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1.
创业团队先前经验、承诺与新技术企业初期绩效——一个交互效应模型及其启示 总被引：2，自引：0，他引：2
以2006年天津市"科技型中小企业创新基金"项目申请企业为样本,从初始创业团队的视角出发,考察了先前经验与新技术企业初期绩效之间的关系,并探讨了创业团队承诺对该关系的影响.研究结果显示,创业团队的先前工作经验与创业经历越多,新企业的初期绩效越好,而创业团队的承诺水平调节着上述关系.相对于承诺较低的创业团队,具有较高承诺的团队更可能发掘先前经验中所蕴含的隐性知识和资源,将经验所带来的优势放大,更好地提升其初期绩效. 相似文献
2.
资源约束是科技型小微企业创业过程中面临的普遍问题,因此探索突破约束并实现企业快速成长的途径成为创业领域研究的热点。本文基于企业资源观和人力资本理论视角,构建了创业拼凑、先前经验以及科技型小微企业创业绩效三者之间的概念模型,并利用结构方程模型对317家科技型小微企业调研数据进行了实证分析,由此得出了相应的结论：（1）创业拼凑、先前经验与科技型小微企业创业绩效正相关;（2）创业拼凑分别与创业经验、行业经验和工作经验正相关;（3）创业经验、行业经验在创业拼凑与创业绩效之间起中介作用,但工作经验未在创业拼凑与创业绩效之间起中介作用。 相似文献
3.
创业者先前经验是影响新产品开发绩效的重要因素，但迄今二者间的作用机理尚不明晰。基于资源保存理论和社会认知理论，利用214份创业者问卷调查数据进行实证分析，探索先前经验对新产品开发绩效的影响机制。通过多元回归和Bootstrap分析发现：先前经验对新产品开发绩效具有正向影响；资源保存启发式、创新自我效能感在先前经验和新产品开发绩效关系中发挥部分中介作用；先前经验顺次通过资源保存启发式和创新自我效能感的链式中介作用间接影响新产品开发绩效。研究结论对如何克服重重损失以提升新产品开发绩效具有重要启示。 相似文献
4.
以西安高新技术开发区165家新创企业的调研数据为依据,探索创业者的先前知识对创业绩效的作用,检验探索性学习和应用性学习的调节作用。结果显示:创业者先前产品/技术知识和顾客/市场知识均与创业绩效之间存在倒U型的关系,这两者的交互作用与创业绩效正相关;创业学习调节了产品/技术知识、顾客/市场知识与创业绩效的关系。 相似文献
5.
基于264份问卷调查数据，将创业者先前经验、利用式学习、企业创业拼凑、正式制度环境4个因素整合在一起，构建了一个具有调节的中介效应模型，并进行实证研究。结果表明：创业者先前经验对利用式学习具有显著正向影响；利用式学习对企业创业拼凑具有显著正向影响；利用式学习在创业者先前经验与企业创业拼凑之间具有中介作用；正式制度环境负向调节创业者先前经验对利用式学习的正向影响，也负向调节创业者先前经验通过利用式学习影响企业创业拼凑的中介效应。 相似文献
6.
利用天津市2006年申请“科技型中小企业创新基金项目”的新企业数据,考察创业者先前工作经验与新企业绩效之间的关系。研究结论显示,新企业能否取得较好绩效的关键并不在于创业者有无先前工作经验,而是取决于拥有什么样的工作经验。首先,工作经验的性质,即工作经验与创业者在新企业中所承担工作的匹配性越高,新企业初期绩效越好,但工作经验与新企业所处行业的匹配性对绩效并无显著影响。第二,不同职能类型的工作经验对初期绩效有不同的影响,研发经验显著正向影响初期绩效,但市场营销、财务、一般管理和生产运营管理经验则无显著影响。最后,创业者工作经验的职能多样性有利于新企业绩效。 相似文献
7.
能够建构高质量社会网络的创业者更可能走向创业成功，但已有研究并未对“什么样的创业者更能够建构高质量社会网络”做出合理的理论解释。与已有研究从创业者先前经验存量进行解读不同，本文基于社会认知理论，聚焦于先前经验地位属性对创业者社会网络建构的诱发作用，挖掘职能经验对地位属性的调节效应，进一步考察创业者性别差异对上述关系的边界约束。利用中国创业动态跟踪调查数据库（CPSED）的实证研究发现：先前经验的高地位属性有助于创业者建构高质量的社会网络，但其作用机制因职能经验与创业者性别差异而不同。当创业者具有多种职能经验时，地位属性诱发高质量社会网络建构的作用被削减；而当创业者是男性时，这种负面影响效应被削弱。研究结论有助于为创业者建构高质量社会网络的诱因研究提供理论启示，也有助于指导创业者为了获得高质量的社会网络资源而有针对性地积累先前经验。 相似文献
8.
创业者的技术经验作为企业竞争优势的重要来源,对新创企业获取、转移和有效利用技术知识,开展技术创新活动具有重要影响.从创业者技术知识转移出发,分析了创业者的先前技术经验对创新活动的周期和集中性的影响,并运用美国"创业动态跟踪研究"的调查数据进行了实证分析,发现有先前技术经验的创业者创办企业的创新周期短,创新集中度高. 相似文献
9.
"中国三明治"创业者是一群30岁上下,感受到来自职业发展、家庭生活等多层次压力,但又试图保留自身理想的年轻群体,在数年的职场生涯之后,开始尝试拥有一份自己能完全掌控的事业。以"三明治创业者"这一群体为研究对象,探究在创业过程中创业者先前经验对创业行为的影响过程,以及性别因素的作用方式。通过对7位女性和7位男性创业者分组进行扎根研究后发现,随着创业者对先前经验的依赖惯性增强进而陷入到锁定效应中,其对创业行为的影响从促进转变为抑制,从而使得这一影响过程呈现曲线路径。性别对比研究发现:男性创业者侧重于职能经验的积累,进而更易陷入到"路径锁定"的负面影响中;女性创业者则更加侧重于行业经验的获取。 相似文献
10.
社会创业是一种用创业方法解决社会问题,从而创造价值的活动。先前经验对个体的创业意愿有重要的影响。通过调查问卷获得数据,运用回归模型检验先前经验对社会创业意愿的作用,并从社会创业的独特性和一般性出发,探讨自我超越价值观和风险倾向的中介作用。结果表明,个体的先前经验对其社会创业意愿有显著的正向影响;自我超越价值观在社会工作经验与社会创业意愿之间、不利生活经历与社会创业意愿之间具有中介作用;风险倾向在创业经验与社会创业意愿之间、社会工作经验与社会创业意愿之间起到中介作用。 相似文献
11.
随着我国政府、高校对创业教育资源投入的不断加大,高校创业教育内涵已不仅仅是创业态度、意识的培养,还包括企业运营、融资等各类与企业发展相关的知识技能培训。在创业教育内涵不断深化的背景下,本研究拟从正式和非正式创业教育两个维度出发,探索创业者接受的创业教育是否会对创业企业绩效产生影响,以及创业者的先前的创业经验是否会影响创业教育与创业企业绩效之间的关系,以期深化创业教育在创业过程中的角色地位。本研究首先从理论上梳理了创业教育、企业绩效和创业经验之间的关系,采用问卷方法对浙大科技园内大学生创业者进行数据采集,最后基于统计分析方法,对创始人接受的创业教育、创业经验和创业企业绩效之间的关系进行实证检验,并明确创业教育形式的差异是否对于创业企业绩效产生不一样的影响。结果表明,正式创业课程对创业企业绩效有显著的正向影响,非正式创业教育与创业企业绩效无显著关系。创业者先前的创业经验对创业教育和创业企业绩效之间的关系无显著调节作用。 相似文献
12.
《科学学与科学技术管理》2021,(1)
基于领导—成员交换和领导替代理论,采用问卷调查法收集了创业企业194份CEO和491份高管数据,通过构建和检验第一阶段被调节的中介模型,研究了CEO谦卑对创业绩效的影响机制,并进一步探讨了任务分配有效性的调节作用以及被调节的中介作用。研究结果表明:CEO谦卑和领导—成员交换显著正向影响创业绩效;任务分配有效性在CEO谦卑和领导—成员交换之间起调节作用,任务分配有效性越低,CEO谦卑对领导—成员交换的正向影响越强;任务分配有效性调节了领导—成员交换在CEO谦卑和创业绩效之间的中介作用,任务分配有效性越低,领导—成员交换在CEO谦卑与创业绩效之间的中介作用越强。最后讨论了研究的理论和实践价值以及未来研究方向。 相似文献
13.
现有文献认为CEO特征对企业创新发展有重要影响。那么,CEO特征如何与研发投资共同作用于企业绩效？本研究以世界银行在2012年对中国企业的问卷调查数据为样本,探究CEO特征、研发投资与企业绩效的关系,实证检验了CEO经验与性别对研发投资与企业绩效关系的调节效应。研究发现研发投资对企业绩效具有显著的正向影响,而CEO经验对企业绩效具有非线性影响。进一步研究表明,CEO性别对研发投资与企业绩效关系具有显著的调节作用,当CEO为女性时,研发投资对企业绩效具有更强的提升作用。CEO经验对研发投资和企业绩效关系具有非线性调节作用,CEO初期经验的积累有助于强化研发投资对企业绩效的正向影响,但经验“超载”后,CEO经验的正向调节作用开始下降甚至可能为负。本研究结论对创新管理,经理人激励和性别化研究均有重要启示。 相似文献
14.
目的 探索科技型新创企业创业能力维度、创业行为维度以及其对创业绩效的影响,深入分析创业行为在创业能力对创业绩效影响的中介作用。方法 基于访谈和问卷调查,通过对233家科技型新创企业创始人/创始团队成员的数据分析,并结合SPSS软件研究创业行为各维度对创业绩效的中介作用。结果 科技型新创企业的创业能力及其维度可以通过创业行为的“创始人及团队的资源利用与分配”和“目标市场战略选择”维度来实现创业绩效,并且会直接和间接的影响科技型新创企业的创业绩效。结论 创业行为各维度在创业能力与创业绩效之间具有部分中介作用。 相似文献
15.
社会网络关系为创业者习得储备知识和创业经验提供了大量资料来源,对新创企业的发展有着直接或间接影响,而知识获取来源、方式的各异也对企业成长绩效存在一定影响,故本研究沿袭社会网络中的逻辑思路,从向谁学、怎么学、学习结果如何层层递进关系中构建创业网络关系强度和信任、创业学习与新企业成长的关系模型,并分别就创业认知学习、创业体验学习和创业实践学习的中介效应做出探讨。据此,本文收集656份新创企业问卷数据,对理论假设采用结构方程模型进行实证检验。研究结果表明：（1）创业网络关系强度正向影响新创企业绩效;（2）网路关系的强度和网络信任影响着创业者对获取知识不同途径的选择;（3）创业认知学习、经验学习、实践学习三种学习方式,在创业网络关系嵌入与创业成长的关系中发挥部分中介作用,尤其创业经验对新创企业成长绩效有显著影响。 相似文献
16.
如何塑造可持续的创业企业，是CEO在企业创建与发展过程中必须面对的关键议题，也是中国转型经济背景下亟待解决的重要问题。既往研究主要聚焦机会开发过程探讨创业企业可持续性，本文从创业产出视角重新定义创业企业可持续性并构建其绩效指标体系。利用两阶段收集的228位创业企业CEO问卷，本文基于高阶理论的研究框架提出并检验了CEO多元化职能经历如何及何时影响创业企业可持续性。结果表明，CEO多元化职能经历对创业企业可持续性具有显著正向影响，二者关系受到战略决策周密性的中介作用。此外，CEO自我超越价值观在第二阶段正向调节了CEO多元化职能经历通过战略决策周密性影响创业企业可持续性的间接作用。本研究延伸了创业企业可持续性的概念范畴，为探究创业企业可持续性在创业者个人层面的影响因素提供了新的见解和机制。 相似文献
17.
18.
在“大众创业、万众创新”的背景下，企业创业导向的研究受到学术界广泛关注。已有基于高阶理论的研究探讨了CEO人格特质与工作领域相关因素对企业创业导向的影响，但家庭领域的影响鲜少受到关注。鉴于“家”文化在中国情境下的重要作用，有必要进一步探讨CEO家庭经历对企业创业导向的影响。基于133家成长型企业调研数据的实证结果表明，CEO家庭-工作充实对企业创业导向具有促进作用。在企业绩效与需求不确定性较高的情境下，CEO家庭-工作充实对企业创业导向的影响将更加显著。通过引入资源保存理论，本研究深入剖析了CEO家庭-工作充实对企业创业导向的作用机制，进一步拓展了高阶理论视角下企业创业导向的前因研究，为激发和促进企业的创业导向提供了重要的理论和实践启发。 相似文献
19.
收集了2015—2017年科技型上市公司的数据,运用实证研究方法,研究了创业团队异质性与科技型企业创新绩效之间的关系。并以风险投资作为调节变量,检验了风险投资对创业团队异质性与企业创新绩效之间关系的影响。研究结果显示:创业团队的行业经验、教育水平、职能背景与科技型企业创新绩效显著正相关,年龄与科技型企业创新绩效的关系未得到验证;风险投资正向调节创业团队成员的行业经验、教育水平、职能背景与科技型企业创新绩效之间的关系,风险投资对年龄与科技型企业创新绩效之间的关系并无显著影响。实证研究结果表明:创业团队年龄异质性对企业创新绩效无影响,而创业团队的行业经验、教育水平、职能背景对科技型企业创新绩效有积极作用,风险投资对创业团队异质性和科技型企业创新绩效之间关系有积极地作用。 相似文献
20.
虽然许多学者都强调创业学习对于创业的重要性,但是现有研究仍停留在概念阶段,对于创业学习作用机理的研究明显不足。在对长春和杭州实地调研的基础上,试图探索不同创业学习方式(经验学习和认知学习)如何通过影响创业能力(机会识别能力和机会利用能力)的构建而对新企业绩效产生作用,从而揭示创业学习与新企业绩效的内在关系。研究表明经验学习和认知学习均对新企业绩效存在积极影响,机会识别和利用能力均对新企业绩效存在积极影响,并且创业能力在创业学习与新企业绩效之间的关系起着中介作用,但是不同创业能力在两者间的中介作用存在差异。 相似文献