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1.
分析了公共图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理新理念,并围绕以人为本的管理思想、人才战略规划、育人机制和激励机制等方面阐述了公共图书馆人力资源管理的新模式,阐述以人为本的管理是图书馆管理中的最佳管理方式,并探讨了以人为本在图书馆管理中的具体应用。 相似文献
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罗昌娴 《内蒙古科技与经济》2010,(11):110-111
文章从刚性管理和柔性管理的内涵出发,对刚性管理和柔性管理进行了比较,阐述了高校图书馆的管理模式应是刚性管理与柔性管理协调发展的管理,并对高校图书馆在管理中如何进行刚性管理与柔性管理协调发展进行了探讨,以提高图书馆的管理水平,进而提高图书馆的整体地位和形象。 相似文献
3.
在明确高校学术管理与行政管理的概念和特征的基础上,对学术管理与行政管理之间的关系进行了形式分析和实质分析,针对当前高校学术管理、行政管理存在的问题,介绍了可供参考的协调学术管理与行政管理关系的模式,提出了当前协调学术管理与行政管理关系的具体建议与措施。 相似文献
4.
本文着眼于知识管理与科研事业单位科研项目管理的融合促进关系,阐述了知识管理与科研项目管理的内涵,阐明了知识管理在创新科研项目管理理念与促进科研项目过程管理知识化的作用,并探索建立以知识管理为基础的科研事业单位科研项目管理新实践。 相似文献
5.
阐述了战略管理的现实意义,对传统管理会计不能适应战略管理和新制造环境的几个方面进行了分析,提出了传统管理会计必须进行革新,向战略管理会计阶段过渡以及战略管理需要战略管理会计的观点。同时分析了战略管理会计与传统管理会计的不同之处,并对战略管理会计的目标、主要内容与基本方法进行了研究。 相似文献
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为及时发现施工过程中出现的问题,加强电力工程施工管理,文章探讨了电力工程施工管理现状,指出了当前电力工程施工管理中存在的问题,提出了提升电力施工管理的策略,分析了强化流程管理与安全管理的措施。 相似文献
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本研究以建筑施工管理为研讨中心,对建筑施工管理的概念与内容展开了论述,分析了建筑施工管理中规章制度、安全意识、材料管理等方面存在的不足和问题,提供了建立现代化建筑施工管理规章制度,培养现代化建筑施工安全生产意识,加强建筑施工材料管理,提高建筑施工管理强制性等应对措施,希望对处理建筑施工管理问题,优化建筑施工管理细节,提高建筑施工管理质量有所帮助,使建筑施工管理能够更好地为建筑产业发展服务。 相似文献
9.
本文介绍了企业采购管理,分析了传统企业采购管理中存在的问题和促进企业从传统到供应链采办管理的转变,阐述了供应链条件下采购管理的特点,提出了企业采购管理的对策和企业供应链采购管理对策。 相似文献
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针对我国IT项目管理研究及应用策略,介绍了我国IT项目管理的相关知识,主要包括我国IT项目管理的意义和我国IT项目管理的特点,探讨了我国IT项目管理的问题及原因,如我国IT项目的管理问题,我国IT项目团队的管理实质问题,提出了IT项目管理的优化策略,在优化策略中,主要提出了IT项目范围管理优化策略和IT项目团队管理优化策略,希望本文能对我国的IT项目管理领域的发展有所促进。 相似文献
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吴镇旋 《内蒙古科技与经济》2011,(13):139-140
通过比对,介绍了知识管理和图书馆知识管理两者的内涵和特征,论述了图书馆知识管理的可行性和必要性,阐述了图书馆知识管理的目标,并在此基础上对基于知识管理的图书馆知识管理提出了创新性的实施策略。 相似文献
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刚性管理构成了高校应急管理的骨架,柔性管理则构成了高校应急管理的血肉.探讨了高校的柔性管理的切入点、柔性管理实施的切入模式以及柔性管理实施方法. 相似文献
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建筑工程施工管理包含甚广,其质量管理、安全管理、成本管理,均是施工管理中最为重要的内容,然而当前形势下,功过建筑施工管理形势并不乐观。文章阐述了建筑工程施工管理现状,分析了其存在问题,并提出了相关对策。 相似文献
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赵军刚 《内蒙古科技与经济》2007,(8):369-371
文章论述了责任成本的管理和控制以及施工项目责任成本管理的重要性,强调了责任成本管理是施工管理的核心内容,提出了责任成本管理的实施措施。 相似文献
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浅谈企业会计管理存在的问题及措施 总被引：2，自引：0，他引：2
本文分析了企业会计管理存在的问题,探讨了影响企业进行会计管理的因素,介绍了新形势下会计管理的基本思路,提出了加强企业会计管理的措施。 相似文献
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对建筑工程项目承分包管理方式的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
文章论述了建筑工程项目承分包管理的重要性,进一步探讨了分承包管理的具体模式,提出了采用集权式的公司发包,授权项目的管理实施,采取矩阵式的组织管理结构,着重于合同管理和生产过程目标管理的方式. 相似文献
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随着企业管理现代化程度加深,传统人力资源管理不能够满足现代员工管理需求,人力资本管理呼之欲出。从员工潜能认识着手,分析了人力资源管理者的困境,提出了人力资本管理整合模型,在此基础上提出人力资本管理内涵及运行机制。最后,对未来人力资本管理发展提出了相关展望。 相似文献