行机制、思维理念等方面都发生了巨大的变化。所以，与时俱进地构建女职工素质提升工程的平台，以创建学习型组织、争做知识型职工活动为契机，全面提高女职工的整体素质实乃当务之急，势在必行。 相似文献
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我国是社会主义国家,需要贯彻＂科学发展观＂的重大战略思想。高校的思想政治教育工作,也需要把＂科学发展观＂当做教育中心,建立以学生为本的理念,统筹各种教育方法,努力培养出适应社会全面发展的新世纪人才。本文从以人为本、以科学发展观引导教师综合素质、对现有教育方法进行创新、树立可持续发展的教育理念四个方面提出了以科学发展观引导高校思想政治教育发展的策略。 相似文献
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贯彻落实科学发展观,以人为本,全面实施素质教育是当今教育改革发展的主题。高校的教学改革要树立＂以学生为本＂的教育理念,一切教学活动要以学生为中心,采取多种教学方法,培养其主动学习及创新能力,实现高素质人才的培养目标。 相似文献
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为适应科学技术发展和时代的要求,＂理论→实践验证→认识＂的验证性学习方式正在向以＂实践→探究→认识→反思→理论→实践＂的研究性学习方式转变。相应地,对学生的培养模式也由知识型转变为素养型,即学生综合素质的提高是教学的首要任务。在高中化学教学中,如何引导学生学会思维、掌握并运用学科思维方法,是笔者一直在思考的问题,并总结出如下一些经验。 相似文献
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在信息时代的知识型企业中,员工的知识水平相对较高,是当代出现的新型工作群体。知识型员工对企业的核心能力有重要的影响。因此,知识型企业应重视知识型员工的人力资源管理策略的开发,以激发员工潜力和工作积极性,提升整体凝聚力,提升企业的核心能力,使企业在激烈的市场竞争中保持优势。 相似文献
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安全发展是科学发展的题中应有之义。坚持安全发展,是实现科学发展的必然要求,也是实现科学发展的重要前提。企业在深入学习实践科学发展观的过程中,要解放思想、更新观念,牢固树立持续安全理念,始终坚持安全发展,扎实做好各项工作,努力推动企业又好又快发展。 相似文献