共查询到20条相似文献，搜索用时 29 毫秒
1.
2.
《内蒙古科技与经济》2020,(2)
目的:探讨住院病案首页填写质量对DRGs分组以及医保付费的影响,提高首页填写质量,保证DRGs准确分组。方法:对2017年～2019年的234891份住院进行整理,进行DRGs分组,查看入组情况,分析未入组原因。结果:未入组病例首页存在主要诊断及手术/操作填写不准确,导致DRGs分组缺陷,影响DRGs产能、效率及安全指标进而影响DRGs医保付费。结论:住院病案首页填写质量直接影响DRGs入组及医保付费。 相似文献
3.
4.
《内蒙古科技与经济》2021,(10)
阐述了诊断相关分类(Diagnosis Related Groups,简写为DRGs)、医院管理的概念,探讨了DRGs在医院管理中的应用情况及其对医院管理的作用,针对医院管理中的不足,提出了DRGs在医院管理应用中的优化措施。 相似文献
5.
为了有效提升医院绩效数据管理水平,需要对数据统计管理系统进行完善。但是采用当前应用的医院绩效管理数据统计管理系统,存在着系统响应时间过长、利用率较低、数据准确度较低的问题。为了解决这些问题,设计了一种基于自适应权重聚类的医院绩效数据统计管理系统,采用MongoDB作为医院绩效数据存储工具,将客户端连接3台应用服务器,建立医院绩效实际数据存储、配置文件存储和路由存储三个集群部署模式,将数据利用医院系统进行数据采集,通过解析、映射、标准化等方法进行处理,将处理后的医院绩效数据进行存储,引入Ward方法借助Matlab进行医院绩效数据聚类。实验结果表明,本设计方案能够有效实现医院绩效管理数据统计,具有较高的数据准确度和系统利用率,有效的提高了系统的响应时间。 相似文献
6.
医院绩效管理是对医护人员、部门或组织的行为及结果进行规划、评估及改进的管理过程。它是实现医院战略目标的手段与工具。通过绩效管理,可以促进医院形成以绩效为导向的组织文化,在医院发展过程中是一项极为重要的核心工作。结合卫生主管部门对三级医院绩效管理的基本要求,分析了当前三级医院绩效管理存在的主要问题,并提出了应对措施。 相似文献
7.
绩效管理是指医院和员工之间就员工的任务、职责、工作标准进行沟通和协商的机制,也是医院通过绩效计划的实施和管理,为员工和团队提供及时有效的行为、态度控制、调整以及反馈的过程,涉及到对员工工作结果、工作行为和态度以及投入的相关要素的标准确定、评价和反馈。绩效管理在医院管理中发挥了重要作用,但因为客观条件的限制和理解的片面,还存在许多亟待解决的问题。 相似文献
8.
回顾了国内外关于知识管理理论及知识管理与新产品开发绩效关系方面的研究成果,提出了航空新产品开发中组织要素、知识管理活动和新产品开发绩效之间关系的概念模型和理论假设,基于对航空企业和科研院所的问卷调查数据进行了定量的实证研究。结果表明：知识管理活动的各维度对新产品开发绩效有显著影响;组织结构、组织文化对知识管理活动有显著影响,但IT工具对知识管理活动的影响则不显著,限制IT工具发挥作用的主要原因是其使用的不便利性;组织要素的各维度对新产品开发绩效有显著影响。这些研究结果可以为航空企业或科研院所在推进知识管理时应采取的策略提供有益的参考。 相似文献
9.
由于研发人员工作内容的复杂和产出的不确定,如何对其绩效进行科学、准确的测量和管理一直以来困扰着研发管理者。较之于社会标签、工作结果等表层绩效信息,对研发人员日常工作行为的分析研究可以帮助我们更好的理解其深层次绩效特征,进而开展有针对性的绩效管理。因此本文提出了一种基于行为证据推理的研发人员绩效测量方法。这一方法首先确定与研发人员绩效相关的行为证据,进而采集行为数据并利用证据推理规则构建起研发人员“行为-绩效”间的推理关系,进而根据推理结果对研发人员绩效表现进行预测和管理。通过实证研究,上述方法可以有效判断个体研发人员的绩效水平,并帮助研发管理者开展有针对性的绩效反馈、提升。 相似文献
10.
由于研发人员工作内容的复杂和产出的不确定,如何对其绩效进行科学、准确的测量和管理一直以来困扰着研发管理者。较之于社会标签、工作结果等表层绩效信息,对研发人员日常工作行为的分析研究可以帮助我们更好的理解其深层次绩效特征,进而开展有针对性的绩效管理。因此本文提出了一种基于行为证据推理的研发人员绩效测量方法。这一方法首先确定与研发人员绩效相关的行为证据,进而采集行为数据并利用证据推理规则构建起研发人员“行为-绩效”间的推理关系,进而根据推理结果对研发人员绩效表现进行预测和管理。通过实证研究,上述方法可以有效判断个体研发人员的绩效水平,并帮助研发管理者开展有针对性的绩效反馈、提升。 相似文献
11.
12.
星级旅游饭店是北京市的主要用水行业之一,自实施取水定额管理以来,其水资源利用情况发生了巨大变化。通过对北京市349家饭店进行问卷调查及部分典型调查,在分析饭店业态变化的基础上,对饭店2005—2015年期间的用水量及用水结构变化进行了研究,并探讨了其变化原因。结果发现：①饭店用水总量得到有效控制,用水效率大幅提升;②饭店结构发生较大变化,餐厅在饭店中的重要程度增加,其用水量也大幅增长;③贯彻落实取水定额管理、推广使用节水型生活用水器具、进行精细化用水管理、充分利用非常规水源是促进北京市饭店行业用水水平提升的有效措施;④2008年颁布的饭店取水定额标准的分类方法和核算单元仍然合理,可以在修订的新版本取水定额标准中继续沿用。 相似文献
13.
探讨组织公民行为如何通过创新影响组织绩效的内在作用机制是非常重要的,这将有助于帮助企业增强核心竞争力和提高组织绩效。通过对广东省高科技行业中的271家企业进行问卷调查,运用结构方程建模探讨了组织公民行为对管理创新、技术创新和组织绩效的影响。研究结果显示,组织公民行为对管理创新和技术创新有直接正向影响,并通过管理创新和技术创新对组织绩效有间接正向影响;技术创新对管理创新有直接正向影响,并通过管理创新对组织绩效有间接正向影响;而组织公民行为与技术创新对组织绩效的直接影响效应均不显著。最后,结合有关理论和实践对结果进行讨论,并指出其管理启示、研究局限性和未来的研究方向。 相似文献
14.
基于对25家制造和IT企业研发、生产、营销部门的中层管理者的调查数据,实证检验了中层管理者管理能力与企业创新能力和技术创新绩效具有较显著的正效应关系;中层管理者的个体管理能力通过组织化过程增强企业的整体创新能力进而改进企业的技术创新绩效;创新能力在中层管理者管理能力和技术创新绩效之间发挥着中介功能。 相似文献
15.
《内蒙古科技与经济》2017,(22)
建立以公益性质和运营效率为核心的公立医院绩效考核体系,是医院当前绩效改革工作的重点,以资源消耗为基础,以医疗服务诊疗项目作为医护人员奖金分配的依据,以相对价值为尺度,用以支付医师劳务费用的方法,使绩效激励公平化、可量化,做到了优绩优酬、多劳多得,能够给医院员工一个公平的绩效分配方法。 相似文献
16.
17.
从技术管理能力的动态结构入手,分析了技术管理能力、知识吸收能力和新产品开发绩效的作用关系,并利用102家企业的调查数据对其进行检验。研究结果表明:技术管理能力能够直接对新产品开发绩效产生显著的正向影响,也能够通过知识吸收能力对新产品开发绩效产生间接的显著正向影响;技术管理能力的间接作用与直接作用同等重要;在不同作用路径上,技术管理能力要素的作用会产生差异。在此基础上识别了技术管理能力影响新产品开发绩效的主导路径,并构建了作用路径模型。 相似文献
18.
19.
中小制造企业在市场的博弈中,供应链管理和库存管理是不可忽视的2个方面,对企业经营绩效会产生一定的影响作用。因此,为了实证研究供应链集中度对中小制造企业经营绩效的影响作用以及库存管理的中介作用,文中收集了中小板及创业板中的353家中小制造业上市公司2017年度的财务数据作为数据样本,并通过回归模型分析显示:客户集中度与中小制造企业经营绩效呈显著负相关关系;供应商集中度与库存管理水平呈显著正相关;库存管理水平与中小制造企业经营绩效呈显著正相关;库存管理在客户集中度对中小制造企业经营绩效的影响中存在显著的中介效应。因此,中小制造业可以通过适当降低客户集中度,提高库存周转率来提高企业经营绩效,从而在市场竞争中提升企业能力,获得竞争优势。 相似文献
20.
目的：进一步提升医院科研绩效管理水平，和调动医院科技人员从事科学研究的积极性，提高医院整体科研水平和创新能力。方法：广西某三级甲等公立医院在该院原有科研管理措施的基础上，制定了一套符合该院实际的科研绩效考核方案，从科技成果、专著、指南和共识、制订标准、专利和著作权、中文论文、外文论文、科研项目申报、新立项科研项目、科研项目结题、科研失信行为11项指标对科室及个人进行分类分层绩效考评。结果：根据科室年度目标考核结果对各学科进行年终科研绩效评比，通过实践证明了该科研绩效考核方案是可行的。该科研绩效考核方案已试行2年，效果显著，说明该绩效考核方案设计科学合理，能客观地反映科研现状，值得推广应用。结论：科室目标管理科研绩效评价工作应与时俱进，定期对科研绩效考核方案的指标及其分值进行调整，加强科研绩效管理的导向作用，从而使医院科研绩效评价更科学、规范、合理。 相似文献