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研究与开发绩效评价：误区分析与趋势展望 总被引：9，自引：0，他引：9
一些R&D绩效评价系统在评价方案设计、评价原则、评价尺度和指标选择等方面存在误区,如评价的导向性不明确、与组织目标不一致、重财务绩效轻非财务绩效、对不同类型的R&D活动采用同一尺度评价等等。这些误区导致部分R&D活动绩效的评价并没有达到应有的效果和目标,并会对R&D人员和活动产生错误的导向,不利于组织的长远发展。在此基础上,作者提出了一些改进建议并对知识经济时代R&D绩效评价的理论与方法的趋势进行了初步展望,希望能对今后R&D绩效评价系统和指标的设立有所借鉴。 相似文献
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基于平衡计分卡的企业R＆D绩效评价 总被引：6，自引：0，他引：6
R&D是企业获取并保持竞争优势所必不可少的,但是其内部固有的不确定性使得对R&D的绩效评价变得非常困难。基于平衡计分卡(BSC)的思想,构建了R&D部门的BSC绩效评价体系,论述了以整合的思想,动态实施R&D绩效评价计分卡。 相似文献
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基于主成分分析的R＆D绩效评价系统 总被引：8，自引：0，他引：8
设计了一套R&D绩效评价指标模型与方法,从一个全新的角度运用主成分分析法,在第一阶段,用较少的、彼此间不相关的绩效综合指标整合众多的、彼此间存在较大相关性的实测绩效指标;在第二阶段,以各绩效综合指标的方差贡献率作为权重,对之加权求和以求得R&D绩效的总评得分.结合对随机抽取的20家高新技术企业的R&D绩效评价的实证分析,切实地说明了该模型与方法在对各指标客观地赋予权重和对企业R&D绩效分级评价时具有极大的优越性. 相似文献
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基于主成分分析的R＆D绩效评价系统 总被引：1，自引：0，他引：1
设计了一套R&D绩效评价指标模型与方法,从一个全新的角度运用主成分分析法,在第一阶段,用较少的、彼此间不相关的绩效综合指标整合众多的、彼此间存在较大相关性的实测绩效指标;在第二阶段,以各绩效综合指标的方差贡献率作为权重,对之加权求和以求得R&D绩效的总评得分.结合对随机抽取的20家高新技术企业的R&D绩效评价的实证分析,切实地说明了该模型与方法在对各指标客观地赋予权重和对企业R&D绩效分级评价时具有极大的优越性. 相似文献
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谈高新技术企业R＆D绩效评价中应重视的几个问题 总被引：7，自引：0，他引：7
R&D绩效评价要发挥有效的作用,非常重要的一点就是从现实需要出发,研究和设计科学、合理的评价方法与模式。本文根据对我国高新技术企业R&D状况进行调查所了解的情况,针对目前R&D绩效评价方法中的几个问题进行了分析,并认为应当增强R&D绩效评价方法的实用性、指标的合理性,并应重视R&D中间过程的绩效评价。 相似文献
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根据R&D项目绩效评价国际上发展的趋势,本文在总结R&D项目绩效评价功能的基础上,对国内外R&D项目绩效评价的指标设置方法和指标的测评技术作了介绍,为我国R&D项目绩效评价提供参考和借鉴. 相似文献
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R&D是大学三大功能之一,R&D管理既有一般项目管理的内涵,同时因为它的科学前沿和高技术开发内涵,它具有区别于一般项目的特定知识体系.文章阐述了大学R&D管理的知识体系,分析了R&D管理中计划、立项、执行与控制、交付、转化的过程,提出了一系列的R&D管理流程,研制了大学R&D管理的知识系统. 相似文献
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中国政府R＆D支出对企业R＆D支出诱导效应及其时滞分析 总被引：13，自引：0，他引：13
本文从实证角度分析了我国政府R&D支出对企业R&D支出的诱导效应及其时滞问题在对政府R&D支出与企业R&D支出关系进行理论阐述的基础上,建立了反映政府部门R&D支出与企业部门R&D支出回归模型以及分布滞后模型.模型结果显示我国政府部门R&D支出对企业部门R&D支出具有诱导效应,企业部门R&D支出不仅取决于当期政府部门R&D支出,还明显与前期政府部门R&D支出相关. 相似文献
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运用模糊综合评价法，对现有的国防研究所研发人员考核体系进行分析，指出现行考核体系存在的问题，虽然经济指标是明确的，但其他方面的指标是不具体的，没有一个相对量化的、可供监控的考核体系。对其绩效因素进行论证，利用模糊综合评价权数制定国防工业研发人员考核指标体系，从思想品德，工作能力，工作态度，工作成果，自我改进5个方面作为评价指标，对研发人员进行综合评价，同时打分填写5个评级指标子集的权数，并排出重要程度的顺序，得出研发人员绩效评价状况所达到的等级。所得结论能为研究院所的考核提供借鉴。 相似文献
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高新技术企业协作R＆D网络由代表各自利益的企业所组成,成员企业之间以及研发人员之间均会存在一些矛盾与冲突．通过实证研究来分析高新技术企业协作R＆D网络冲突形成的原因、冲突类型以及不同冲突对研发绩效的影响,并在此基础上提出一些冲突管理的相关建议． 相似文献
13.
R＆D知识共享是培养软件企业连续、高效、敏捷的R＆D核心能力的基础和保障,在分析阻碍R＆D知识共享的成因基础上,从R＆D人力资本投资战略、R＆D薪酬激励体系设计、R＆D绩效考核、员工选聘与培训、知识共享型文化建设等角度提出了促进R＆D知识共享的人力资本投资的总体策略安排,并提出了今后有待于进一步研究的问题。 相似文献
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R＆D资本化下高新技术企业价值评估研究 总被引：5，自引：0，他引：5
本文在阐述R＆D支出是决定高新技术企业价值的主要因素之一，并在描述各国有关R＆D的会计处理原则的基础上，以“自由现金流量”模型中的主要变量：现金流量、资本回报率、预期增长率为评定指标，比较分析R＆D费用化和资本化下各评定指标的波动所导致的对企业价值增长的不同判断，最终为我国现行的R＆D支出会计处理原则提出改进建议。 相似文献
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基于改进DEA的地域R＆D相对效率评价 总被引：4，自引：0，他引：4
对我国地域R＆D效率进行分析．在定性分析的基础上，利用统计工具定量地建立了评价指标体系；基于产出与投入在时间上的滞后关系的实际情况，建立了R＆D产出相对R＆D投入滞后的地域R＆D相对效率的DEA评价模型．利用此模型，对我国各地区R＆D资源利用效率进行测算．结果表明，许多地区的R＆D资源的利用效率较低．基于分析结果，就我国地域R＆D资源系统高效利用，提出了一些对策． 相似文献
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上海创建国际产业研发中心的战略研究 总被引：7，自引：0，他引：7
提出把上海建成国际产业研发中心,并讨论其必要性、可行性及存在困难和问题,以及实现这一目标的措施,指出上海应通过培育本地企业R&D能力、吸引外地企业和跨国公司R&D机构、构筑人才高地、培育创新产业集群和优化创新环境来实现这一战略目标。 相似文献
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研发联盟企业间知识共享影响因素的实证研究 总被引：11，自引：0，他引：11
由于研发联盟企业间的知识共享跨越了组织的边界，因此具有更为复杂的机制。本文通过分析研发联盟企业间知识共享的微观机制，从合作伙伴的技术资源强度、企业的组织学习能力、技术知识的壁垒属性、伙伴间的相容性水平等四个方面探讨了研发联盟企业间知识共享的影响因素，并采用结构方程模型（SEM）结合151家企业的调查数据，实证研究了上述四个因素对研发联盟知识共享绩效的影响作用。最后提出了研发联盟改善知 知识共享绩效的措施以及本文进一步研究的方向。 相似文献