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一盼科普工作机制有突破。围绕《全民科学素质行动计划纲要》（2006—2010—2020年）申明确规定的方针、目标,任务和措施,强化政府责任主体,科协牵头抓总,部门分工负责,社会广泛参与的领导体制和工作机制如强基层科协组织建设,形成强大的科普工作氛围。 相似文献
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知识型劳动评估模型及有效性研究:工作测量的视角 总被引：2，自引：0，他引：2
知识型劳动的隐蔽性对传统的工作测量范式适用性形成了挑战．构建三阶段（II—IP—IO）脑力模型,将知识型劳动微观层次的认知机制和组织层次的信息交流活动联系起来,不同类型知识型劳动整合在统一的框架上．通过发放问卷调查和访谈等形式,对企业中知识员工的管理层级、工作类型和工作测量技术的相关性进行实证分析,探讨了工作测量技术有效性． 相似文献
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对283名企业员工施测组织社会化量表、工作投入量表、人—工作匹配量表和组织认同量表,考察组织社会化对工作投入的影响,以及人—工作匹配和组织认同在其中的作用。结果表明:组织社会化、工作投入、人—工作匹配、组织认同四者之间均显著正相关;组织社会化对工作投入有显著正向影响,人—工作匹配和组织认同在其中起中介作用。 相似文献
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阐述了电力供配电系统的工作接地、保护接地和防雷接地三种接地方式的特点及作用,重．点分析了保护接地TN系统（TN—C系统、TN-S系统和TN—C—S系统）、TT系统和IT系统的原理及优缺点。明确了接地电阻的要求,得出了正确选择和安装接地方式的重要性。 相似文献
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通过对全国12个省市自治区662名高新技术企业员工的职业特征、工作—家庭促进感知、工作和家庭满意度、家庭亲善文化的调查,检验工作—家庭促进的中介效应以及家庭亲善文化的调节效应。统计分析发现:工作发展机会、工作自主性均会通过工作—家庭促进对于员工的工作满意度和家庭满意度产生积极影响;家庭亲善文化可以通过职业特征影响员工的工作—家庭促进感知;家庭亲善文化会调节发展机会以及工作自主性同家庭满意度的关系,家庭亲善文化的实施会增强发展机会以及工作自主性对家庭满意度的积极影响;而家庭亲善文化对于发展机会以及工作自主性同工作满意度的调节效应在本研究中没有得到证实。 相似文献
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随着地震勘探工作的深入,在山地山前带、黄土塬、沙漠等近地表复杂区（图1）,静校正成为制约地震勘探工作的主要技术瓶颈之一。中国石油集团东方地球物理公司在国家“十五”重点科研项目“矢量地震、山地地震勘探技术研究”（2001BA605A12）、国家“大型油气田及煤层气开发”专项课题“复杂构造地球物理配套技术”（2008ZX05019—005）、中国石油集团公司科研项目“复杂地区静校正技术”（2001—2003,1—2）、“西部复杂地质目标地震勘探技术”（2004—2005,0481020600）、东方地球物理公司科研项目“单尺度与多尺度网格层析静校正方法研究”（2009—05—100）等课题的支持下,开展了多轮次的复杂地表建模及静校正技术攻关,形成了空变时深关系曲线、模型约束初至折射。 相似文献
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日前，重庆市科协向全市各区县科协下发了关于开展2011—2015年度全国科普示范县（市、区）创建工作的通知，决定对创建全国科普示范县（区）给予工作经费补贴。 相似文献
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工作—家庭冲突的理论模型和研究发展 总被引：1，自引：0，他引：1
从具有代表性的工作—家庭冲突理论展开,如角色冲突、性别差异、工作和家庭之间双向冲突、跨文化环境中工作—家庭冲突等理论模型,围绕工作—家庭冲突的前因变量和结果变量的理论模型进行分析,并对未来的研究进行展望。 相似文献
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姚战军 《内蒙古科技与经济》2011,(22):72-73
阐述了Unicorn系统环境下高校图书馆工作模式、特点及存在的问题,探讨了Unicorn系统环境下满足读者需求,提高服务水平的有效途径。美国SirsiDynix公司的Unieorn系统是世界上较先进的LIS（LibraryAutomationIntegratedMan—agementSystem,即图书馆自动化集成管理系统）,天津城市建设学院图书馆自2003年引入Unicorn系统以来,图书馆的流通工作发生了质的飞跃,图书管理、流通的自动化和规范化水平大大提高,馆员的工作理念显著提升,图书馆流通工作的效率和质量得到了极大的改进。 相似文献
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当前员工的工作与非工作边界模糊化的客观现实,使得有效管理工作—非工作边界渗透成为组织和个体都必须面对的迫切问题.为此,在阐释工作—非工作边界分离与融合动态演变的基础上,分析了工作—非工作边界渗透的特性与影响结果,结合工作—非工作边界渗透的个体与情境影响因素探讨,提出了工作—非工作边界渗透的个人和企业双主体管理路径,并指出了工作—非工作边界渗透未来研究的方向. 相似文献
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采用问卷调查法,以上海和南京等地新生代农民工为样本,运用中介性调节效应检验方法,探讨了员工双重身份认同对其工作嵌入的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)农民认同和工人认同对工作嵌入均具有负向影响;(2)歧视感知在农民认同和工作嵌入之间起部分中介作用,在工人认同和工作嵌入之间起完全中介作用;(3)城市工人和农民工之间的沟通质量对农民认同与歧视感知的关系,以及"农民认同—歧视感知—工作嵌入"、"工人认同—歧视感知—工作嵌入"两个中介链的效应和"农民认同—工作嵌入"直接效应均具有调节作用。 相似文献
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基于契合度的工作满意度影响因素的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
论文基于一项调查,从契合度的角度来研究工作满意度的影响因素,对个人—组织契合度和个人—工作契合度及其子概念架构对工作满意度的影响程度作了实证分析,并将分析结果和国内外的相关研究进行比较和讨论。 相似文献