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隐性知识是人们已经认知但未能用各种媒体表达出来的知识,主要包括个体隐性知识和集体隐性知识,图书馆知识管理中隐性知识如何显性化越来越受到人们的重视。着重阐述了图书馆隐陛知识特点,提出了图书馆知识管理中促使隐陛知识显性化有效途径。 相似文献
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企业隐性知识显性化过程与机制研究 总被引：2，自引：0，他引：2
从隐性知识显性化的模型、方法、策略、技术四个方面对国内学者针对企业隐性知识显性化方面开展的研究进行了梳理与分析.然后,从隐性知识显性化的根源--隐性信息出发,提出了隐性知识显性化过程--信息可视化、信息扩展化、知识显性化.最后,从企业经营主要涉及三大系统--ERP、SCM、CRM角度出发,提出企业隐性知识显性化机制,指出了下一步的研究方向. 相似文献
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基于分布式认知对隐性知识显性化的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
分布式认知是认知主义的新发展,亦是在知识管理研究中的一个新的研究领域.在充分分析隐性知识显性化研究现状的基础上,利用经典案例的再剖析,从基于分布式认知理论的角度出发对隐性知识显性化过程认知的本质做出研究,并探讨如何根据这种新观点对隐性知识显性化进行有效促进和管理. 相似文献
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知识管理中隐性知识显性化激励机制的探讨 总被引：19，自引：0，他引：19
本文探讨了隐性知识和隐性知识显性化的重要性。讨论了隐性知识转化为显性知识存在的各种障碍．提出了有助于知识管理中隐性知识转化为显性知识的激励机制。 相似文献
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组织内员工隐性知识显性化激励模型研究 总被引：3，自引：0，他引：3
组织内员工隐性知识的挖掘与共享对于组织的创新和发展至关重要.组织内员工隐性知识显性化遵循一定的选择过程,在这个过程中激励因素非常重要.本文分析了隐性知识显性化的激励过程,构建了组织内员工隐性知识显性化激励量化模型,并给出了该模型的一种求解方法. 相似文献
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论企业隐性知识的产生途径及转移 总被引：5，自引：0，他引：5
隐性知识的存在及其显性化日益受到人们的重视。本文阐述了隐性知识的产生和有效转移是建立在非正式网络的基础之上的，并探讨了促进企业隐性知识转化的途径。 相似文献
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企业隐性知识的产生途径及转化措施 总被引：1，自引：0，他引：1
隐性知识的存在及其显性化日益受到人们的重视。阐述了隐性知识的产生和有效转移是建立在非正式社会关系网络基础之上的,探讨了促进企业隐性知识转化的措施。 相似文献
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Yan Yu Jin-Xing Hao Xiao-Ying Dong Mohamed Khalifa 《International Journal of Information Management》2013
Although it is a widely held belief that social capital facilitates knowledge sharing among individuals, there is little research that has deeply investigated the impacts of social capital at different levels on an individual's knowledge sharing behavior. To address this research gap, this study combines a multilevel approach and an optimal network configuration view to investigate the multilevel effects of social capital on individuals’ knowledge sharing in knowledge intensive work teams. This study makes a distinction between the social capital at the team-level and that of social capital at the individual level to examine their cross-level and direct effects on an individual's sharing of explicit and tacit knowledge. A survey involving 343 participants in 47 knowledge-intensive teams was conducted for testing the multilevel model. The results reveal that social capital at both levels jointly influences an individual's explicit and tacit knowledge sharing. Further, when individuals possess a moderate betweenness centrality and the whole team holds a moderate network density, team members’ knowledge sharing can be maximized. These findings offer a more comprehensive and precise understanding of the multilevel impacts of social capital on team members’ knowledge sharing behavior, thus contributing to the social capital theory, as well as knowledge management research and practices. 相似文献
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微信群作为新型的社会关系组织模式，被广泛地应用在工作、学习、生活中。人们通过不同的微信群交流思想，传递知识。研究不同场景微信群内部的知识共享差异，可以解决微信群知识共享低效的问题，为多元化的知识治理提供支撑。以社会资本理论为基础，研究了结构资本、关系资本、认知资本对工作、学习和生活微信群内部显性、隐性知识共享的影响差异，并借助指数随机图模型（ERGMs）对其进行了实证研究。研究表明：工作场景下，影响隐性知识共享的关键因素是个体中心性、互动关系强度、认同、互惠和信任；影响显性知识共享的关键因素是个体中心性、认同、互惠、信任和共同语言。学习场景下，影响隐性知识共享的关键因素是个体中心性、认同、互惠和信任；影响显性知识共享的关键因素是个体中心性、互动关系强度、互惠、信任和共同语言。生活场景下，影响隐性知识共享的关键因素是互动关系强度、认同、信任和共同语言；影响显性知识共享的关键因素是信任和共同语言。 相似文献
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This paper explores the organisation and codification of knowledge in software firms. It analyses various economic incentives to codification, including the need to improve the productivity and quality of software production and the networks of inter-firm alliances.The paper examines the experience of five Italian software firms specialising in software packages and services. It compares their capabilities, main sources of tacit knowledge, specific incentives to invest in knowledge codification and the formal development methodologies and quality control systems adopted. Finally, the paper analyses two distinct technological collaborations that two of these firms have recently established. 相似文献
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企业知识管理的一般模式 总被引：7，自引：1，他引：7
每个企业都实施不同的知识管理模式，以求得生存和发展，如编码管理模式和人性化管理模式，笔者根据知识管理的内涵及近10年来一些企业的实践经验，提出了企业知识管理的一般模式，即在企业文化的指导下，以企业制度作为规范和保障，以信息系统为依托进行知识管理，促进隐性知识和显性知识及各自相互之间的转换，达到知识创新的目标，这种模式充分体现了以人为本的人文管理思想的以知识为管理对象的先进的符合知识经济特征的管理方法。 相似文献
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基于高技术产业集群的社会资本对知识溢出影响的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
研究了高技术产业集群中社会资本对知识溢出的影响机理。数据来自长春市软件产业集群中102家软件企业的调研问卷。实证研究结果表明,集群外部社会资本及内部关系资本与显性知识溢出正相关,内部结构资本与显性知识溢出负相关,内部结构资本、关系资本与隐性知识溢出正相关,内部结构资本、关系资本与认知资本正相关。 相似文献
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企业内隐性知识流动的社会交换机制 总被引：3，自引：0，他引：3
基于社会交换视角阐述了企业内隐性知识流动机制.结合交换行为主义、交换结构主义、趸换网络理论对企业内隐性知识流动进行解释,阐释了隐性知识流动满足社会交换理论的假设以及满足社会交换关系的形态;论述了企业内隐性知识流动中的社会交换原则、社会交换媒介、社会交换动机,指出公平互惠原则是其核心原则.互惠、声誉、利他和信任是其主要媒介,内在动机和内在报酬是其主要动因. 相似文献
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《International Journal of Information Management》2017,37(3):155-161
It is traditionally assumed that requirements specification, as a product of requirements engineering, has a high impact on the ensuing software development stages. Therefore, the knowledge management used to construct the requirements specification should be performed in a structured manner to discover, analyze and understand the data–information–knowledge chain, both tacit and explicit, that the interested parties possess. In this article, the results of a literature review are presented, seeking to answer the following questions: (1) What is the meaning of knowledge in requirements engineering? (2) What approaches are proposed to manage knowledge in requirements engineering? (3) Can the efficiency and the efficacy of knowledge management models be evidenced in requirements engineering? Thirty-six works were chosen for analysis out of a total 83 found in our search. The analysis showed that (1) knowledge has a central significance at this stage, but the authors have yet to agree on the best methods to impart and apply that knowledge; (2) no general framework has emerged as a validated approach to manage knowledge for requirements engineering; and (3) the evaluation marks for model efficiency and efficacy are low, consisting mostly of personal interpretations. 相似文献
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知识转移是产业技术创新联盟的本质和关键因素,显性知识和隐性知识之间的转移方式决定了产业技术创新联盟的不同模式。本文按照知识转移的方式,将其划分为显性知识主导下的技术转让与协作服务模式、显隐知识共同协作下的共建实体模式、隐性知识主导下的联盟一体化集成模式,并对每种模式进行分析和评价。 相似文献