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试论知识经济时代高校图书馆管理五个创新 总被引：2，自引：0，他引：2
随着知识经济的到来，管理创新成为高校图书馆工作的关键问题，是高校图书馆快速发展的着力点。在知识经济时代，高校图书馆管理至少应从管理观念、管理方法、管理手段、服务管理、人才管理5个方面开展创新。 相似文献
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论素质教育与知识经济环境下图书馆管理创新 总被引：3，自引：0，他引：3
本文论述了21世纪高校图书馆教育培养人才的重要性，阐述了图书馆素质教育中的作用，图书馆在素质教育中应注意的问题及素质教育的管理创新，以实现图书馆管理创新的目标。 相似文献
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图书馆作为一个社会性服务机构，人本管理就是管理者在思想上和行动上要明确地、坚定地抓住人的积极性和创造性，把人本管理建设视为图书馆的根本建设，进一步为图书馆事业造就出更好、更多的优秀管理人才来。 相似文献
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图书馆在发展过程中，创造性地提出了一些新的理念，如复合型人才、虚拟图书馆资源、知识管理等，这些新的理念对图书馆的发展起了一定的推动作用。 相似文献
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在分析知识经济、信息产业发展给高校图书馆带来巨大冲击的情况下，高校图书馆采取引进知识管理思想提高信息检索质量，引进创新机制等管理创新措施，才能在落实优先发展教育和科教兴国的战略方针中发挥更加积极的作用。高校图书馆实行满意管理与管理创新是社会人才竞争的必然结果，是知识经济时代现实的、理论的要求。通过工作的满意管理与管理创新可以提高图书馆馆员业务与技术能力，提高馆员的综合素质，开发人力资源，达到图书馆、馆员、读者的共同满意，实现多赢的管理目标，提高和发展图书馆事业。 相似文献
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人才资源管理讲的就是用人之道，强调的是如何开发与利用人才身上潜在的巨大能量。知识经济和信息技术给图书馆带来了重大变革，使之在高校中发挥着重要的现代化文献信息保障作用。本文以现代管理理念为基础，从管理队伍、管理方法、管理制度、管理机制等几方面论述了科学、有效的实施高校图书馆人才资源管理的一些关键问题。 相似文献
7.
人本管理在图书馆管理中的应用 总被引：42，自引：1，他引：42
本文探讨了人本管理在图书馆管理中应用的目的：留住读者、稳定图书馆工作人员队伍；图书馆进行人本管理的具体措施：对馆员，建立激励机制；建立和谐的人际关系，培育和发挥团队精神；积极开发图书馆人力资源，目的：以人为本，留住人才，人尽其才。对读者，建筑设计和设施考虑读者需求，文献资源建设考虑读者需求，借阅服务考虑读者需求，目的，以人为本。想方设法留住读者，留住图书馆生存的基础。 相似文献
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网络图书馆的信息资源建设与优化配置 总被引：3，自引：0，他引：3
当前，高校图书馆还处于初步计算机和网络化阶段，本文主要以图书馆信息资源的发展、组织管理和人才竞争机制等方面进行论述。充分开发网络化信息资源，保障图书馆事业的健康发展。 相似文献
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知识经济下图书馆以人为本管理理念的深化 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济下图书馆管理应该突出人的作用,以人为本是图书馆管理的灵魂,知识经济下以人为本的管理理念在图书馆管理中得到了深化,在图书馆知识管理、图书馆读者管理和图书馆人才管理中体现了较好的效果. 相似文献
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郑玮 《内蒙古科技与经济》2004,(21):108-110
人才和文献是图书馆事业的两大基础，也是构成我国图书馆生产力的基本要素。文章认为，作为重要信息行业组成部分的图书馆，必须进行管理创新与服务创新，而高校图书馆的外文库是图书馆汉英两大语系支柱之一，理应是重中之重。 相似文献
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图书馆人才建设及团队管理是一项复杂而漫长且需持之以恒的工作。图书馆管理部门需要树立人才战略思想,有步骤、有措施地推进专业人才的培养和建设工作,优化专业队伍结构和专业人员素质,努力创造一种有利于人才脱颖而出的环境和机制,为图书馆事业的现代化开辟良好的前景。 相似文献
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针对高校图书馆人力资源管理的创新之路探讨,分析了高校图书馆发展与人力资源的现状,探讨了高校图书馆与人力资源管理的发展,高校图书馆合理规划与人力资源发展、高校图书馆发展要以人为本、高校图书馆发展与人才环境和高校图书馆与＂能本管理＂。 相似文献
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高校图书馆人本管理的机制问题 总被引：5，自引：0，他引：5
人本管理，就是突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。图书馆的人力资源管理是以人为中心的人本管理，这是数字图书馆时代图书馆人的共识。高校图书馆实施人本管理必须遵循：人才第一的用人机制；公平竞争的环境机制；全员参与的民主机制；刚柔相济的管理机制；物质刺激与精神鼓励的激励机制；提高馆员素质的继续教育机制。 相似文献
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浅析高校图书馆人才管理中的激励机制 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来,高校图书馆在人才激励机制建设方面做了积极探索和改革,但由于历史和体制等多方面因素的影响,目前高校图书馆激励机制建设并未取得实质性突破.通过对当前高校图书馆人才管理激励机制存在问题进行分析,提出了实施人才管理激励机制的措施. 相似文献
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潘雪华 《内蒙古科技与经济》2005,(3):135-136
高校图书馆的服务主要集中在流通部，作为直接为读者服务的窗口，服务质量的好坏，关系到读者利用文献的积极性。文章从服务工作的管理、人才、人员三个角度进行了阐述，旨在加强图书馆服务水平。 相似文献
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馆员的心理素质与馆长的管理理念--论管理心理学在馆长管理中的应用 总被引：8，自引：0，他引：8
文章认为图书馆馆长在图书馆管理活动中要充分掌握并运用管理心理学知识．及时了解馆更心理现象及心理活动规律，努力调动馆员的工作自觉性和积极性，合理使用人才．加强馆风建设，优化服务环境，提高工作效率及质量。 相似文献
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WTO在给图书馆带来良好发展机遇的同时，也对图书馆的人才规格提出了更高的要求，创新型、复合型、全面发展的人才是包括图书馆在内的各行业所急需的，改变传统图书馆的人才培养模式，为WTO环境下的图书馆培养必需的人才。 相似文献