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随着我国高等职业教育的普及发展和就业形势的更加严峻,与普通高校毕业生相比,广大高职毕业生虽然有较为扎实的实践动手能力和一定的技术专长优势,但要想在竞争激烈的职场分得“一杯羹”,仍然任重道远,不容乐观。在现实而迫切的就业问题上,现从营销学活动中的“推销”手段入手,在应聘前的各项准备工作和应聘时的策略方法两个方面来谈一谈如何帮助广大高职毕业生进行职场中的自我“推销”,从而成功就业。 相似文献
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就业面试是每一个师范毕业生都要面对的问题,本文从准备充实的自荐材料,善于“推销”、准备得体的服饰,善于“包装”、准备扎实的基本技能,善于“展示”、准备丰富的理论实践,善于“应对”四个方面阐述了幼师毕业生参加就业面试的准备工作,旨在帮助她们成功就业,走向美好的未来。 相似文献
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黄国泉 《科技．人才．市场》1997,(B04):37-38
从1989年起，在国家教委的统一部署下，我国高校毕业生就业制度从“以国家为主体．按计划坑一安排毕业生分配就业”的分配方式逐步向。国家政府指导，毕业生自主择业”的双向选择制度过渡。通过近几年分配工作的实践证明．这种分配制度的改革是卓有成效的，“供需见面”和“双向选择”的办法把市场机制引入毕业生分配，深受广大用人单位、高校和毕业生的欢迎，带来了积极的社会效益，主要体现在以下几个方面。 相似文献
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高职毕业生就业心理问题探析 总被引：2，自引：0，他引：2
高职院校毕业生是大学毕业生中的重要而特殊的一个群体，面对就业市场的激烈竞争，他们的心理健康受到影响。如何健全高职大学生的就业心理是非常值得探讨的一个问题。 相似文献
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现实职场情况和求职过程显示,口语表达能力比专业知识更重要。高职学生口语表达水平和能力直接影响他们求职应聘、职场表现的成败。本文针对高职学生汉语口语表达现状进行分析,并提出了相应的对策。 相似文献
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当今就业市场竞争形势日趋激烈，高职院校毕业生就业需要遵循市场竞争规律，运用市场营销理论来指导毕业生就业是高职院校毕业生就业工作的新理念。因此，高职院校毕业生应树立自我营销意识，将市场营销理念编入高职院校学生职业生涯设计，重视促销技巧，使其能迅速、成功签约。 相似文献
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高职院校毕业生就业核心竞争力的培养研究 总被引：2，自引：0，他引：2
高等职业教育的蓬勃发展引发了人们对高职院校毕业生就业问题的广泛关注,要培养具有就业核心竞争力的人才,需要学校和大学生的共同努力.分析了高职院校毕业生就业中的优势和劣势,提出了培养高职院校毕业生就业核心竞争力的相应措施. 相似文献
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面对竞争日趋激烈的就业市场，我国目前许多高职院校毕业生的就业心理出现了一些误区，影响了当前高职毕业生的就业。本文针对当前高职院校毕业生就业的心理误区进行分析，并提出一些对策。 相似文献
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我国的高等教育已基本完成“精英教育”向“民众教育”的转百年，随着我国大学生就业机制的不断深化，“市场导向、政府调控、学校推举、学生与用人单位双向选择”的大学生就业机制基本形成。本文是结合动科院的世纪就业情况，在通过普遍查阅资料的基本上，应用文献法介绍了有关就业、就业指点等相关概念和理论；应用问卷调查法设计了《用人单位信息反馈调查表》、《大学生就业指点机构状况调查表》《毕业生就业情形调查问卷》和《在校生择业就业意向调查问卷》；在对调查问卷入行数据统计和处置的基本上做定量和定性的阐述。首先，结合动物科学技术学院的实际情况阐述本院在就业工作中存在的问题，其次，针对具体问题创造性的探索出适合本院毕业生就业的模式。希望可以通过这些就业模式的实践与创新希望可以对农业院校的毕业生就业工作有一定的借鉴作用，以帮助广大毕业生实现顺利就业。 相似文献
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高等职业教育的毕业生与其他普通高校毕业生一样不包分配,实行学校推荐、自主择业。这就需要高职教师要能够正确认识高职毕业生的就业形势,分析和解决高职毕业生的就业心理,拿出切实可行的就业观念,帮助和培养高职毕业生良好的就业观念。 相似文献
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高职大学生就业弱势群体的现状与对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着高校“精英教育”向“大众教育”的转变,大学毕业生的就业问题已日益凸现,高职院校的就业情况更不容乐观,对于高职院校中少数就业弱势群体,政府、社会、学校应该根据实际情况,制定出行之有效的措施。促进他们充分就业。 相似文献
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当金融危机给企业带来的影响还未走出低谷之际，会计专业毕业生就业呈现“供大于求”的迹象，但该专业的招生仍未引起重视，在校生人数依然膨胀，使毕业生就业形势异常严峻。与此同时，许多应届毕业生对就业形势缺乏正确认识，对自身的职业定位不客观，从业初期眼高手低，稳定性差，给企业、学校及自身均带来诸多不良影响。本文从高职会计专业应届毕业生就业初期现状着手，从四个方面总结不稳定因素，提出了四条提高就业初期稳定性的对策。 相似文献
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当前,随着我国高等教育事业的不断发展,高职教育已占整个高等教育的半壁江山,高职院校毕业生的数量在逐年上升,高职学生面临的就业形势越来越严峻,就业压力越来越大,导致了高职院校毕业学生产生不同程度的就业思想问题和就业心理障碍。为了缓解和减轻高职院校毕业生就业压力,开展高职院校学生就业中的思想政治教育工作势在必行,只有提高了高职院校学生的思想政治素质,才能使他们在激烈的就业竞争中保持一个良好的心态,才能有效地提升高职院校学生的就业竞争力。本文分析了当前我国高职学生就业思想政治教育工作中存在的问题,讨论了在高职院校就业中对学生进行思想政治教育工作的重要意义,并探究了加强高职学生就业中的思想政治教育工作的对策,以期对提高高职院校毕业学生的就业思想政治素质有所贡献。 相似文献
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随着我国高等职业教育的迅猛发展，高职院校不断扩大招生，然而，在面对高职院校普遍存在的生源质量下降、教学目标不明确、毕业生就业困难以及社会的认同程度偏低等问题，我们应从高职院校自身出发，整合各种教学资源，建立健全科学完善的教学质量监控体系，处理好“规模”同“质量”之间的矛盾，有效提高高职院校的教学质量。 相似文献
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最近几年国家越来越重视高职教育,然而高职毕业生待业人数呈现逐年增长的态势,高职毕业生就业难已经成为社会和政府共同关注的问题。其中教育教学改革相对滞后是很重要的因素。本文将以高职学生的就业为导向,以能力为本位,以“服务专业、注重应用、培养能力”为原则,浅谈高职院校数学教学应如何针对高职生的特点改革现行的教学方法。 相似文献
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当前,高校毕业生的就业形势尤其是农科高职毕业生的就业形势越发严峻。本文通过分析当前农科高职毕业生的就业特点以及影响农科高职毕业生就业的因素,提出应进一步提高学生综合素质、帮助学生转变就业观念、不断完善毕业生就业指导服务体系、提高农科类高职毕业生的社会认可度等促进就业对策。 相似文献