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当今世界,和平与发展是两大主题。国际间经济乃至综合国力的竞争,实质上是科技和人才的竞争,归根到底是教育的竞争。因为一个人获得科学知识,形成科学思想,掌握科学方法,一般来说首先要在学校中打下基础,最重要的教育阶段又是小学时期。 相似文献
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随着我国逐渐步入老龄化社会,老年人口比例越来越大,以及广播听众人群越来越细分化和专业化,发展老年广播节目和频率势在必行,文章从开发老年广播的优势,目前老年广播节目存在的问题,以及国内外对创办老年广播的探索出发,思考广西如何办好老年广播。 相似文献
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知识型员工的激励管理 总被引：1，自引：0，他引：1
随着全球经济一体化进程加快,企业面临越来越大的竞争压力,跨国公司在全球进入了战略性激励阶段,所以企业之间的竞争实质上是人才的竞争。知识型人才具有一定的特点,激励知识型员工的制度与效果对企业的发展显得特别重要。在研究知识型员工特征的基础上,从知识员工选择公司和离开公司的角度作了调查研究,从中可看出他们的需求及价值理念,从而改善人力资源激励管理。 相似文献
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编辑部建设在不断的完善,电台间的交流、沟通、合作越来越多。远地区的节目传送工作在广播节目中占据着十分重要的位置。传统的对于信息的传送和接收方式需要巨大改变,因为该模式已经不能满足如今广播节目传输的需求,怎样才能够比传统更为迅速、更为稳定、更为安全的传输已经成为广播事业中的一大难题。断电续传与多线程技术为改变传统的信息传输方式提供了技术保障。本文就是根据我国目前广播节目传输的实际情况出发,阐述断点续传与多线程技术在广播节目传输中的应用。希望可以提高技术人员对此的认知程度,促进我国广播事业发展。 相似文献
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广播作为信息时代的主要传媒工具之一,在社会生活中具有举足轻重的地位。促进广播新闻人对广播节目的创新与开发,将带给社会更多的精神产品,但是,如果社会失去了对精神产品的法律保障,广播节目的不断创新将是无法实现的。试图结合＂舞林大会＂被控版式抄袭,深入探讨广播组织在节目版式创作和节目内容创作（即,二度创作）中所应当关注的法律问题,从版权保护的角度审视我国对广播组织保护的特殊性,为促进广播组织依法进行节目创新、繁荣社会文化生活提供相应的法制思路。 相似文献
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在21世纪即将来临之际,如何培养新世纪的高质量人才,已成为全世界教育界共同关注的课题.世界范围的经济竞争、综合国力竞争,实质上就是科学技术的竞争和民族素质的竞争.高等教育作为承担培养满足科技和民族素质竞争任务的建设和发展便成为世界各国竞争的焦点.发展中国家加速自己人才的培养,以满足需求.而发达国家则一方面加紧对教育的改革,一方面靠优厚的物质条件大量吸引它国的高科技、高素质人才.当前发达国家非常注重吸引发展中国家的高科技人才.正是经济发展的不平衡,导致高科技人才进一步流向经济发达的国家.科学技术的发展表明,谁拥有超一流的高科技人才,谁将会在国际市场的竞争中赢得主动.从16世纪科学家的个人奋斗到20世纪各个国家组成的群体科学家的合 相似文献
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传播技术对广播的影响主要表现在三个方面。首先使广播节目生产日益便捷、传输范围越来越广、收音机不断小巧化;其次促使广播节目形式日益多样化、改变了节目传播模式、扩大了节目内容涉及的领域,促使广播观念演变;第三催生了新的广播管理体制。 相似文献
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现代科学技术和经济的发展乃至市场的竞争,在很大程度上是人才的竞争。生产力的发展不仅要求外部生产关系与其适应,而且要求内部的人才类型结构与其相适应,就是说人才的培养要满足社会发展的需求。 社会需求的人才类型 社会对人才类型的需求是随着生产力的发展而变化的,本世纪以来,这种人才类型演变有这样一个过程: 相似文献
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高科技企业研发人才流失的动机与激励机制 总被引：8，自引：1，他引：8
高科技企业之间的竞争实质上是人才的竞争,研发人才在高科技企业中也是最具有价值的核心资源。随着外企和本土企业对研发人才需求的增加,研发人才的流失也愈演愈烈。文章对我国高科技企业的研发人才特征及流失成因进行了总结和分析,同时就其激励问题提出了激励机制与模式。 相似文献
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<正>广播作为传统媒体重要的实现方式，给广大用户传递了丰富的信息并成为人们生活中不可或缺的一部分。网络技术和信息技术兴起以后，形成了网站、博客、微博、微信、抖音、快手等一系列新兴媒体和自媒体形式，给广播的传统运营模式带来了严峻的冲击和挑战。为了适应信息时代的技术变革和人民群众的需求变化，广播也进行了网络化的技术改造，依赖网络平台和接收终端完成广播节目的传送和播放，这大大便利了广大用户对广播节目的访问。但是，这种新的运营模式依赖于网络平台，网络中的各种安全隐患都可能成为广播节目正常传输和播放的影响因素，包括黑客攻击、病毒入侵、网络不稳定和传输延迟等。为此，本文提出立体化的网络安全防御体系设计方案，以提升广播节目的传输和播放质量。 相似文献
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贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进地优化人才成长的组织环境，是广播业应对竞争加快发展的战略选择。本文从三个方面对“与时俱进优化人才成长的组织环境”进行了论述：一、与时俱进优化人才成长的组织环境，必须确立人才是第一生产要素的思想；二、与时俱进优化人才成长的组织环境，必须树立全新的人才观；三、与进俱进优化人才成长的组织环境，必须建立人才管理的新机制。解放思想、实事求是、与时俱进是“三个代表”重要思想的精髓，与时俱进是“三个代表”重要思想最可贵的理论品质。广播业在实施人才战略过程中，要把贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进地优化人才成长的组织环境，作为促进广播业快速发展的战略之举。因此，广播业的组织领导者，必须进一步解放思想、更新观念，以敏锐的战略眼光，从组织领导的层面上确立创新性的思路，采取创新性的举措，精心营造“求才、育才、用才、留才”的良好环境。与时俱进优化人才成长的组织环境，是广播业应对竞争加快发展的战略选择。 相似文献
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在人类社会迎接世纪之交的年代,世界正处在大变动的历史时期,政治风云变幻,国际竞争日趋激烈,我们的国家和民族面临着紧迫而严峻的挑战。世界范围的经济竞争,综合国力的竞争,实质上是科学技术的竞争和人才的竞争。从这个意义上说,谁掌握了面向21世纪的教育,谁拥有大批高水平的科技人才,谁就能在21世纪的国际竞争中处于战略主动地位。发达国家和亚洲“四小龙”起飞都充分说明了科技和人才在经济发展中的关键作用。为此,世界各国都纷纷采取措施,全面发展教育事业,并不惜花费重金,想方设法,吸引别国人才。美国实行的所谓中国学生保护法,实质上就是掠夺我国的人才。无数事实充分说明,世界性的人才竞争愈演愈烈。对此,我们必须要有高度的紧迫感和危机感。 相似文献
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自从广播出现以来,其便有很多忠实的听众。现在由于人们的生活水平在不断的提高,为了让人们可以方便的收听到广播节目,广播的质量也相应的得到了提升,广播的形式也在朝着多样化的方向发展,而广播形式的多样化发展主要归根于发射机数字化技术的不断发展和创新。主要对现在市场中关于调频广播发射机的发展现状进行了简要的分析,探究了应用于其中的数字化技术,同时对调频广播发射机今后的发展趋势进行了相应的展望。 相似文献
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路淑华 《内蒙古科技与经济》2006,(10):68-69
随着知识经济时代的到来,市场的竞争愈演愈激烈.而真正意义上的市场竞争实质上是科技的竞争,是知识的竞争,是人才的竞争.因此,现代企业要想立于不败之地,就必须改变原有观念,重视人才,充分开发利用人才,把人才作为资源进行有效的开发利用. 相似文献
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人力资源将成为21世纪的第一大资源,企业间的竞争实质上就是人才的竞争。企业的生存和发展主要取决于创新和革新,而创新和革新,说到底是取决于企业的人力资源的质量。只有大力开发人力资源,才能赢得企业发展优势。 相似文献
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以西安体育学院校园广播节目建设的实践为切入点,对做好高校广播节目建设进行了思考。分析了高校广播的特殊环境,针对目标受众的特点,探讨了如何做好高校广播节目,突出"新、快、活、特、细"这五个方面。 相似文献
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路淑华 《内蒙古科技与经济》2006,(5X):68-69
随着知识经济时代的到来，市场的竞争愈演愈激烈。而真正意义上的市场竞争实质上是科技的竞争，是知识的竞争，是人才的竞争。因此，现代企业要想立于不败之地。就必须改变原有观念，重视人才，充分开发利用人才，把人才作为资源进行有效的开发利用。 相似文献
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随着市场经济体制的培育和建立,企业之间的竞争越来越激烈。市场竞争主要表现为产品在市场中的竞争,而实质上是人才的竞争。有了人才就有了产品,就有了竞争的实力。当前国有企业科技队伍不稳定,人才流失相当严重,给国有企业参与市场竞争带 相似文献
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