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李具恒 《科学．经济．社会》2008,26(1):45-50
创意本身--人类的精神、智慧、思想、知识等人性化特征的观念形态存在、整合与创新构成了创意经济的"信念硬核".创意经济实现了后工业时代"多元经济"的整合,彰显"信念硬核",创意产业的聚合力强化"信念硬核".创意经济时代,创意人才是推动经济发展和创意产业发展的根本动力,竞争力围绕创意人才聚集而成的"创意阶层"展开.凝结创意的特别创造力构成"创意阶层"专有人力资本的内核."创意阶层"的崛起态势与创意人才配置规律表征创意保护带的拓展. 相似文献
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创意产业集群的特点及其发展战略 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,创意产业在全球蓬勃发展,成为21世纪城市经济增长的新引擎,综观全球,创意产业的发展呈现出明显的集群化特征.与其他产业集群相比,创意产业集群具有集群主体的创造性、创意人才的先导性、对"3T"城市的根植性以及"三结合"特征.为此,大力培育创意产业集群主体、积极营造多元、开放、宽容的创意环境、统筹规划创意产业集群发展平台和建立健全政府扶持体系成为创意产业集群的发展战略. 相似文献
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随着创意产业在经济中扮演越来越重要的角色,各国都开始重视并制定相关的发展战略,来占领这一新兴的市场需求。我国在发展创意产业的过程中,出现了许多不同的商业模式。本文从商业模式创新的角度出发,尝试从创意产业的价值诉求、价值创造、价值传递、价值获取来分析创意产业商业模式创新中的共性,探讨如何从这些角度实现创意产业和自身城市特点的良好结合,并以杭州市为例,分析其在创意产业发展过程中凸显的"杭州模式"。 相似文献
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文化创意不一定就是产业,有人两三年做一件东西,很有创意,卖得很贵,但这不是产业。创意产业是说好的创意可以造福很多人。创意形成产业了,很多人买你的产品,有了价值,你的好点子可以批量生产,这才叫创意产业。 相似文献
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文化创意产业发展与创意人才开发研究 总被引：1，自引：0，他引：1
文化创意产业作为知识经济时代的新兴服务业,逐渐成为现代经济新的增长点。并成为2009年总理施政纲领中的一项新的惠民工程。本文在分析文化创意产业和创意性人才特质的基础上,结合我国当前教育体制和管理模式及文化创意产业发展现状．提出了开发创意人才的具体措施和建议。 相似文献
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分析了创意产业发展的影响因素及现有创意指数体系.建立了我国城市创意产业竞争力评价指标体系,分析了6种资本(人力、经济、技术、文化、社会及制度资本)融合作用推动创意城市发展的机制.该体系具有科学性和可操作性,克服了已有创意指数体系的不足,并应用主成分分析法综合评价我国11个城市的创意竞争力,进而提出一系列促进创意产业发展的政策和建议. 相似文献
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文化创意产业融资方式创新研究 总被引：2，自引：0，他引：2
为有效解决文化创意产业融资难的问题,文章分析了文化创意产业的特点和融资现状,发现文化创意产业独特的产业特征、自身的先天因素及现有的金融政策都成为制约文化创意产业融资的因素。建议大力推进以版权融资为核心的知识产权融资及金融创新机制,构建文化创意产业多元化融资体系,加快完善文化创意产业投融资中介服务体系,以实现文化创意产业融资方式创新。 相似文献
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创意产业是智慧产业,创意产业的发展需要一定的资源要素,而人的智慧是创意产业的主要资源,因此创意产业发展的核心竞争力是创意人才。创意产业人才培养目标是创造者、策划者、设计者、营销者。本文借鉴＂创意城市＂经济学分析理论,从创意产业发展与资源要素出发,结合创意产业人才相关理论,提出适合广东的创意人才培养与开发模式。 相似文献
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学界关于变革型领导下属创造力之间的关系尚未达成一致,负相关、不相关、正相关的观点均存在。为深入理解二者关系,基于社会认知理论,引入创新自我效能作为中介机制,将成就导向作为边界条件,构建被调节的中介模型。以某汽车企业341名员工及其领导为研究对象,运用多元回归和Bootstrap法进行假设检验。研究结果表明,①智力激发仅与突破性创造力正相关,鼓舞性激励仅与渐进性创造力正相关,理想化影响力、个性化关怀均与突破性创造力、渐进性创造力正相关;②创新自我效能中介①中所有正相关关系;③成就导向调节创新自我效能与突破性创造力、渐进性创造力之间的正相关关系;④成就导向调节②中所有中介关系。 相似文献
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在"信念硬核"层面,创意是人类通过先天禀赋与后天知识、经验、能力积累的整合而衍生出新奇有效的想法、创新主张或办法的能力;创意人力资本就是人类自身创意的凝结及其创造力的蓄积与裂变。创意经济时代,创意经济实现了后工业时代"多元经济"的整合,竞争力围绕创意人才聚集而成的"创意阶层"展开。"创意阶层"的崛起态势与创意人才配置规律表征创意人力资本的巨大潜力。 相似文献
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Jan Kratzer Roger Th.A.J. Leenders Jo M.L. van Engelen 《The Journal of High Technology Management Research》2009,20(2):169-181
Creativity is essential to the performance of product development programs (PDPs). Most PDPs are designed around teams that jointly work together according to the product decomposition into components, the design and development procedure, and the methods of the final integration. Since the creative product development task requires the teams to combine and integrate input from multiple other teams, the team's structure of interaction is an important determinant of their creativity. In research and practice, however, little is known about the social networks of the teams and their creativity within PDPs. In this study we investigate different structural aspects of social networks of such teams and their creativity within two multinational PDPs. The main results of our investigation imply that many direct network contacts around a weekly intensity stimulate the creativity of teams of PDPs, whereas very open networks with a high information variety minimizes the team's creativity. 相似文献
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促进员工创造力成为当代领导面临的主要挑战和目标。本研究整合社会认知理论、社会信息处理理论、创造力成分模型等理论视角,构建了自我牺牲型领导影响员工创造力的理论模型,以78个研发团队(78个团队主管,314个团队成员)为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,试图揭示2者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)自我牺牲型领导对创造力自我效能感、员工创造力具有显著的跨层次正向预测效果,且对创造力支持氛围具有正向预测效果;(2)创造力支持氛围与创造力自我效能感在自我牺牲型领导与员工创造力关系之间起到跨层次中介作用;(3)创造力支持氛围对创造力自我效能感与员工创造力之间的关系具有显著的跨层次调节效应,创造力支持氛围越高,2者之间的正向关系越强。 相似文献
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创意产业是21世纪社会和经济发展的朝阳产业,在现代产业体系中,创意产业必将成为核心产业部门和经济发展的引擎。文章在对创意产业相关理论知识进行梳理后,对济南现有创意产业的发展状况进行了深入剖析,从而发现了其中存在的一些问题;对所述问题提出了针对性的发展对策,为创意产业在济南的蓬勃发展提供理论支持。 相似文献
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通过ARIMA模型对黑龙江创意人才需求作出预测,在此基础上,为创意产业人才的培养提出对策与建议,使得创意人才总量能够满足黑龙江创意经济发展的需要。 相似文献