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家训文化作为中国传统文化的特有社会文化形态和家庭教育范式,蕴涵着强大的文化传承力与家国一体的教育渗透力。在当今多元文化交融的社会转型期,更凸显着承前启后的人文育人价值。 相似文献
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中国原创绘本蕴含着丰富的传统文化元素,体现着传统文化的精神内核,在幼儿情感的培育中发挥着重要价值。充满童趣,图文并茂的绘本故事,使幼儿产生情感共鸣,也使他们的情感由个体化逐渐转向社会化。原创绘本让幼儿触摸“原生态”的中国生活,培养其对民族文化的认同感与自豪感;倡导传统道德观念,引导幼儿懂得伦理人情,践行传统美德;强调中国式的审美特质,激发幼儿的共性情怀和民族意识。 相似文献
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企业文化以人为本,主要体现在人情、人性、人际关系和人的价值上,最高目的是激发职工的主体意识性、创造性、自觉性.它是企业职工人文素质反映和具体表现.作为一种物质和精神管理统一的管理文化,是现代企业生存发展中"原动力". 相似文献
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王晓玲 《内蒙古科技与经济》2000,(1):36-36
所谓现代企业的立体管理就是将企业的各种要素按照系统工程的原理,以市场为导向,以产品为核心,以员工为动力所进行的最佳组合的管理模式。它包括从传统观念的转变到现代意识的确立,从对市场竞争的把握到企业内部的严密组织,从强化基础管理到专业管理的创新,从加速产品开发到推动企业技术进步,从改进思想政治工作到塑造企业精神,培育企业文化等各个方面、各个环节,涵盖了企业内部的各个方面、各个层次的工作,贯穿了经营管理和哲学的辩证法。１ 立体管理应体现严、准、新社会主义市场经济要求现代企业的一切经营活动都是在市场经济… 相似文献
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在经济全球化的浪潮中中国的企业逐渐从封闭走向开放,由幼稚走向成熟。在企业建设方面,传统文化同西方的管理理念有着激烈的碰撞。面对来自世界的挑战和竞争,我们既不能仰仗自己身后强大的文化支柱而固步不前,对西方现代管理模式视而不见,也不能全盘否定传统文化,把西方管理模式奉为圭臬。在肯定传统文化的基础上发掘和探讨其对现代企业发展的潜在价值和借鉴意义。 相似文献
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＂法律信仰＂植根于西方的法律文化土壤,在中国要论及法律信仰,必然也不能脱离中国的法律文化。伯尔曼的＂法律信仰＂在中国难以被创造。中国的＂法律信仰＂是结合中国的传统法律文化,在法律工具主义的基础对于法律内在价值的追求,而不是把法律作为一种至高无上的、超然的、神圣的存在。 相似文献
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在中华民族伟大复兴的时代背景下,复杂的国际政治、文化环境对大学生家国情怀培养提出了新的要求。《钱氏家训》是钱家先祖武肃王钱镠留给后世子孙宝贵的精神遗产,也是中华民族传统文化的优秀典范,涵养着家国情怀,具有文化育人的重要功能。文章尝试探索《钱氏家训》引领大学生厚植家国情怀的时代价值和实践路径,旨在引导大学生将个人成长与国家发展结合起来,为实现中华民族伟大复兴而奋斗。 相似文献
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武守志 《科学．经济．社会》2002,20(2):30-34
从权力机制的层面看“传统”，“家国一体”的“大一统、专制权力和以“臣民意识”为标牌的非公民社会，正是传统中国的一对孪生兄弟；权力强化封杀了一切有关公民社会的形成要素，从而严重地制约了中国现代化的历史进程。儒学正是一种非公民社会中的“臣民意识”。现代伦应彻底告别非公民社会而不是“在儒家的田里耕种现代化”。 相似文献
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我国是具有几千年文化底蕴的文明古国,在这几千年的传统文化中包涵着丰富的管理、道德、军事等思想,这些思想始终贯穿着我国从古到今的管理实践,涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次,这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。中国的传统文化与现代人力资源管理有着深刻的联系,我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来,促进管理的发展。 相似文献
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传统企业管理是以企业利润最大化为目标的,随着市场经济发展、竞争激烈化,企业为生存和发展,其行为目标和管理方法正发生革命性变化.企业管理需要把多方利润及非利润实现达到最大化,企业目标由利润最大化转变为价值最大化.企业管理由利润导向转变为价值导向.在考察企业价值管理研究现状的基础上.界定了企业价值管理和顾客价值导向的企业价值,提出了顾客价值导向的企业价值管理策略:以顾客价值为中心的战略理念、生产经营和企业文化策略. 相似文献
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中国优秀的传统文化中包含着丰富优质的思想政治资源,在现代高校的思想政治教育中,吸收中国优秀传统文化的精华,提高教育教学质量,以此提高大学生的思想道德水平.大学生作为中国传统文化的继承、发展的特殊人群,要想促使大学生健康全面的发展,就要将中国优秀传统文化与高校思想政治教育高校融合,为政治教育提供新的教学思路.文章主要分析中国优秀文化在大学生思想政治中的价值,并尝试探究大学生思想政治教育中的问题和教育现状,有针对性的提出中国优秀传统文化融合在大学生思想政治教育中的实现策略. 相似文献
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李静娟 《科学．经济．社会》2010,28(4):131-134
实现我国经济发展方式转变,是贯彻落实科学发展观的一项重大战略任务,也是实现可持续发展的必然选择。综观新中国占主导地位的发展观,经历了赶超式发展观、以经济建设为中心的发展观、可持续发展观到科学发展观的演变。在科学发展观统率下,必须实现从初放型的经济增长方式向依靠科技进步、提高劳动者素质的经济发展方式转变,确立＂又好又快＂的经济发展新模式,改变发展理念,从＂以物为本＂转变到＂以人为本＂,不断满足人民群众的物质文化需求,推进全面建设小康社会和中国特色社会主义现代化的历史进程,最终达到使人全面发展的理想社会。 相似文献
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中国传统伦理思想在调整现代市场经济主体的行为中具有重要价值.传统道义伦理具有确保社会财富切实增长的现代价值;传统的仁爱伦理具有化解各种经济矛盾的现代价值;传统的诚信伦理具有维护良好社会经济秩序的现代价值. 相似文献
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推行精细化管理 提升企业管理水平 总被引：1，自引：0，他引：1
为提升企业管理水平,实现＂人治管理＂向＂法治管理＂的转变,机械制造公司按照铁煤集团打造强势企业文化的战略决策,把推行精细化管理作为企业＂追求新境界、实现新发展＂的根本途径,在精细化管理工作中,突出重点,循序渐进,初步建立起了具有机械制造公司鲜明特点的精细化管理架构,并逐步走上了健康运行的轨道。 相似文献
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企业伦理决策过程的构成要素及其相互关系——模型与实证 总被引：4，自引：0，他引：4
传统上我们在评价企业的一项决策是否合理时,大都从政治、法律、经济、技术等角度进行评价。但随着现代社会人们对企业社会责任的日益重视,企业在评价一项决策是否合理时,加上伦理道德的考虑也就显得日益必要。根据西方学术界的已有研究成果,提炼出企业伦理决策过程的三个构成要素,即“伦理感知”、“伦理判断”和“伦理意图”,从理论上阐述了三者的关系并加以实证检验,说明三者构成企业伦理决策过程是可行的、正确的。 相似文献
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＂以人为本＂是现代企业文化的新模式,其核心价值是尊重人、关心人、实现人的价值。这一核心驱动力无不贯穿于现代企业的价值创造活动中,因而,在当今激烈的市场竞争中,企业的生存发展之道就是这种核心价值观的竞争。 相似文献
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本文指出公务员考试制度与科举制这两种制度都是中国在不同时代所采取的选拔官吏的方法。然而这两种制度的实施有深刻的文化原因。中国是一个家族主义的社会,由家族主义所衍生出来的一些思想与行为,如人情、面子等容易滋生社会腐败现象。因此本文指出可以从科举制、西方的官吏考核制度以及社会风气的整顿上不断地完善现代公务员考试制度。 相似文献
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韩国企业文化深受中国儒家传统文化影响,同时又混合了日本、美国企业文化,三种截然不同的文化相互融合作用形成了具有韩国特色的企业文化.本文利用霍夫斯坦德文化分析模型对韩国的特色企业文化进行了系统地分析,突出融合性文化在各个维度的表现:集体主义,又不失个性;高权力距离,人情软化差距;强男性主义,又不失女性主义传统;稳中求变的强不确定性规避;长短结合的长期导向型.这种“儒学为体,西学为用“的融合性文化对韩国企业发展起到了积极的作用. 相似文献