共查询到20条相似文献，搜索用时 578 毫秒
1.
关伟 《科学学与科学技术管理》2005,26(6):137-141
从人本主义角度出发，提出人的管理是组织管理的关键。要实现对员工行为的有效管理，首先应当抓住人的本性，肯定人的主观能动性及文化人的特点，认识到价值观对人心理和行为的决定作用：其次要研究人行为产生的心理模式和过程，以此为心理基础建立合理的企业文化；最后分析价值观对需要争动机的内部激发和调节作用，并结合群体心理机制，有效地实施企业文化管理。 相似文献
2.
从管理学角度来讲,激励就是通过管理者的行为或组织制度的规定。给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标。完成组织任务的管理过程。建立现代企业制度,在管理上建立完善的激励机制是一项重要的任务。一个企业只有建立了一套适合企业发展的、行之有效的激励机制,企业才能蒸蒸日上,员工的积极性和创造性才能充分 相似文献
3.
张波 《科技．人才．市场》2004,(1):67-68
从管理学角度来讲，激励就是通过管理者的行为或组织制度的规定，给被管理者的行为以某种刺激，使其产生努力实现管理目标，完成任务的管理过程。建立现代企业制度，在管理上建立完善的激励机制是一项重要的任务。一个企业只有建立了一套适合企业发展的、行之有效的激励机制，企业才能蒸蒸日上，员 相似文献
4.
5.
6.
7.
校园文化对于现代大学的管理具有重要的意义,它是学校管理的基础,对于学校的管理者和被管理者都产生着极大的影响,校园文化在很大程度上也是由管理这种实践活动创造出来的。应该从物质文化、制度文化和精神文化三方面着手,构建有利于提高管理水平的校园文化。 相似文献
8.
企业心理契约一般被界定为员工和组织对于相互责任的期望。从博弈论视角来分析企业心理契约问题，能够使我们从更深的层次来认识和理解它，并且通过心理契约的建立和完善．可以更有效地实施有形契约（如书面契约等），而对心理契约的评价，则可以及早发现问题，找到建立和完善企业心理契约的有效途径，进而提升企业文化，使企业获得可持续的发展。 相似文献
9.
在做企业咨询的过程中,有一个深切的体会是,企业文化建设对于很多企业都是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,很多企业的问题表面上看是市场变化快、战略执行不利、多元化不成功、制度不完善、人员不团结,其实质还是企业文化的问题是企业没有一个好的文化。没有能够激励人、约束人和发展人,才导致这样那样的问题。本文拟从另外一个角度来揭示企业管理的有形与无形、制度与文化、硬性与软性的关系,以及高层管理者如何保持企业的和谐与平衡。 相似文献
10.
企业行为文化建设需要企业制度的配套联动和组织运作的高效化,同时作为企业领导者,如何树立把职工当顾客的意识,如何建立一种学习型企业组织都是行为文化建设的重要环节。 相似文献
11.
随着中国日益成为世界工厂,对于技术工人的需求在质量和数量上不断提高,对于培养技术工人的组织也提供了机遇和挑战.如何建立适应职业教育企业的企业文化已成为提高企业竞争力的一个重要手段,对如何建立具有竞争力的职业教育企业的文化进行了分析和探讨. 相似文献
12.
13.
近年来对企业内组织的研究,仅仅停留在企业内组织的独立职能上,即如何更好的完善该部门职能以便更好的服务于企业。但由于企业内组织部门是由人作为构成要素的,这就注定了这些部门是具有生命体特征的智能性的个体,所以本文就这一现象,引入智能体(Agent)来对企业内组织进行分析论述,希望能从一个新的层面来探讨企业内组织结构。 相似文献
14.
中国自实施以经济建设为中心和改革开放政策以来,非营利组织有了长足的发展,非营利组织在解决经济、教育、文化、环境保护、扶贫济困、维护权益和促进就业等诸多方面上,起到了政府和企业力所不及的作用,在政府和社会、政府和企业之间搭建起了一个交流、对话和合作的平台。而当今社会中,非营利组织发展过程中面临着众多机遇和挑战,如何从战略上考虑非营利组织的长远发展问题,如何利用机会,降低风险,使非营利组织能够在建立和谐社会过程中,继续发挥作用,为中国的经济发展和社会公平作出新的贡献。 相似文献
15.
技术创新中的组织文化管理 总被引：3，自引：1，他引：3
刘自新 《科学学与科学技术管理》2002,23(9):49-51
企业技术创新的每一环节都与组织文化息息相关。技术创新中组织文化管理的出发点，是防止伴随企业的成长而形成的组织文化上的惰性；塑造组织文化，引发创新流，推进持续的技术创新过程。从以下方面加强管理：让企业家精神成为企业组织文化的基石；塑造能够激发创造性，推动技术创新的企业价值观和规范；及时变革、重塑组织文化；在制度创新中使变勒的组织文化得到体现与强化；创建学习型组织。 相似文献
16.
作为人类有意识建造一种文化传递场所,棱园时有人工与自然生态环境复合而成,校园景观绿化设计以植物造景为基本手段,人的行为和行为心理则为它提供了最好的参照,本文将从人的行为心理出发.结合华中农业大学设计案例阐释如何发挥植物视觉特性. 相似文献
17.
论虚拟企业文化 总被引：10，自引：1，他引：10
吴刚 《科学．经济．社会》2002,20(4):60-62,67
虚拟企业是现代企业的一种新型的组织形式。在新的知识时代，虚拟企业如何塑造出具有时代精神和适应网络经济发展的企业文化又成为新的课题。本文试图从全球化的视野分析虚拟企业及其文化特征，构建一种具有创新性、兼容性的动态企业文化。 相似文献
18.
谈以人为本对图书馆管理创新人才的培养 总被引：2，自引：0，他引：2
申玉粉 《内蒙古科技与经济》2008,(14)
论述了在图书馆管理中,用现代管理理念重建人性化,研究人员的因素、管理者和被管理者的互动效益;培养被管理者对组织归属感和认同感,以科学发展观为指导,体现人性化管理与服务趋势. 相似文献
19.
教育事业发展关系到我国现代化建设和祖国前途命运。本文从历史唯物论的观点出发,运用心理学的一个最基本,最核心的原理就是要从人的心理实际出发,最大限度地调动人的心理积极性,分析论述了学校管理者如何通过人性化管理,更好的帮助教师走出倦怠,从而为社会培养出更多有理想,有道德,有文化的合格人才。 相似文献
20.
《科研管理》2016,(Z1)
健康是评价员工在组织中心理与行为是否积极的一个重要指标,员工的健康状况很大一部分会受到组织文化的影响,而组织文化的变革势必也会影响到员工以及整个企业的幸福感知。如何在组织变革与组织并购过程中,通过有效的措施减少由于文化变革而导致的员工"不幸福"便成为实践中所关注的一个重要问题,鉴于此,探索健康型组织的构成要素,并将之用于提升企业及员工的幸福感,就成为了一个重要课题。为了将该思想落地,我们通过多年的探索,形成了健康型企业评价的三维度九因素模型,通过该模型的构建,为接下来的健康型组织评价提供了框架基础和实践依据。本研究主要介绍健康型组织的评价模型和在组织当中的初步应用,为推动我国的健康型组织建设提供思路。 相似文献