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在重申大学教育的基本目标的基础上,分析了目前大学学生管理中存在的绩效管理缺失,简要讨论了学生绩效管理的基本要素,指出通过构建学生绩效指标系统、目标管理系统、考核评估系统、反馈提升系统来实现学生绩效管理. 相似文献
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本文是对GPRA实施以来NSF绩效管理与评估实践较为系统的回顾，内容涉及NSF战略规划目标的演进及其修订过程、年度绩效评估的内容与程序以及PART工具在项目评估中的应用等方面，并在此基础上指出NSF绩效评估实践的借鉴意义。 相似文献
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绩效评价系统是人力资源管理与实践的基石。本文将全面质量管理的思想应用到绩效管理中，介绍了绩效分布评估法(PDA)的实施方法与应用实例。从PDA的观点看，影响企业绩效的因素中既有系统性因素也有员工个人因素。企业要提高整体绩效，需要针对两类不同的因素采取不同的方法加以改进。 相似文献
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绩效管理是一种先进的管理方法，是一种系统的全面的管理方式。作为一个地质实验室的管理者。将绩效管理的方法引入管理中，取得了良好的效果。 相似文献
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樊江串 《内蒙古科技与经济》2006,(19):102-103
绩效管理是一种先进的管理理念、管理方法,是一个完整的管理过程。我国企业绩效管理尚处于初级阶段,绩效管理体系的建设还相当不完善。本文论述了主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和面谈、绩效改进和导入、绩效结果等内容的应用问题,进一步提出了应该用整体的、系统的思想,分步骤、循序渐进地来进行绩效管理的对策。 相似文献
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科技管理中的五大悖论 总被引：5，自引：0，他引：5
在社会转型时期，科技管理工作中存在着泥沙俱下的现象。文中对科技管理职位、科技人才的分配政策、科技人才的资格管理、岗位目标的绩效管理和科技量化评价等工作中出现的悖论问题进行分析，提出了一些对策措施。 相似文献
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科学的绩效管理是提高教师业务水平的关键因素,而有效地绩效沟通则是绩效管理的生命线.针对我国高校教师绩效管理的现状及存在的问题,对造成高校教师绩效管理效果欠佳的原因进行了深入分析,提出了通过绩效目标沟通、绩效辅导沟通、绩效评价沟通几个方面来有效地改进教师绩效. 相似文献
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绩效管理对于组织的发展起着重要的作用。它作为一种具体的管理方式和手段,从原始的工作监控、到目标管理、到平衡记分卡的应用等等,诞生至今经历了一次次脱胎挟骨的过程,完成了由简单到复杂,由片面到全面的蜕变。本文着重从分析绩效管理及模糊管理的概念出发,进而探讨运用模糊管理的原理、方法对于绩效管理的促进作用及意义。笔者认为,模糊管理作为现代管理发展的一个新的阶段,它将人本管理与科学管理进行了有机的融合,因此,适当的运用模糊管理的原理及方法,对于绩效管理具有积极的促进作用。 相似文献
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我国企业绩效管理问题的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从我国绩效管理的环境入手，分析了我国绩效管理中束缚人们思想的问题和绩效管理中存在问题，提出了我国企业绩效管理的新模式，仅供中小企业经营者参考。 相似文献
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结合我国科技期刊工作的特点及当前的形势，以及目标管理模式的优势，阐明了 科技期刊工作中目标管理方法的适用性；并简要介绍了科技期刊目标管理过程及管理中应注意的问题：如目标制定的原则，建立目标管理的岗位目标责任制，科技期刊日常带来性工作与目标任务之间的关系，目标管理与弹性工作制相结合，防止随意性、片面性和简单化倾向；还阐明了在科技期刊目标管理实践中的重点；如在目标管理中要重视人才培养、绩效评估及支付等。指出对科技期刊工作的目标管理，要根据各期刊性质、内容、人员、组织结构的不同，采用不同方法，以便能更好地搞好 相似文献
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国有企业人力资源绩效管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以强化国有企业人力资源绩效管理能力为目标,从绩效管理的相关概念入手,分析了国有企业绩效管理的现状,在此基础上探究我国当前国有企业在绩效管理方面存在的主要问题,针对性地提出了解决方法,为我国不断提升国有企业在市场经济体制下的竞争能力提供借鉴。 相似文献
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社会的发展对大学生的素质提出了更高的要求,大学不仅要培养学生的大学期间的发展,而且也要促进学生终身的自主性发展,目标管理的理念为学生的自主性发展提供了可行的新思路。 相似文献
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大学智力资本集聚及管理研究 总被引：9，自引：0，他引：9
大学的价值取决于拥有的智力资本。对智力资本实施有效的管理，是形成大学核心竞争力，取得竞争优势的关键。智力资本不同于物质资本，有效的智力资本管理可以加速智力资本集聚。大学智力资本集聚的实践表明，大学智力资本经历了纵向集聚、横向集聚、网络集聚模式。对大学智力资本的有效管理是：在一定的社会发展环境条件下，确定大学目标，智力资本集聚，评估与度量智力资本，优化智力资本结构。 相似文献
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我国企业绩效管理存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
绩效管理既是人力资源管理的一个难点问题,又是人力资源管理的一个核心问题。成功地实施绩效管理,不仅能引导员工的行为趋向组织目标,同时又能帮助企业提升竞争优势,实现制度性的可持续发展。本文分析了绩效管理在实施过程存在的问题,探讨有效的绩效管理体系,提出了实施绩效管理的有效途径。 相似文献
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图书馆绩效管理的研究和探讨 总被引：18，自引：1，他引：18
本文探讨和研究了图书馆实施绩效管理的意义，并结合理论和实践，从图书馆绩效管理指标体系、关键绩效指标设置原则、绩效评价方法和组织实施等角度提出了图书馆绩效管理的实施方案。 相似文献
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员工绩效——铁路施工企业绩效管理中的关键环节 总被引：1，自引：0，他引：1
铁路施工企业要在市场竞争中求发展,就要不断加强自身管理水平,加强企业的绩效管理,其中抓好员工绩效管理工作尤为关键。从分析绩效管理理念出发,探讨了员工绩效管理中的员工薪酬福利、员工成长发展、员工职位和目标管理、考核的合理化以及为员工建立备忘录。 相似文献
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绩效评估是引导和激励员工的行为趋向于组织目标,约束和监督员工行为确保组织的目标得以实现.运用绩效管理,可充分调动人的积极性,为组织目标服务.运用现代人力资源绩效管理理念和管理理论,就如何实施符合档案管理需要的新型档案人员绩效考评作了探计,阐述了对档案人员绩效考评必要性,给档案人员绩效管理提供新的启示. 相似文献