共查询到10条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
长三角经济的迅速发展,为长三角餐饮业的加速发展提供了良好的基础和现实的可能。然而在餐饮业迅速发展过程中,员工的大量缺少和流失却成了制约这一地区餐饮业迅速发展的一个瓶颈所在,探索和分析餐饮业人才缺失原因,是从根本上解决餐饮业人才缺失的关键所在。 相似文献
3.
员工保留就是降低员工自愿离职率的活动,是一个从员工招聘开始到员工职业生涯管理的系统、完整的管理任务。供应链节点上的企业为了保持其核心竞争力降低经营成本应该做好核心员工保留工作。好的供应链管理工作可以为核心员工创造出稳定、舒适的工作环境和优越的待遇,为他们创造良好的个人发展空间,从而尽可能地保留企业核心员工。 相似文献
4.
影响员工离职的若干组织因素 总被引：8，自引：0，他引：8
不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。文章从企业的角度出发，列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素，并相应地提出了一些建议。正确认知这些组织因素，可以帮助企业采取一些必要的预防措施和纠偏措施，从而将员工离职率控制在一个合理的范围内。 相似文献
5.
《软科学》2019,(7):106-110
在推演出行业初级能源消费构成的基础上,借助对数平均迪氏指数因素分解法,兼顾行业单位产出能耗效应的视角,对行业能源消费结构、能源效率、产出结构及产出规模的节能效应进行了研究。研究发现:2005～2016年期间,行业能源消费结构的刚性限制了其行业节能功效发挥;行业能源效率、产出结构抑制着行业能源消费增长并呈现出时间区间规律性,2012后,农林牧渔业、批发零售和住宿餐饮业面临着节能技术瓶颈;行业产出规模推动行业能源消费递减式增长,工业、交通运输仓储和邮政业单位产出导致能源消费增长幅度显著高过其他行业。从单位产出综合能耗效应看,交通运输仓储和邮政业、其他服务业未来的行业节能值得关注。鉴于此,从行业能源效率、产出结构视角给出节能对策。 相似文献
6.
7.
高科技行业员工就业初期高离职率的经济学解释 总被引：9，自引：0，他引：9
对于员工离职的研究国内外的文献都集中在离职的动因模型和影响离职意图的各种环境变量上，然而员工作为人力资本的主体，他们的离职行为自然要考虑到经济学角度的投资的收益性与风险性。本文正是针对高科技行业就业初期的高离职率现象，从人力资本存量、生命周期、人力资本贬值、被动离职风险等角度对离职现象进行分析，指出高科技行业员工的离职行为与高科技行业的高人力资本贬值所引起的人力资本价值存量减少和被动离职风险增大有着直接关系。 相似文献
8.
知识型员工离职问题探析 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对知识型员工的定义及特点分析,探讨了企业留住知识型员工应重点注意的三个时期:招聘员工时期、员工离职危险期、相对稳定期。通过对这三个特殊时期人力资源政策实施的探讨,实现降低知识型员工离职率的目的。 相似文献
9.
近几年,随着国家基础建设的投入降低,建筑施工市场形势日益严峻,伴随而来的是大量施工企业员工的离职,仅2011年国有施工企业离职率就高达12%,新形势下的市场局面和人才利用,给施工企业生产经营和企业未来发展提出了严峻的挑战。文章就人才流失对企业造成的危害、企业人才流失的原因以及如何有效得减少人才流失等问题进行阐述。 相似文献