首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
指标体系的科学性与否直接影响和决定了评价结果的可靠性与可信性。为建立一个规范化的综合评价指标体系设计原则与构建流程,从而为综合评价问题尤其是复杂的以及对评价结果精度要求很高的综合评价问题指标体系的设计与构建提供参考标准和理论指导,研究并提出了综合评价指标体系设计的目的性、完备性、可操作性、独立性、显著性与动态性的原则,以及指标体系构建的初步构建、初步筛选、定量筛选、合理性检验和反馈性检验"五阶段"过程模型。  相似文献   

2.
从道德诚信的角度出发,探讨了企业产品定价道德问题的主要表现,分析了目前市场上非道德定价的成因,并相应地从社会、市场、企业和消费者角度提出了完善价格法制、健全价格信息市场、强化企业定价信息披露义务、加强企业自律和他律、提高消费者综合素质等一些对策措施。  相似文献   

3.
企业自主产品研发资源整合的绩效评价研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业自主产品研发的资源整合就是在研发产品过程中把内部资源和外部资源通过一定的组织机构和制度联系起来,形成合理的资源流通通道,并构成一个有机的整体,达到资源的优化配置.资源利用效率与资源配置的方式密切相关,文章构建了企业自主产品研发资源整合绩效评价指标体系,采用模糊综合评价法对资源整合绩效进行评判.  相似文献   

4.
基于过程的企业产品创新绩效分析及其密切值法评价   总被引:2,自引:0,他引:2  
正确评价企业产品创新系统的创新绩效是提高企业产品创新效率的前提和基础.现有研究主要集中于企业产品创新产出绩效却忽视了过程绩效的评价.文章从企业产品创新产出绩效和过程绩效两方面建立评价指标体系,并以2007年西安高新区10家生物制药企业为样本,通过密切值法对指标体系进行了评价,以期为企业从产品创新过程方面改进创新绩效提供一定的依据.  相似文献   

5.
构建可持续发展的企业绩效评价指标的目的在于按照生态建设要求实现企业经济利益、环境与社会全面协调持续发展.通过对传统企业绩效评价体系的分析与评价,提出可持续发展的企业绩效评价指标必须遵循科学性、综合性、可操作性和独立性原则.研究认为基于可持续发展的绩效评价指标体系的设计要从企业的经济、环境、社会三方面来考虑,具体包括经济子系统评价指标体系、环境子系统评价指标体系、社会子系统评价指标体系,并通过构建的各子系统的项目指标以全面评价企业绩效.基于企业的可持续发展的绩效评价的指标体系,将更具有战略性、全局性和预测性,有利于企业制定和实施正确的决策.  相似文献   

6.
王涛 《现代情报》2007,27(1):178-180
电子商务正以其高产率、低成本的优势,逐步成为新兴的经营模式和理念,一个基于Internet的全球电子商务框架正在形成。如何评价电子商务企业的产品具有重要的作用,从电子商务的层面上构建出电子商务企业产品的指标体系,应用模糊数学中综合判断方法,对电子商务企业产品进行整体的分析和综合评判,评价出产品的优劣。  相似文献   

7.
基于可持续发展的企业技术创新评价指标体系研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
随着市场经济和知识经济的发展,企业的技术创新水平越来越成为企业竞争优势的来源,对企业技术创新水平进行评价就变得越来越重要,而要进行企业技术创新评价就需要合理构建企业技术创新评价指标体系.文中通过分析企业技术创新与可持续发展的关系,指出从可持续发展的角度构建技术创新评价指标体系的必要性,并进一步构建了基于可持续发展的企业技术创新评价指标体系,有利于提高企业核心竞争力.  相似文献   

8.
基于大连高新区企业负责任创新评价的需要,从企业产品设计理念、产品生产过程和评价监督机制三方面构建企业负责任创新评价指标体系,并采用层次分析法对指标进行权重赋值。以大连高新区内NV公司和SA公司为案例,采用该评价指标体系对其进行评估,揭示高新技术企业在负责任创新方面取得的成绩和存在的问题,验证该指标体系的合理性和准确性。  相似文献   

9.
《云南科技管理》2021,(1):12-18
探寻和构建企业专利控制能力研究的理论体系。运用文献研究、调查研究等方法,从企业专利控制技术、企业专利控制产品以及企业专利控制市场三个维度界定了企业专利控制能力概念并搭建评价指标体系,分析企业专利控制能力的动态性、相对性、层次性、价值性、权益两面性等特质属性。研究结果表明,企业专利控制能力是企业通过专利创造、运用、保护和管理等活动来控制核心技术,进而掌控特定产品供需,最终影响和控制特定区域特定竞争者,左右产业竞争格局,占领产业价值链高端。企业专利控制能力是评价企业现实地位重要量表,是预测企业和产业发展动向的重要工具。  相似文献   

10.
20世纪80年代开始,全球的经济产业结构呈现出"工业型经济"向"服务型经济"的转变趋势,现代服务业的发展也取得很大进步。企业文化对于服务型企业的发展有着十分重要的影响。因此,构建现代服务业企业文化评价指标体系显得尤为重要。文中构建了服务型企业的企业文化评价指标体系,包括物质文化、制度文化、行为文化和精神文化4个一级指标,16个二级指标,并以某服务性企业为例进行实证分析,利用层次分析法和模糊综合评价相结合的方式进行评价,即定性分析和定量分析的综合运用,并提出构建服务型企业文化的对策和建议。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号