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虚拟科技创新团队是一种新兴的组织形式,在高校、科研院所、高新技术企业中被广泛采用.本文首先介绍了团队文化对知识流动的作用以及虚拟科技创新团队知识流动的文化障碍.在此基础上,运用动态平衡模型分析了虚拟科技创新团队成员的跨文化适应状态和适应周期,最后有针对性地提出了促进虚拟科技创新团队知识流动的文化管理机制和措施,为相关决策提供参考. 相似文献
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虚拟团队沟通的影响因素及分析 总被引：5，自引：0，他引：5
主要从团队成员工作的时间、空间和文化背景三个维度对虚拟团队进行分类，分别针对影响虚拟团队沟通的时间因素、空间因素和文化因素进行分析，并对由时间差、空间距离和文化差异所造成的沟通挑战提出应对措施。 相似文献
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本文主要阐述了虚拟团队的文化构建，重点在于探讨团队文化对虚拟团队的作用，如何利用团队文化的凝聚力来克服虚拟团队的分散管理问题，如何构建，以及构建过程中应注意的问题。 相似文献
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跨国公司在世界经济发展中起着越来越重要的作用,随着跨国公司经营规模和范围的不断扩大,公司内部文化差异与冲突日益明显。内部文化差异对跨国公司经营管理有看极为不利的影响。对跨国公司文化差异的成效成为影响跨国公司经昔成败的关键。企业应该树立正确的跨文化管理观念、实施正确的跨文化管理措施,建立跨文化的企业文化,从而创造出企业的国际竞争优势。 相似文献
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在英语教学中,如何利用其国际化语言的有利条件,培养学生的跨国界跨文化意识,不仅教育工作者的历史使命,也是英语教学改革中的重大课题。随着东西方文化的不断融合,现行的英语统一教学大纲和教学计划是不利于课程教学和改革的。因此在高校英语教学中极力强化跨文化意识已经迫在眉睫。在跨文化交际中,常常由于文化差异使双方产生误解、冲突,甚至导致交际失败。分析了文化因素对语言运用的影响,强调在外语教学中要增强文化意识,增加文化知识的导入。 相似文献
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语用失误是跨文化交际研究的重要课题。本文从语用学理论和文化迁移理论入手,分析了导致跨文化交际中语用失误的原因,以期引起对文化教学的重视,增强学生对文化差异的敏感性,实现提高学生跨文化交际能力的语言学习目标。 相似文献
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基于TRA理论的虚拟团队信息共享行为模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以理性行为理论(Theory of Reasoned Action,TRA)为基础,通过分析虚拟团队的环境、组织和信息共享特性,构建了虚拟团队信息共享行为的基础模型;在深入研究虚拟团队文献的基础上,分别从虚拟团队成员个体、虚拟团队组织、虚拟团队成员文化以及虚拟团队管理四个层面对基础模型进一步分析研究,总结并归纳了影响虚拟团队信息共享行为的重要因素,拓展了虚拟团队信息共享行为基础模型;结合案例分析,探讨了虚拟团队信息共享行为模型的实际应用. 相似文献
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虚拟团队的兴起与理论研究 总被引：8，自引：1，他引：8
在回顾虚拟团队的产生和发展过程的基础上,对虚拟团队和传统团队进行了比较,总结出虚拟团队在任务、组成、结构和环境等方面的特征,进而分别从虚拟团队研究的技术取向、行为取向和认知取向三种思路对以往研究进行了评述,并对当前虚拟团队中普遍关注的效能、信任和文化问题进行探讨,指出了虚拟团队研究的未来趋势。 相似文献
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本文论述了跨文化交际培养的重要性,语言、文化和交际的关系;实际教学中存在的缺陷;从思维方式、价值观、社会规范三个方面分别阐述跨文化交际,最后阐述文化差异的表现形式及采取的措施。 相似文献
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随着经济全球化,世界一体化进程的加快,企业在跨国经营过程中必然会遭遇文化差异带来的管理难题。以跨文化的视角来研究企业管理面对的员工心态具有较高的理论意义和实践意义。本研究基于霍夫斯泰德的文化维度理论,通过对中外企业文化的实证研究发现,在权力距离、不确定性规避、个体主义与集体主义、阳刚气质与阴柔气质、长期导向与短期导向等5个文化维度中,不同文化背景下的企业员工所处的现实情况和其对企业文化期望水平存在显著性差异。在分析员工文化差异特性的基础上,建议企业的管理者应采取有针对性的措施以提高组织运作效率。 相似文献
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本文根据霍夫斯塔德的跨文化比较理论,将我国与英、美等国家在五个文化维度上的差异进行了对比,在此基础上分析了文化差异对我国地方政府绩效评估管理可能产生的影响,并据此对我国实施地方政府绩效管理提出政策建议,以消除或缓解影响,促进我国地方政府绩效管理的健康发展. 相似文献
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中西方地理环境，政治制度和文化习俗迥异。造成了思维图式的差异．中国文化以整体思维图式为特点，西方文化以个体思维图式为特点，思维图式的差异是造成文化冲突和跨文化交际障碍的重要原因。要进行正确的跨文化交际，促进中西文化融合，就需要教师拓宽视野，提高素质，拒绝西方文化霸权主义。引导学生深刻理解文化差异的根源，建构起和谐的跨文化交际图式。 相似文献
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经济全球化使得以研究文化差异为核心的跨文化管理显得日益重要，而文化差异对顾客资产管理的影响却少有人关注。在阐述顾客资产关系驱动要素及其构成的基础上，分析文化要素和中关文化要素差异，以及文化要素对顾客资产关系驱动要素的影响，据此提出文化要素对顾客资产关系驱动要素影响的研究假设，并应用对数线性分析在中美移动通信市场上进行实证研究。研究结果表明，对于常客回报和特殊对待，美国顾客受到的影响更大；对于团体活动，中国顾客受到的影响更大；而对于知识学习活动，文化的影响不明显。鉴于顾客资产驱动要素是探寻顾客资产提升策略和途径的突破口，因此对跨文化顾客资产管理具有一定的指导意义。 相似文献
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虚拟企业信息管理系统构建研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文在虚拟企业特征的基础上，分析了虚拟企业组织结构与传统实体企业组织结构的差别，提出了虚拟企业的三层组织结构，并在此基础上提出了具有普遍意义上的虚拟企业信息管理系统的构建模式，为虚拟企业信息的有效沟通提供了保障。 相似文献
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全球化的快速发展,使得中国需要大批具备跨文化沟通管理能力和战略思维及世界眼光的经营管理人才.作为未来的管理者,管理专业大学生应加强跨文化能力的培养.分析了跨文化能力的内涵与维度,在此基础上指出了管理专业大学生跨文化能力的培养方式. 相似文献
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基于Cross-Temporal Meta-Analysis方法的性别特征与领导风格及跨文化比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
采用横断历史元分析方法,从跨文化视角出发,考察近年来性别特征与领导风格相关研究的总体情况,并分析二者的相关程度在金融危机前后的变化趋势。结果显示:性别特征对领导风格具有正向影响,女性化特征与变革型领导风格相关性较高,男性化特征与交易型领导风格相关性较高;随着管理层级的提高,性别特征与两种领导风格由显著差异趋向于无显著差异,起到了缓冲的作用;在东方文化情境下,性别特征在变革型领导风格方面有显著差异,在交易型领导风格方面无显著差异。在遭受金融危机或企业面临不确定性因素较强的情况下,性别特征在变革型领导风格差异方面较为明显,呈上升的趋势,而交易型领导风格有所下降。 相似文献