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以遂宁市为例,通过调研,分析了当地石油企业和资源所在地在利益分配的基本情况及相关矛盾,尤其是税收、土地补偿方面的现状及存在的问题.为油地构建和谐关系提供理论参考依据. 相似文献
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无论是在任何时候,收入分配问题都是社会关注的重点,尤其近些年来,这一关注重点成为了焦点。当前我国收入分配结构不合理,收入分配关系失衡。其根本原因是由于分配不公和侵害他人的权益造成的。分配公平不仅仅是单纯的经济利益调节问题,也是关系社会和谐稳定的重大社会问题。我国收入分配格局失衡已经产生了许多不良后果,导致内需不足特别是消费不振,影响社会和谐稳定。因此,要加快收入分配制度改革,调整收入分配结构,理顺收入分配关系,逐步形成中等收入占多数的＂橄榄型＂分配格局。 相似文献
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在当前经济转型期内,企业对于劳动关系进行有效地保障,是保护各方利益的重要途径。经济转型期,企业对于劳动关系的运行特点要进行细致分析,并且围绕其发展趋势展开行之有效的管理手段,对于劳动不和谐的问题与现象进行有效解决,打造融洽的劳动关系。 相似文献
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在市场经济中,交易关系的利益性和交易活动的社会道德性合成了市场交易特有的博弈性质,使市场主体在重复博弈中达到经济理性与道德理性的统一,形成主体间微观诚信关系。由此,市场主体的最佳行为选择是在追求自身利益的同时,也要保证他人利益得以实现,由此达到社会效益最大化,形成一种"诚实经济人"对于守信的合作精神及和谐关系的选择。 相似文献
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劳动关系在本质上,是一种经济利益关系。它不仅反映了生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。只有当劳动关系和谐稳定时,劳动的质量和效率才能最大限度地提高,才能创造出企业所追求的最大利润。分析了本企业劳动关系存在的问题及劳动关系问题对劳动关系管理的影响,提出了和谐劳动关系的策略。 相似文献
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本文详细地阐述了和谐企业的三重含义,认为和谐企业首先是各投入要素之间配置均衡的技术体,其次是各利益相关者都得以实现利益的完善治理结构,最后更是各种动力或张力之间保持"和而不同"局面的动态均衡体系. 相似文献
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资源型企业的生态工程决策不仅关乎企业自身的经济利益与生存发展,也对其利益相关者产生重要影响,因而必须兼顾伦理因素,履行社会责任。利益相关者理论改变了"股东至上"和"企业利润最大化"这一传统单一的价值取向,并被"利益相关者共生、共赢与和谐"这一价值取向取而代之。从企业伦理观出发,基于利益相关者视角构建具有多元价值观的资源型企业生态工程评价体系,不仅是提高企业决策科学性、有效性的必要尝试,也是对增强资源型企业综合竞争力,实现利益群体各方共生、共赢与可持续发展的有益探索。 相似文献
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企业的发展绝不是靠吹捧出来的,而是要在逆境中求胜、在逆水中游泳锻炼心智的必然结果.更重要的是要我们处处、事事、时时注意贯彻"以人为本"的指导思想,靠人的作用创造了团结和谐的工作环境,从而促进了企业的和谐发展. 相似文献
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在当前我国利益分化加剧、公共需求上升的情况下,社会公共利益的分配是一个十分敏感的问题,许多社会不和谐因素都产生于利益分配的不公。建设社会主义和谐社会,就是要使利益在不同主体间的分配达到科学合理,使公共政策兼顾各方利益。 相似文献
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采用F-H方法,并结合直觉模糊数排序法分析企业方、学研方和政府在产学研利益分配方式上的冲突问题。结果表明,企业方选择按销售额提成、学研方要求总额支付、政府选择"支持"是全局的稳定局势。此时需要政府积极发挥协调作用,提倡采用"入门费+销售额提成"的利益分配方式。 相似文献
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人水关系是人与自然关系的核心,也反映了人与社会、人与人之间的关系。吴越王钱镠重视水利建设,把握人水和谐的丰富内涵,积极营造人水和谐的良好环境。他既是人水和谐的倡导者,也是人水和谐的积极实践者。本文从钱镠整治水利的历史功绩,试图分析他的人水和谐观,从而进一步探讨他"以民为贵"的重民思想。 相似文献
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当前和谐社会的建设,表现在我国的经济社会领域中就是各经济主体与其各相关利益主体之间关系的和谐相处。中国民营企业作为我国最活跃、发展速度最快的经济主体,协调与社会各相关利益主体的关系是我国经济生活中实现和谐发展的关键一环。对企业来说,社会关系就是生产关系的一种表现形式,良好的社会关系也将是企业提高运转速度的一剂润滑剂。 相似文献
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我国企业在进入后危机时代的同时,企业劳动关系出现了体现在劳动报酬、劳动需求和劳动心理三个方面的＂后危机现象＂。劳动者与企业之间的经济交换和社会交换是劳动关系＂后危机现象＂产生的根源。为此,要构建包括利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容的应对策略,使后危机时代的劳动关系趋向和谐。 相似文献
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提出构建和谐商业银行必须坚持以人为本,通过促进人的全面发展来实现银行的全面进步。要坚持和谐管理,正确处理劳资和分配关系,正确处理利益分配中效率与公平的关系;要实现员工间、员工与银行间的协调发展;要重视人才的培养和使用,科学规划、大胆选拔、主动培训、合理配置人才;要建立信任与沟通机制,培养知音感、责任感、归宿感。 相似文献
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劳动者参与企业管理是促进劳动关系和谐的一种重要手段,现实企业劳动关系管理活动中劳动者参与企业管理的形式多样,产生了不同的效果.本文主要探讨劳动者参与管理制度运作过程中的利益博弈行为和博弈过程,提出了完善劳动者参与企业管理制度的几点建议,促进企业劳动关系的和谐与稳定. 相似文献
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和谐企业是和谐社会的重要组成部分。在新的历史条件下,作为大型国有企业,担负着维护企业改革发展稳定的重任。建设和谐企业,要搞好生产建设、实现经济效益最大化;要加强党的建设,营造和谐融洽的党群、干群关系;要加强文化建设,营造和谐向上的舆论环境;要加强思想政治建设,营造和谐宽松的人际关系;要加强工会组织建设,营造和谐稳定的劳动关系。各级干部,尤其是担任各级领导职务的干部,要做建设和谐企业的促进者,全身心地投入到建设和谐企业、推动企业大发展的实践中。 相似文献
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科学发展、构建和谐是十七大报告的核心和灵魂。社会要和谐、要稳定,企业劳动关系的和谐是基础,是关键。然而,胜利油田在历史发展中,存在多种用工形式,进而形成复杂的劳动关系,导致劳动关系紧张,企业与职工矛盾突出,给油田的发展和稳定带来了前所未有的挑战。为此,建立和谐的劳动关系迫在眉睫,是油田目前的重要任务。本文从构建和谐劳动关系的重要性、思考和探索几个方面入手,研究构建和谐劳动关系的方法。 相似文献