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随着知识经济的兴起和信息技术的日新月异,消除了人类知识、信息传递的障碍,也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。从90年代初,测绘单位按照国家宏观调控政策全面进行产业结构调整,从计划经济体制逐步向市场经济体制转变。随着我国加入wto组织,测绘单位面临着巨大的机遇和挑战,而市场竞争归根到底是人才的竞争。社会主义市场经济时代,高素质、复合型的、开创型的人才日益成为企业发展的动力,谁拥有人才,谁能挖掘出人才的最大潜能力,谁就最有可能在市场竞争中取得胜利,因此,人才作为企业的一项极其重要的资源,如何做好人力资源管理,将对测绘单位的发展有着深刻的影响。在此,笔者对测绘单位如何加强人力资源管理进行初步的探讨。 相似文献
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项目管理,分七个方面介绍团队建设。中国古人把成功必备的三个条件归纳为"天时,地利,人和",而在现代的管理理念中"人和"主要就是指有一个优秀的团队。这个团队大可以到一个国家,小可以到一个企业、一个部门上。特别是在IT的这个新兴行业中,人的创造力成为企业核心的发展力,谁拥有最多最强的人才,谁就是市场的胜者。而使这些充分发挥他们在项目中的作用,团结协作,则是团队建设的主要任务,所以项目的团队建设对于项目的成败也是起着至关重要的作用。 相似文献
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人力资源是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总合,是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源。人力资源是一种稀缺性的资源,取得、开发和使用人力资源都需要付出很大的代价,特别是随着经济的发展,技术和管理的进步,企业竞争的焦点集中在人才的竞争上,谁拥有优秀的人才谁就能够在竞争中获胜。而企业为获得人力资源和优秀的人才,就需要很多的投资,这种投资在企业中就体现为人力资源成本。 相似文献
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宋宁 《内蒙古科技与经济》2013,(5):17+19
医院是知识密集型的事业单位;只有拥有高素质的人才队伍,才能在激烈的市场竞争中取得一席之位;如何建立有效的人力资源管理体制以提高医院的竞争力,成为我国医院管理的重大课题。文章分析了医院人力资源管理中存在的问题,并提出了相应的改革思路。 相似文献
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学习型组织:E时代项目人力资源管理的新图式 总被引：1，自引：0，他引：1
在信息化高度发达的现代社会，传统项目人力资源管理的组织结构、方法和技术正承受着新的冲击。而学习型组织的出现为传统项目人力资源管理的结构转型和系统创新提供了理论资源和实践模式。文章在分析E时代对项目人力资源管理的挑战基础上，探讨了学习型组织和项目人力资源管理的关系，并结合项目人力资源管理的组织特点，提出了在项目中构建学习型组织的方法和途径。 相似文献
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项目管理是以项目及其资源为对象，运用系统的理论和方法对项目进行高效率的计划、组织、实施和控制，以实现项目目标的管理方法体系。在项目管理中，高效的项目团队具有极大的价值。项目管理团队建设是项目管理中人力资源管理的一项重要环节，它需项目经理和项目团队成员共同努力来完成。本文主要从项目团队建设的重要性以及项目团队建设的方法对项目管理团队建设进行研究。 相似文献
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知识密集型企业柔性人力资源管理研究 总被引：2，自引：0，他引：2
当前动态多变的环境给企业尤其是知识密集型企业的人力资源管理工作带来了很大的挑战,文章将柔性管理思想应用于人力资源管理领域,分析知识密集型企业人力资源管理特点、柔性人力资源管理的本质,探究知识密集型企业柔性人力资源管理的方法及策略. 相似文献
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论电力信息系统项目的整体管理 总被引：1，自引：1，他引：0
本文就笔者主持参与的宁波市电力局基于PI实时数据库实时管理系统为实例,深入探讨了信息系统项目整体管理在项目实施过程中的重要性,并分别讨论了项目计划阶段项目管理计划的编制;实施过程中对项目进度、质量、成本的控制,力求三大目标统一;正确处理项目综合变更控制三大方面的管理过程。在本项目中,本人作为项目经理参与了该项目的总体管理工作,负责该项目整体规划,组织实施和管理控制工作。项目于2008年12月底交付使用至今,该系统运行状况良好,受到客户的一致好评。 相似文献
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我国高校人力资源管理现状及对策分析 总被引：2，自引：0，他引：2
科学技术是第一生产力,人力资源是社会发展的第一资源。高等学校拥有大量知识型人才,如何吸引人才、留住人才,合理开发、利用、管理这些人力资源,成为高等教育改革中需要重点关注的一个问题。文章从现阶段我国高校人力资源管理的主要内容出发,通过对存在的问题和弊端的分析,提出解决高校人力资源管理的对策。 相似文献
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加入了WTO以来,社会竞争日益激烈,企业之间的竞争实质上是科学技术和人才的竞争。在当代知识经济时代背景下,稀缺人力资源是企业的第一资源,企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争,谁能拥有并利用好具有高度竞争能力的国际优秀人才,谁就能掌握未来国际竞争的主动权,谁就能在21世纪的竞争中处于不败之地。 相似文献
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随着政府对人力资源和社会保障信息系统管理制度的逐渐改善,人力资源管理方式的不断革新,通过利用现代化技术对人力资源管理信息系统进行了创新与改革。就在人力资源和社会保障管理中对以往的人力资源信息系统管理模式做出了修改,进一步提出了要提高政府工作人员的工作效率,提高人力资源和社会保障中信息管理系统的工作质量。 相似文献
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危废处置行业做为黑龙江省的一种新兴产业,具有独有的特点,很多人对此行业未有所闻,更不用说对人力资源的管理与开发问题了,因此,本文就危废处置行业在人力资源管理中存在的问题进行了分析与探讨,提出了人才管理及开发的一系列应对策略,希望可以为同行业的人力资源管理提供帮助。 相似文献
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在现代工程项目管理中．人力资源管理越受到企业和项目经理人的注意，但工程项目中的人力资源危机管理却未受到足够的重视．因而影响到项目和企业的成败。本文从人力资源危机管理的必要性出发，结合人力资源危机出现的征兆和状况．提出以团队交流为主来解决此类危机的措施。 相似文献
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项目管理团队是施工企业项目管理活动的主要实施主体。目前,建筑施工企业在项目管理团队建设方面还存在诸多问题,这些问题已经开始严重影响到建筑项目施工的各个环节。只是一味的强调工程进度和成本节约,已不能让项目顺利的达成最终目的。因此,如何建立一支高效的项目团队,将是现在建筑施工企业应该重视的问题,本文也将对此行业的项目团队管理进行探讨。 相似文献
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人力资源绩效管理浅析 总被引：3，自引：0，他引：3
知识经济时代企业竞争力的强弱从根本上取决于企业拥有的人才的数量和质量,如何使人才充分发挥其作用．人力资源绩效管理是解决这一问题的有力工具。阐释了人力资源绩效管理的特点以及人力资源绩效管理实施的要点。 相似文献
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饭店行业属于服务性行业,是劳动密集型产业,人力资源成本是饭店成本的重要组成部分,员工素质的高低更是影响饭店产品品质的优劣。但是由于饭店淡季员工的高流失率和人力资源的闲置并存的问题给饭店人力资源管理提出了挑战。本文就淡季饭店人力资源管理中存在的问题提出应对策略。 相似文献
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人才对于提升科技型企业创新能力有着不可或缺的作用,然而,在企业发展过程中,紧缺的并非是人才,而是合理利用人才的体系。对人力资源进行科学的管理,对于科技型中小企业的发展,具有推动性作用。科技型中小企业想要在时代的潮流中站稳脚跟,就必须解决“人力资源管理”这一核心问题,应该加大创新人力资源的管理模式,建立一个适应市场、与时俱进、科学融合的管理模式。 相似文献
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摘要：人才作为21世纪最宝贵的资源,人力资源的开发和管理是每个企业能够保证长久竞争力,实现可持续发展战略目标的重要工作。本文笔者结合多年工作经验,对企业人力资源的开发和管理进行了探讨,提出了一些问题和解决措施。 相似文献
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在现代社会,面对世界多元化和经济全球化的形势,越来越多的实践不断证明,当今和未来,企业的核心竞争力是人才,企业之间的竞争就是人才的竞争,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来.保证和加快人力资源的开发和利用,制定科学合理的人力资本激励机制,构筑企业核心竞争力的基石. 相似文献
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现阶段由于信息时代的快速发展,进一步促进全球企业人力资源管理开始逐渐进入到全新的时代,无论任何行业都面临着信息化带来的冲击。因此在企业管理的过程中,相关领域不仅实施信息化变革的探究,同时还进行信息系统分析,人力资源管理过程中的主要对象就是企业中的工作人员,进而会受到人的特征带来的影响。因此,企业在实际发展的过程中,要想开发出满足企业人力资源管理系统是比较困难的,并且在对人力资源管理信息系统建设中,不能建立起通用系统,这样导致信息化发展相对比较落后。所以本文主要分析了如何加强企业管理中运用信息化人力资源管理存在的一些困难,从而提出了下文中的一些内容。 相似文献