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相似文献
 共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
科研院所的科研人员绩效考核模型设计   总被引：1，自引：0，他引：1  
从系统分析的角度,针对科研院所的科研人员的绩效考核的流程和内容进行研究,科学设计了科研人员的绩效考核体系。  相似文献   

2.
军民融合是当前新形势下我国治国强军的重大战略,是军工科研院所实现科学发展的关键所在。文中通过梳理当前军工科研院所军民融合发展现状与主要问题,研究提出了一种促进军民深度融合、具有一定适用性和延展性的组织架构及配套绩效考核方法,旨在为现阶段军工科研院所军民融合发展以及机制体制改革提供借鉴和参考。  相似文献   

3.
本文阐述了企业绩效考核制度的特点以及如何建立健全绩效考核制度的方法和应注意的事项，对绩效考核制度在企业人力资源管理所发挥的作用给予充分认识和肯定。  相似文献   

4.
开发类科研院所高层管理者年度绩效考核方案设计   总被引：1，自引：0，他引：1  
借助相关绩效管理理论,首先探讨了开发类科研院所高层管理者年度绩效考核指标体系的设计原则;其次,紧密结合某开发类科研院所实际,采用Delphi法调查提出了从经营业绩、管理业绩、发展业绩三类定量指标进行业绩考核及从综合能力和关联评价两类定性指标进行能力评价而建立的开发类科研院所高层管理者年度绩效评价指标体系;然后,运用隶属度评价方法建立了这五类二级评价指标各自对应的具体三级评价指标;最后,设计出了中高层管理者年度绩效考核模型和具体实施方案。  相似文献   

5.
在知识经济时代,对知识型员工的绩效考核是人力资源管理中的一个重要内容。鉴于知识型员工的固有特点,要求绩效考核部门对原有传统的绩效考核模式进行不断地调整和改进、补充新的内容。探讨了知识型员工绩效考核模式的确立是企业走向规范管理的重要标志,也是建立优秀企业文化的基础。  相似文献   

6.
随着我国经济的不断发展和改革开放的不断深入,我国事业单位要面临更大的挑战。要想使事业单位得到更好的发展,就要加强对事业单位的管理。而对事业单位各部门的绩效考核是管理事业单位的有效措施。但是,现在很多事业单位都没有采取适当的方式来进行这项工作,这就导致事业单位的绩效考核效果不好,失去了考核的意义。所以,必须要把员工绩效考核与部门绩效考核相结合,这样才能使事业单位的效益更好。接下来,我们就对这个问题进行深入的研究,探讨部门绩效考核与员工绩效考核之间的具体关系。使事业单位管理更加科学。  相似文献   

7.
绩效考核作为现代企业管理活动中评价员工工作状况及工作结果的有效途径已成为企业管理中不可或的一项,但绩效考核如何实施,及考核标准的订立都困扰着从事绩效考核工作的管理者,通过透析绩效考核效率低下的原因来寻求一条解决和突破这层障碍之路,帮助企业建立高效的绩效考核制度。  相似文献   

8.
科研院所自主创新激励制度的构建   总被引：2，自引：0，他引：2  
提升科研院所核心竞争力,基点是自主创新,基础是构建有效推进自主创新的激励制度.应采用系统方法构建科研院所自主创新的产权激励制度、政策激励制度、市场激励制度、组织激励制度及非正式的社会文化激励制度等,并在实施中不断完善.  相似文献   

9.
《中国科技信息》2013,(23):18-19
英国Britain 联系计划（LINK）：该计划由政府12个部门及各研究理事会参与和支持,重点支持大学、科研院所与企业在商业化方面的合作研究开发。  相似文献   

10.
岳伟 《黑龙江科技信息》2009,(17):50-50,169
绩效考核作为现代企业管理活动中评价员工工作状况及工作结果的有效途径已成为企业管理中不可或的一项,但绩效考核如何实施,及考核标准的订立都困扰着从事绩效考核工作的管理者,通过透析绩效考核效率低下的原因来寻求一条解决和突破这层障碍之路,帮助企业建立高效的绩效考核制度.  相似文献   

11.
袁艺  王岩峰 《今日科苑》2007,(24):95-96
政府机关单位一直非常重视机关管理及其绩效考核制度。依据法律赋予的职责,大多数的机关管理只明确到科室为止,再通过行政管理的首长负责制落实到科员人头,科级领导成为绩效考核对象的端点。而邯郸的机关管理是明确到各科室的各个岗位,即直接明确到人头。这一个层次的差别,其实是科室责任制与岗位责任制的差别。机关管理重心太高的现实,使得管理被简化成管理科级领导。科室责任制导致绩效考核制度再全面也会存在鞭长莫及的尴尬,科级领导的"肠梗阻"现象和基层公务员的"不作为"等现象就从制度的尴尬中不客气地产生了。科级领导是一个单位的中流砥柱,他们对部门的影响力被放在了把握方向的位置上。为此,在强化和改进政府机关绩效考核制度的同时,呼吁各级领导对基层的科级领导要多一点理解、关怀和支持。  相似文献   

12.
在严厉责问之下,黄总这才明白:为逃避巨额绩效扣款,几个部门串通一气,私底下就把问题给"解决"了,偌大个公司,蒙在鼓里的只有黄总本人。我们的制度设计师,通过改造绩效考核制度,帮助黄总解决了这个问题。  相似文献   

13.
绩效管理是战略管理的重要构成要素。在对延伸的水产装备科技工作绩效管理指标体系设计中,根据农业部要求并结合中国水产科学研究院渔业机械仪器研究所目前实施的水产装备科技人员绩效考核体系中关键指标的设置与要求,在职责履行中设置了一级指标2项、二级指标15项,其中科技类关键指标占53%,以分值计科技类关键指标占61.5%,体现出水产装备科技工作在水产科研院所和部门绩效管理指标体系中的主体作用。该绩效考核体系实施后,各研究室的任务目标完成率比较好,考核目标完成率达84.3%,考核平均分完成率为85.2%。考核目标和考核分两项指标的完成率基本一致,体现出水产装备科技绩效管理指标体系的有效性。该绩效考核体系的实施为全面推行绩效管理积累了经验。  相似文献   

14.
小型软件企业绩效考核研究   总被引：1，自引：0，他引：1  
根据小型软件企业及其员工的特点,强调了绩效考核的重要性,并提出了小型软件企业绩效考核的方法,设计了绩效考核的指标及考核的过程,为小型软件企业合理实施绩效考核提出了可供参考的建议。  相似文献   

15.
知识经济时代,如何科学有效地进行绩效考核,已成为高校人事管理部门面临的重要课题。笔者从高校绩效考核的内涵和意义入手,结合当前高校绩效考核的现状,提出加强高校绩效考核的对策思考。  相似文献   

16.
针对省属高校岗位管理的现状,结合高校管理人员绩效工资水平偏低、分配方式不公平、晋升通道受限、绩效考核机制不健全等特点,该文从高校部门、岗位及个人三个层面提出完善管理人员绩效工资分配的办法,以期提升高校管理人员育人服务工作的效率。  相似文献   

17.
R＆D人员绩效考核制度以三种模式分别经历了三个发展阶段：德国模式、美国模式以及复合型模式,每一模式都有其合理性和不足。三类模式同研究与发展管理模式的演化历程基本相对应;方兴未艾的复合型R＆D人员绩效考核模式将是今后绩效考核的主要研究方向。  相似文献   

18.
吕磊 《科教文汇》2021,(13):18-19
针对省属高校岗位管理的现状,结合高校管理人员绩效工资水平偏低、分配方式不公平、晋升通道受限、绩效考核机制不健全等特点,该文从高校部门、岗位及个人三个层面提出完善管理人员绩效工资分配的办法,以期提升高校管理人员育人服务工作的效率。  相似文献   

19.
从产业集群的研究入手,提出科研院所集群的概念和特点,进一步指出目前科研院所集群服务保障工作面临的问题,用集群和资源共享的理论来分析和讨论科研院所集群服务保障工作的特点,借鉴基于资源共享的国内外大学集群服务保障体系的实践经验,提出科研院所集群服务保障体系的发展方向.  相似文献   

20.
科学高效、方便快捷是企业管理上的普通要求。为了提高航空加油站各岗位绩效考核效率,打破平均分配、体现多劳多得的薪酬制度。利用FoxPro数据库管理系统快捷、安全、高效的特点,编写绩效考核系统软件。对各岗位工种进行科学合理地分配绩效奖金,提高奖金发放的科学性与公开透明度。  相似文献   

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