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浅议当前我国民营企业的人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是民营企业发展壮大的重要支撑力量。但由于受社会环境、企业文化等因素的影响，我国民营企业的人力资源管理一直存在不少的问题。本文结合现实状况，充分阐述我国民营企业人力资源管理存在的典型问题，并分析造成这些问题的各层面原因。在此基础上，笔者提出了一些相关的对策建议。 相似文献
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我国民营企业对我国经济的发展、就业等做出了突出的贡献，随着我国经济化程度的加深，民营企业所代来的效益必然会在国民经济中发挥更为重要的积极作用，但是我国民营企业起步较晚，而且基本上是个体户或是稍具规模的家族式企业。因此，在人力资源以及人力资源管理上存在着一系列的缺陷和不足，本文从人力资源和人力资源管理的相关内容出发，结合我国民营企业的特点，分析和阐述了我国民营企业在人力资源和人力资源管理方面所暴露出来的问题，以及解决这些问题的对策。 相似文献
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分析了民营企业人力资源管理存在的问题,阐述了民营企业人力资源管理的核心在于提高对绩效管理的科学运用。 相似文献
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"以人为本"是企业持续发展的核心——浅谈民营企业人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
笔者长期从事企业协会工作,经常与企业研究探讨企业现代化管理的相关问题。根据经验积累,从"以人为本"的角度出发,浅析民营企业人力资源管理存在的问题和解决办法,旨在促进民营企业向更大规模又好又快发展。 相似文献
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在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等.而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展.因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题.对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义. 相似文献
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当前,民营企业在人才资源管理方面存在着人才流失严重、人力资源管理弊端较多、家族式管理难以适应现代企业经营管理等问题。要突破这些局限,必须树立现代人力资源管理理念,实现人力资源管理的科学化、制度化,以及构建先进的企业文化。 相似文献
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我国民营企业人力资源管理新论 总被引：5，自引：0，他引：5
从分析我国民营企业人力资源管理的特质入手，指出了民营企业的发展面临着外部与内部环境变化的挑战，暴露出了许多弊端，并针对这些弊端和问题产生的原因，提出了我国民营企业人力资源管理的创新对策，以期为我国民营企业人力资源管理的发展提供一个有效的解决途径。 相似文献
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王志强 《内蒙古科技与经济》2007,(11):51-52
本文对我国民营企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述,并在权力制约、提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的对策。 相似文献
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我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
田慧 《内蒙古科技与经济》2009,(11):38-39
文章分析了目前民营企业人力资源结构存在的问题,并结合当前民营企业人力资源管理不足的现象,提出了相应的对策。 相似文献
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中小企业是我国经济社会发展的重要组成部分,是科技创新的重要载体。受制于融资困难、管理方式粗放、人才不足等因素,中小企业抗冲击和风险能力差,普遍存在创新发展瓶颈。政府采购已成为促进中小企业创新发展的有效途径。文章通过梳理北京政府采购促进中小企业创新发展的相关模式,分析遇到政策举措未形成合力、创新环节落实不足、宣传不到位和监管机制缺失等问题,并提出有效促进中小企业创新发展的对策措施。 相似文献
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随着经济迅速发展,中小企业成为社会经济生活的重要组成部分,但中小企业发展也面临许多困难和问题。本文针对当前中小企业自身的特点和暴露出来的财务管理问题进行了分析,就如何解决中小企业财务管理中的问题提出了对策建议。 相似文献
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基于人力资源管理视角的家族企业继承问题探讨——以浙江中小型家族企业为例 总被引：1，自引：0，他引：1
从人力资源管理的角度看,目前浙江中小型家族企业的继承问题已经提上日程。本文运用人力资源管理相关理论分析了浙江中小型家族企业的继承问题,并提出了如何更好地顺利完成家族企业的继承,如以血缘关系为基础确定家族,建立现代经理人制度等,并分析了这些措施适用的特定环境。 相似文献
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竞争情报在中小企业应用中的问题分析 总被引：2，自引：0，他引：2
在信息时代与知识经济背景下,信息管理与竞争情报问题已经成为中小企业不可回避得问题。中小企业竞争情报应用研究问题的解决对促进中小企业内部机制和外部经营环境的改善,满足中小企业对信息的需求,增强中小企业活力至关重要。因此本文就中小企业中竞争情报应用的问题展开探讨,分析问题的原因,提出发展中小企业竞争情报的对策,希望对中小企业以后开展竞争情报活动有所帮助。 相似文献
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国有企业人力资源绩效管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以强化国有企业人力资源绩效管理能力为目标,从绩效管理的相关概念入手,分析了国有企业绩效管理的现状,在此基础上探究我国当前国有企业在绩效管理方面存在的主要问题,针对性地提出了解决方法,为我国不断提升国有企业在市场经济体制下的竞争能力提供借鉴。 相似文献
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国内外优秀企业人力资源管理对我国国有企业的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
市场经济加剧了人力资源市场的竞争，人力资源开发与管理对企业发展起到十分重要的作用。我国的国有企业的人力资源管理存在着一些问题和不足，以至于影响了国有企业与社会的同步发展。针对这些问题进行分析，进而通过借鉴国内外优秀的企业人力资源管理的经验，提出有利于改善我国国有企业人力资源管理的对策性意见。 相似文献
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本文分别论述了美国、日本、德国的中小企业知识管理应用现状,对各自的知识管理特征进行比较,然后分析了我国中小企业的知识管理问题,并通过汲取国外企业的知识管理经验,提出了适应我国实际状况的中小企业知识管理发展路线。 相似文献
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近几年的全球经济危机导致国内中小型企业经济不断恶化,有的甚至出现倒闭。面对全球经济危机下的市场经济新形势,深化中小型企业成本管理的改革也日益成为一个突出而又迫切的问题。本文介绍了中小型企业成本的基本概念以及对企业发展的影响,分析了我国中小企业成本管理存在的问题,探讨了我国中小型企业成本管理的途径,指出了在市场经济条件下,降低成本是中小型企业经营管理的重点,增收节支、创造利润最大化是企业的最终目标。 相似文献
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企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析 总被引：3，自引：0，他引：3
随着经济的迅速发展,中小企业的管理者越来越重视人力资源管理的作用.人力资源管理质量已成为中小企业保持竞争优势的重要因素.目前,中小企业的人力资源管理中还存在着各种问题.文章深入分析中小企业人力资源管理中存在的主要问题,在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下,探讨如何通过建立适合中小企业发展的企业文化,改善中小企业中的管理问题,最终达到提升人力资源管理绩效的目的. 相似文献