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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 196 毫秒
1.
选取2013—2018年A股上市公司的面板数据,采用实证研究方法,从信息不对称角度出发,研究内部控制缺陷、审计意见对于债务融资成本的影响,并关注审计意见对于内部控制缺陷影响债务融资成本的中介作用.研究发现,存在内部控制缺陷的企业与不存在内部控制缺陷的企业相比,前者具有更高的债务融资成本;审计意见对债务融资成本有一定影响,当审计师出具非标内部控制审计意见时,企业债务融资成本会更高.研究显示,当企业存在内部控制缺陷时,审计师出具非标内部控制审计意见的可能性就更大.  相似文献   

2.
魏军 《今日科苑》2008,(12):90-91
近年来,我国一些上市公司连续出现问题,严重影响了我国资本市场的健康发展,这说明我国企业公司治理结构存在着缺陷。公司治理成为世界各国关注的焦点,美国《萨班斯-奥克斯莱法案》规定,所有上市公司必须设立内部审计职能,内部审计已被看作是与董事会、高级管理层、外部审计师构成有效公司治理的四大基石。本文将从风险管理的角度分析公司治理与内部审计的关系。  相似文献   

3.
《软科学》2021,(2):79-84
基于代理理论和协同理论,实证检验了内部控制对国企资产保值增值的影响,以及内部控制与国家审计的协同治理效应。结果发现:内部控制能有效促进国企资产保值增值,而国企存在内部控制缺陷且内部控制缺陷数量越多,越不利于国企资产保值增值;内部控制与国家审计尚未形成协同治理效应;内部控制可以通过降低两类代理成本促进国企资产保值增值;内部控制可以有效缓解国家审计资源不足与实现国企审计全覆盖的矛盾,资源约束情况下国家审计可以优先审计内部控制质量较差的国企。  相似文献   

4.
李锦飞  王臻 《科技与管理》2011,13(3):118-121
以2007年为研究窗口,选择沪深两地全部上市公司作为初始研究样本,从董事会独立性角度,选取独立董事人数、董事薪酬、未领取薪酬董事人数、专业委员会设立个数、独立董事与上市公司工作地点非一致性5个变量,分析了董事会独立性与高管薪酬的相关性。实证结果显示,董事会独立性变量均对高管薪酬水平产生影响,但是董事会独立性不强,独立董事制度有待强化。  相似文献   

5.
从治理结构和组织结构视角系统性地将高管权力划分为CEO治理权力、CEO支配度、高管团队治理权力和高管团队权力均等性四种类型。总结和回顾每种类型权力影响企业战略决策和绩效的主要理论及实证研究,并从董事会、股东及外部治理三个方面梳理了治理机制对高管权力作用的影响。在此基础上提出了未来的研究方向:构建符合各权力类型内涵的测量指标体系、开展对双元性战略决策影响的研究、探究不同类型权力交互作用下的战略决策效果、拓展公司治理机制对高管权力作用的影响分析。  相似文献   

6.
内部审计机构对会计控制系统的正常运作起到了保驾护航的作用。企业可以根据公司治理结构的需要决定内部审计机构的隶属关系。内部审计机构可以隶属于董事会、总经理、财务部以及监事会等机构。如果企业内部审计机构不健全或根本没有设立内部审计机构,企业可以委托中介机构或者专业人员对企业的内部会计控制系统进行监督。  相似文献   

7.
论中小民营企业良好内控环境的构建   总被引:1,自引:0,他引:1  
内部控制环境包括公司治理架构、诚信和道德价值观、胜任能力与人力资源政策、责任分配与授权、董事会与审计委员会。分析了中小民营企业内控环境这六要素,指出内控环境是民营企业建立完善内部控制的软肋,并提出完善内控环境的若干建议。  相似文献   

8.
近年来,不断有重大虚假、严重欺诈的财务案件曝光,让人们逐步意识到内部审计的重要性,开始思考公司治理与内审直接存在的问题。学者们的研究为完善内部审计提供了大量的贡献,但当内部审计上升到影响公司治理层面上时,不论是治理层还是管理层乃至基层都需要从自身做出合理的观念方法的改变,而审计机构与治理结构也需要进行相应的调整。围绕公司的发展需求,根据公司治理环境与内部审计的关系,着重探讨了企业在运用内部审计时存在的内部审计独立性与客观性、内审人员专业素养、内审机构、公司治理机构等方面的问题,并指出是由于公司对内部审计认识不足、内部审计的建立是政府干预的结果、审计方法和理念的落后等主要原因所引发。针对以上出现的种种问题,在公司治理环境下完善内部审计需要从重视内审、独立性和客观性、培养复合型审计人员、改进内部审计机构、转变审计工作理念和方法、完善公司治理结构等方面进行。  相似文献   

9.
CEO权力如何影响高管团队职能异质性与企业绩效的关系是本研究的关键点。本文以2004-2013年上证、深证(主板)A股上市公司为研究对象,分析了高管团队职能异质性对企业绩效的影响及CEO四种权力在这一关系中的调节作用。研究结果表明,我国上市公司高管团队职能异质性对企业绩效有显著的负向影响,而公司CEO的结构权力、所有权权力和专家权力可以有效缓解高管团队职能异质性对企业绩效的负向作用;CEO的声誉权力则加强了这一负向关系。本研究首次验证CEO权力对团队异质资源整合的有效作用,丰富了高层梯队理论中高管团队职能异质性对企业绩效发挥作用的边界条件模型。  相似文献   

10.
董事会和高管团队是企业两大核心决策主体,以往孤立地研究董事会和高管团队很难得出稳定的结论,研究的突破点是把两者统一到高层梯队的框架下,从团队过程的视角,分别研究董事会和高管团队的内部互动过程,以及董事会和高管团队间的互动过程,探讨团队互动过程中影响高层梯队绩效的权变因素及其变化对高层梯队治理绩效的影响、高层梯队互动过程控制与企业发展战略和组织产出间动态演进的内在机理关系。  相似文献   

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