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人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。 相似文献
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中小企业家人力资本与绩效关系实证分析 总被引：7，自引：0，他引：7
陈志辉 《科学学与科学技术管理》2005,26(7):126-130
在相关研究的基础上,通过统计分析探询中小企业家人力资本存量与绩效的关系。分析表明,企业家人力资本内含要素与企业绩效间有着一定的相关关系,总体来说,高人力资本存量的企业家与低存量的企业家相比,似乎更能提高企业的经营绩效。企业家人力资本各要素的贡献有所差异,而且存在两两的交互效应。分析了进行整体性的人力资本投资是中小企业家成长的理性选择。 相似文献
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知识型企业纳入人力资本的资本结构分析 总被引：1，自引：0，他引：1
当今社会已经迈进以人力资本为核心的知识经济时代,人力资本已成为知识型企业价值的主要贡献要素,没有考虑人力资本的传统资本结构理论已显滞后.以现有财务资本结构的研究和现代企业理论为基础,将人力资本纳入知识型企业的资本结构,分析了人力资本、股权资本和债权资本三者投入量的增加对企业产出剩余的影响,并认为当债权资本处于一定范围内时,人力资本投入与债务正相关;当债务达到一定程度时,人力资本投入则与负债负相关. 相似文献
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田捷 《内蒙古科技与经济》2002,(11)
对于人力资本的研究始于 60年代初 ,在我国也已有十几年的历史。但长期以来一直把它作为一种生产要素来分析 ,即将之与资本、劳动力要素相并列。分析其在企业产出中的定性的和定量的作用。实际上 ,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用 ,它给企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。人力资本要作为企业的一种制度要素来分析 ,主要探讨它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响 相似文献
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创业者人力资本具有路径依赖特征,在很大程度上决定着新创企业的属性。在分析了创业者人力资本对创业的影响内在机理后,实证分析了创业者人力资本各构成要素的路径依赖特征,结果发现:创业者人力资本的路径依赖特征明显,其中经验的路径依赖特征最为明显,不同类型的创业者人力资本要素的路径依赖特征也存在差异。 相似文献
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现代企业剩余价值索取权初探 总被引：1，自引：0，他引：1
企业价值创造是企业各生产要素共同作用的结果,因此对企业剩余价值的索取就应该遵循由各生产要素对企业的贡献份额来确定的原则,为此文章将企业生产要素按照各自特征划分为企业实物资本、技术资本、人力资本和一般劳动力,并探讨了这四种要素对企业价值创造的贡献份额大小。 相似文献
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在现代企业管理中,薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素,是关系到企业生存与发展的核心要素,因此,煤炭企业必须以薪酬制度改革为突破口,建立既符合现代企业制度要求,从制度上保证人才得到与其劳动贡献相对应的报酬,最大限度地激励员工为企业作贡献,促进企业持续、长足的发展,而如何建立完善的薪酬体系是各个企业面临的一个十分重要问题。 相似文献
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人力资本在知识型企业创新绩效中起关键性作用。本文基于知识要素构成角度将人力资本分为显性人力资本和隐性人力资本,从知识管理能力的视角,研究了人力资本与创新绩效之间的关系,首次提出知识管理能力的中介作用和调节效应,建立了中介调节假设模型。通过实证分析结果表明: 显、隐性人力资本及其交互对创新绩效具有显著的正向影响,且后者作用大于前者;知识管理能力在人力资本与创新绩效之间具有部分中介作用,在显隐人力资本交互与创新绩效之间具有完全中介作用;知识共享对隐性人力资本与创新绩效关系具有显著的调节作用,知识创造对显性人力资本与创新绩效关系的调节作用不显著。本研究为知识型企业在创新发展过程中的人力资本管理与知识管理提供一定的借鉴与指导。 相似文献
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人力资本投资与中国经济增长关系的实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
在现代经济中,人力资本已成为经济增长的内生要素和重要源泉,新经济增长理论把人力资本纳入其经济增长模型中,阐述了人力资本理论,通过选用初中、高中和大学入学率作为人力资本指标,使用新经济增长模型分析了中国人力资本投资与经济增长的关系,揭示了人力资本要素在经济增长中所发挥的作用。 相似文献
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在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素，是关系到企业生存与发展的核心要素，因此，煤炭企业必须以薪酬制度改革为突破口，建立既符合现代企业制度要求，从制度上保证人才得到与其劳动贡献相对应的报酬，最大限度地激励员工为企业作贡献，促进企业持续、长足的发展，而如何建立完善的薪酬体系是各个企业面临的一个十分重要问题。 相似文献
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实证检验了1995～2009年我国28个省区的人力资本、制度因素对知识溢出和全要素生产率的影响。研究表明,人力资本、省际溢出、国际贸易溢出、FDI溢出和ODI溢出都是影响地区TFP及其分解变量的重要因素。人力资本对地区TFP及相关变量具有直接和间接的双重作用,人力资本对技术溢出具有"同化器"作用,这些作用在不同制度环境下将呈现出显著不同的效果。 相似文献
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我国人口年龄结构变化对综合要素生产率和技术进步的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
通过人口普查资料重新构建了年龄别人力资本存量,利用28个省份1983-2007年间的面板数据分析了年龄别人力资本对综合要素生产率、经济增长率、技术吸纳能力的影响。发现不同年龄别人力资本对经济发展的贡献不同;人力资本对于经济发展的贡献存在着阈值效应,只有高存量的人力资本才会对技术进步产生有力的作用。 相似文献
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人力资本不是指企业中的所有人，而主要是指企业中的企业家和技术创新，之所以谈人力资本这个问题，是因为已经作为一种制度安排进入现实经济运行过程。 相似文献
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企业收益既是物资资本与人力资本合作的成果也是争夺的对象。针对不同类型人力资本分配企业收益的问题展开研究,提出按照各自对企业的贡献量大小作为分配依据,然后将层次分析法应用于分配过程中,量化指标,确定权重,最后通过实际例子阐明应用该模型的具体过程。 相似文献
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基于产业集群创新的创新型人力资本增值路径研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对产业集群创新的分析,构建了产业集群创新系统,归纳了产业集群创新系统的六个特征。同时,将创新型人力资本分为四类:企业家型人力资本,管理创新型人力资本,技术创新型人力资本,以及信息型人力资本。根据对产业集群创新系统,以及四类创新型人力资本特质的研究,提出了创新型人力资本在产业集群创新系统中的五条增值路径:主导产业企业的聚集效应产生的路径;主导产业企业和上下游关联企业的集聚效应产生的路径;主导产业企业和竞争企业的聚集效应产生的路径;集群内企业与供应商、客户的聚集效应产生的路径;集群内核心要素与支撑要素的协同效应产生的路径。 相似文献
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企业收益既是物资资本与人力资本合作的成果也是争夺的对象。针对不同类型人力资本分配企业收益的问题展开研究，提出按照各自对企业的贡献量大小作为分配依据，然后将层次分析法应用于分配过程中，量化指标，确定权重，最后通过实际例子阐明应用该模型的具体过程。 相似文献
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人力资本载体是技术创新活动的主体和源泉,人力资本载体创新的积极性直接影响技术创新活动的进行及其效果,其创新行为需要激励,而制度具有激励作用,因此,我国要建设创新型国家,就必须加强人力资本激励制度建设.在当前阶段,人力资本激励制度主要从企业层面、市场层面和政府层面来构建. 相似文献
