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1.
专利价值评价指标概述及层次分析 总被引：1，自引：0，他引：1
与成本法、收益法和市场价值法相比，专利价值指标评价方法由于其可以对专利本身进行深入的定量研究，客观且具有国际可比性，因此获得了广泛的重视和应用，但存在的不足是对这些指标的整体性和相互联系研究不够。本文在分析不区分专利指标层次性所带来问题的基础上，提出了专利指标的层次结构。这一层次划分使我们更准确地了解评价指标之间的因果和相关关系，使专利评价更准确、更切合实际。最后，本文分析了专利价值指标评价方法在我国的发展和应用前景。 相似文献
2.
学术期刊评价中不同利益主体关系研究 总被引：6，自引：0，他引：6
分析了学术期刊评价中政府、专业评价机构、期刊社、科研人员之间的关系.认为学术期刊适当多分级有利于调动科研力量相对薄弱的高校与科研院所科研人员的积极性;对科研人员的评价要重视学术质量而不是看重发表其论文的学术期刊级别;对专业评价机构数量的增加要适当进行控制;在学术期刊评价中不能光评优而不评劣,要整顿偏离学术期刊正确办刊道路的少数不合格期刊;要加强学术期刊评价的管理与监督. 相似文献
3.
针对目前科研评价中可视化技术应用的不足,改进传统合著关系可视化,融合文本关联关系可视化,并新建研究主体年代引证关系可视化,从学术关系构建和可视化角度综合考察被评价对象科研成果的数量、质量和影响力。作为现有评价方法的辅助手段,提出的可视化方法可用于特定领域科研工作者、机构、地区和期刊评价。在阐述了研究背景和过程后,以3D打印技术SCI论文数据为例进行实证应用。 相似文献
4.
本文从科学评价工作的信息搜集、信息组织、信息计量、信息分析与预测等环节入手，论述了信息管理是科学评价的基础，科学评价是信息管理的应用。并从信息管理与科学评价的发展关系入手，论述了两者之间相互依赖，共同发展的关系。 相似文献
5.
许多研究表明，充分的社会支持有助于个体的健康成长和成才。大学时期，正是青年自我评价接近成熟的时期，探讨社会支持与自我评价的关系，有助于学生正确地认识和评价自己，正确地对待和处理个人与社会、集体与他人的关系，在工作和学习中充分发挥潜力。 相似文献
6.
对我国信息化发展水平评价方法进行了比较，分析了各种评价方法的个性与共性，阐述了信息化发展水平评价方法的评价对象、评价周期、数理计算、定量输出四重结构及其四位一体的基本评价范式。 相似文献
7.
传统的企业经济效益统计方法是通过不同的指标来解释反映企业经济效益的因子,以及用不同的评分方法来评价企业经济效益的总体优劣状况。文章试图通过结构方程模型对经济效益进行分析,评价和分析测量指标与因子之间的关系,以及因子与因子之间的关系,进而考察经济效益内部的结构关系。其优于传统方法之处,在于能够同时横向考察经济效益的因子分析关系和路径分析关系,并根据模型结果量化评价。 相似文献
8.
为进一步激发我国科研领域的原始创新力,提出科研项目评价应加强对其学术创新力的评价。以国际相关研究作为项目成果的评价参照系,将基于结构洞理论和媒介角色理论的创新潜力测度指标与现有的影响力测度指标相结合,实现科研项目学术创新力评价。通过实证研究总结评价方法与步骤,倡导排名与定性描述相结合的评价结果。 相似文献
9.
构建科学的海外高层次人才评价体系是完善我国海外引才制度的必要环节,也是发挥稀缺人才资源价值的有效手段。首先根据我国海外高层次人才引进思路,依据评价体系的设计原则,针对海外高层次人才能力特征与工作要求,采用德尔菲法,设计一套较为全面的海外高层次人才评价指标体系。其次基于直觉乘法偏好关系,以改进的最优最劣法(I-BWM)为评价方法对评价指标及海外高层次人才进行评价,并且为避免评价指标与评价者权重主观赋权法的不足,通过计算评价矩阵的一致性程度进行科学赋权。最终通过案例分析,对海外高层次人才评价体系进行实例应用,以证明其科学有效性。 相似文献
10.
自1962年《战略与结构》面世以来,关于战略与结构关系的争论已持续了半个世纪。本文对国外学者的相关观点进行了梳理,其立场主要分为结构跟随战略、战略跟随结构、战略与结构相互影响三类;还对国内的有关研究做了综述和评价,期望能拓展我国企业发展、结构设计及相关研究的思路。 相似文献