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针对用人单位要求应届毕业生有工作经验和应届毕业生无工作经验的矛盾,本文通过对该矛盾进行调查分析,总结出了该矛盾的实质在于大学功能的缺失和大学生自身素质的缺陷,提出了破解该矛盾的教改方案,根本性地解决"用人单位要求应届毕业生有工作经验和应届毕业生无工作经验"这个矛盾。 相似文献
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在当前金融危机背景下应加强大学毕业生就业指导之面试 总被引：1，自引：0，他引：1
对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说,作为一个特殊群体,大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压,在当前整体环境堪忧的情况下,通过加强实施系统的就业指导教学训练,使大学毕业生有所准备和思考,然后再准确出击,盲目是在不乐观的现实情况下的最糟糕的心态。虽然整夺就业环境比往年有所恶化,但应届毕业生如果能够在求职的各个环节方面深思熟虑,还是可以在竞争激烈、环境欠佳的情况下脱颖而出,为自己的职业生涯画上完美的第一笔。在求职过程中,面试环节的好与坏直接影响到求职成功与否,我们经常说“百闻不如一见”,就是说,即使你听人家一直讲,也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实,从中可以看出面试的重要性。 相似文献
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我国企业应届毕业生流失问题日益严重,这种高流失率已经给企业经营活动带来不少困难,甚至蒙受极大损失,严重危及企业的可持续发展.本文试描述了应届毕业生流失的现状,分析了流失原因,并对企业控制应届毕业生流失的对策进行初步的探讨. 相似文献
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以师范类本科应届毕业生为被试,采用直接半结构式访谈法,研究他们对师范类本科应届毕业生就业现状的看法。结果发现:他们普遍认为本科生的就业现状不乐观,师范类的就业情况稍好,但是待遇不及普通本科毕业生;都曾为就业现状担忧,并将考取研究生作为应对就业压力的主要方式。他们认为存在客观和主观的因素影响师范类本科应届毕业生的就业。同时,他们从教育结构、就业定位以及社会实践等方面提出解决问题的策略。 相似文献
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面试是大学毕业生求职过程中关键一环,对于谋求职位具有重要的、直接的影响。掌握面试时的策略和技巧,是取得面试成功的基础。面试前要对用人单位进行了解,做好自己的求职定位,充分做好面试前的各项准备工作;在面试时,要充分而恰当的做好自我介绍,表现自我的才华与能力;面试时要尽快地赢得面试官的好感,尽量避免和消除面试中出现的问题。 相似文献
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侯江涛 《大科技．科学之谜》2014,(4):42-43
我国大多数高校毕业生在大学末期会有半年以上的时间是走上社会岗位进行顶岗实习。但是由于我国《劳动法》中对有关应届毕业生实习期的保护条例很少,少数用人单位利用实习的名义来聘用高校毕业生,通过支付相对低的劳动报酬以达到使用廉价劳动力的目的,学生一旦实习期结束即被解聘,不能利用顶岗实习顺利过渡到就业,造成很多实习生毕业后即失业。因此,作为一个亟待关注和解决的劳动权益缺失保障的灰色地带,高校毕业生如何利用顶岗实习期实现就业是一个值得研究的课题。本文主要从高校的角度,在高校毕业生顶岗实习现状的基础上,分析了高校如何通过加强管理措施、对应届毕业生进行就业政策宣传和就业指导,让应届毕业生能够通过顶岗实习期提高自己的岗位实践技能水平,尽快融入职场生活,并争取与用人单位达成就业协议直接实现就业,以缓解高校毕业生就业难的问题。 相似文献
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当前应届毕业生正在面临就业困难和难以实现自己的理想这一窘境,本文将试图解决这一问题。文章主要讨论了当前应届毕业生的职业生涯的步骤问题,通过对当前的形势分析,找出一个一般性的职业规划理论。通过分析,文章将当前应届毕业生的职业生涯周期分为：盲目适应期,选择提高期,发展提高期,风光大干期,退后提携期。其中重点分析盲目适应期,选择提高期和发展提高期。 相似文献
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当前应届毕业生正在面临就业困难和难以实现自己的理想这一窘境,本文将试图解决这一问题。文章主要讨论了当前应届毕业生的职业生涯的步骤问题,通过对当前的形势分析,找出一个一般性的职业规划理论。通过分析,文章将当前应届毕业生的职业生涯周期分为:盲目适应期,选择提高期,发展提高期,风光大干期,退后提携期。其中重点分析盲目适应期,选择提高期和发展提高期。 相似文献
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就业面试是每一个师范毕业生都要面对的问题,本文从准备充实的自荐材料,善于“推销”、准备得体的服饰,善于“包装”、准备扎实的基本技能,善于“展示”、准备丰富的理论实践,善于“应对”四个方面阐述了幼师毕业生参加就业面试的准备工作,旨在帮助她们成功就业,走向美好的未来。 相似文献
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浅谈大学生频繁跳槽原因及其教育对策 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,大学毕业生频繁跳槽现象越来越普遍,这既给用人单位造成了重大影响,也是直接造成应届大学毕业生就业难的原因之一。本文从学生自身方面及企业管理方面分析了大学毕业生频繁跳槽的成因,并提出应对措施。 相似文献
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近年来,大学毕业生频繁跳槽现象越来越普遍,这既给用人单位造成了重大影响,也是直接造成应届大学毕业生就业难的原因之一。本文从学生自身方面及企业管理方面分析了大学毕业生频繁跳槽的成因,并提出应对措施。 相似文献
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2001中国大学评价 总被引：25，自引：7，他引：25
建立在“不同类型大学的科研人员平均具有相同创新能力”和“以对社会的贡献作为唯一衡量标准”基础上的中国大学评价，包含有大学排名、研究生院名、学院排名、专业排名等数十项评价指标；综合使用上述指标，可以基本满足应届高中生毕业生报考大学、应届大学毕业生报考研究生的需要，部分满足社会各界对大学的其他需求。 相似文献
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随着高校的大幅扩招和人才供求关系的变化,由就业所引起的毕业生的心理问题也越来越多。本文通过对部分应届毕业生进行调查问卷,分析了毕业生存在的主要心理问题,并提出解决这些心理问题的对策。 相似文献