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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
在企业内部组建一定形式的知识管理组织结构有利于组织的知识创造.在分析Klas Eric Solerquist对跨国制造企业知识管理组织调研成果的基础上.从知识创造的模式、条件及过程等方面,对企业知识管理组织功能进行了深入分析,在此基础上,提出了一种基于知识面向任务的三维立体知识管理组织框架,并结合实例对框架进行了分析.  相似文献   

2.
人力资源是指人口中具有为社会创造物质财富和精神财富的能力并从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。在一切资源中人力资源是最为宝贵的 ,是构成生产力诸因素中起主导作用的因素。人力资源在社会经济发展过程中处于起决定性作用的第一资源的重要地位。重视人力资源 ,开发人力资源 ,用好人力资源 ,应该是企业不断进步和发展的首选战略。人力资源开发与管理是指对企业人力资源的获得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制活动。人力资源管理的基本任务就是通过把企业所需人才资源吸收到企业中来 ,搞好对他们的选拔、培训、…  相似文献   

3.
试论石油建设企业人力资源的开发与管理   总被引:2,自引:0,他引:2  
人力资源是企业发展的根本性资源,推进人力资源开发、改善人力资源管理是企业的战略性任务之一。石油建设企业应坚持“开发与管理”并重的原则,开发管理人员的潜力,科学、合理地管理好、利用好企业人力资源,提高企业整体素质,稳定企业人员队伍,使企业在面对国内、国外的激烈竞争中持续、稳定、健康发展。  相似文献   

4.
开发基于知识的图书馆用户关系   总被引:4,自引:0,他引:4  
黄光明 《情报科学》2004,22(3):295-298
图书馆开发基于知识的用户关系,就是以图书馆已有知识和工作人员本身拥有的专业背景知识为核心来进行的用户管理,它是通过知识转移来提高图书馆的创新能力和创造价值的能力,从而满足图书馆现在和未来开拓用户市场的需要。  相似文献   

5.
本文介绍了人力资源开发的对象及存在的问题,人力管理的重要性及人力资源开发的经济性。并就如何开发和管理人力资源,提出了几点看法。  相似文献   

6.
激励机制与人力资源开发   总被引:2,自引:1,他引:2  
关培兰  瞿伟 《科技与管理》2002,4(4):130-132
人力资源开发,是关系到企业人才管理与使用的关键问题。从激励机制设计的原则、激励机制的作用等方面,论述了如何通过有效的激励机制,充分发挥、调动人力资源的积极性,这也是当前激烈竞争的态势下企业最为关心的问题。  相似文献   

7.
供应链管理概说。供应链是指“在商品从加工原料开始直到最终到达消费者手里的整个过程中,参与了该商品价值形成活动的上、下游企业相互连接所形成的网络”。供应链管理是指“对商品从最初的原材料采购到最终消费的整个过程中的物流和相关信息流进行管理,为顾客创造和提供附加价值。”  相似文献   

8.
文章分析了我国企业人力资源开发与管理的现状及存在的问题;探讨了其出路与对策,对企业改革与发展具有一定的现实意义。  相似文献   

9.
本文作为一篇案例介绍了北方纸厂开发和实施管理信息系统的过程中遇到的问题和解决的办法,以及实施管理信息系统过程中的技巧。这些经验和技巧对于准备实施项目管理和信息化管理的企业来说,具有一定的借鉴意义。  相似文献   

10.
随着企业改革与发展的深入推进,企业人力资源开发与管理也面临着许多新的变化。这种新的时代特征同时也赋予了人力资源管理以新的时代特点。针对新经济时代人力资源管理所应具备的特点,本文着重探讨在新时期企业人力资源管理新体系的构建。  相似文献   

11.
近年来,伴随着我国城市化发展速度的加快,我国的房地产行业也呈现出高速增长的发展状态。本文便论述了当前我国房地产企业人力资源管理现状中的问题与不足,并且依照这些问题提出了当前我国房地产企业跨地域开发人力资源管理的有效对策以及优化管理目标的有效途径。  相似文献   

12.
图书馆人力资源的开发与管理   总被引:6,自引:0,他引:6  
人力资源的开发与管理,对图书馆有着重要意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。  相似文献   

13.
姚新成 《科技创业月刊》2006,19(11):144-145
通过介绍国外企业人力资源开发和管理的经验,对照我国铁路运输企业人力资源开发和管理的现状,指出铁路运输企业在人力资源开发和管理中存在的问题,提出了当前我国铁路运输企业人力资源开发和管理的对策以及发展趋势。  相似文献   

14.
要培养创新人才,就需要研究创造力的开发。科学与技术的本质是发现、发明,发现是对已有事物的新认识,即从不知到知。发明,是创造出没有的新事物,即从没有到有。创造力解决的就是从不知到知、从没有到有的转化,从而达到发现、发明的创新目的。  相似文献   

15.
我们知道,确定什么样的管理思想,制定什么样的管理原则,选择什么样的管理方法,是建立在对人性假设的基础之上。所谓人性假设,就是指管理者对被管理者的需要、劳动态度和工作目的的基本估计,也就是对员工追求什么的基本看法。在西方管理思想史上,曾经出现了四种具有代表性的人性假设:经济人、  相似文献   

16.
无形资产是指企业为生产商品或者提供劳务.出租给他人的,或管理目的而持有的没有实物形态的非货币性长期资产。在知识经济时代到来的今天.无形资产对社会经济进步的促进作用日益突出,越来越受到人们的普遍关注。但是根据我国现行的会计制度和准则,无法对无形资产进行有效合理的确认,从而导致会计信息失真。本文针对此问题,并对照国际相关会计准则和结合我国实际情况,提出了自己的几点看法和建议。  相似文献   

17.
客观分析图书馆人力资源现状,确立以人为本的现代化管理理念,提出图书馆人力资源开发的战略。  相似文献   

18.
高校图书馆为高校的发展提供无可替代的知识信息支撑,人力资源开发和管理决定了高校图书馆的发展。只有了解高校图书馆人力资源开发管理中存在的问题,并针对性地提出解决途径,才能够逐步实现高校图书馆的价值,促进其可持续发展。  相似文献   

19.
为了在日益激烈的市场竞争中提高经济效益,房地产开发企业务必加强成本管理.为此,文章主要阐述了当前我国房地产开发企业成本管理中存在的问题,并提出了相应的对策.  相似文献   

20.
房地产开发企业客户关系管理方法研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
郝莉萍 《中国科技信息》2006,(24):153-153,157
随着信息技术的飞速发展,企业改善客户关系方法和技术取得了突破性的进展,在本篇论文中,作者对这一技术在房地产企业的应用进行了探讨。  相似文献   

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