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目前上网搜索求职信息成为大学生寻找工作的主要途径,然而少了大型招聘会对于用人单位资质的审查环节,一些招聘陷阱也混迹在网上的招聘信息中。记者调查了来自上海5所高校的30多名大四学生后发现,目前,网络招聘陷阱大致划分为4个类型。 相似文献
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大学生利用网络求职的调查与分析——基于全国42所高校大样本的实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来网络求职已成为大学毕业生一种重要的求职途径,本研究从个人、网络、学校和专业招聘网站等角度,对网络在毕业生求职过程中的应用情况进行了调查分析,发现网络求职虽然已经被绝大多数求职大学生采用,并且使用频度较高,但使用者的满意度不高,应用层次较低.造成网络求职存在这些问题的原因是多方面的,既有用人单位、专业招聘网站方面的,也有求职大学生自身的,对此提出了六个方面的应对措施和政策建议. 相似文献
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一、毕业生就业信息来源大学生的就业求职信息从哪里来?哪个信息渠道更重要,发挥的作用更大?图1中的数据给出了毕业生们的回答。有53.5%的毕业生表示就业信息主要来自于学校就业网站,16%的毕业生表示主要来自于其他就业网站,这两部分共占样本总量的69.5%,这充分说明互联网作为一种现代媒介,从毕业生获取就业信息、学校发布就业信息两方面来说都发挥了显著的作用,大学生对互联网如此的敏感和重视,提示学校和用人单位都应充分利用这一现代媒介,降低工作成本,提高工作效率。继互联网之后排在信息来源渠道第三位的却是家庭及其社会关系,占10.7%… 相似文献
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1月15日-31日,我区首次高校毕业生网上招聘会成功举办,681家用人单位在网上发布招聘岗位9223个,网站的总访问量为262024人次,在网站发布求职信息的毕业生总量为76518人,有求职意向并投递简历的毕业生39895人。 相似文献
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大学毕业生求职弱点主要有五点：方向与定位不明、缺乏基本职业精神、求职期望值过高、缺乏沟通相处能力、缺乏职业竞争力。为此,大学生需要进行职业规划,进行职业定位与选择,培养职业精神,形成良好职业习惯,合理调整期望值,理性现实地对待求职,加强沟通,发扬合作精神,润滑职场关系,多方面提升职业竞争力,以求职场顺利成功发展。 相似文献
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高校毕业生的求职渠道研究——以湖南省四所高校2005届毕业生为例 总被引：1，自引：0，他引：1
正式渠道和非正式渠道已成为大学毕业生求职的两条主要途径。但是在不同的劳动力市场、不同的求职阶段,大学毕业生对求职渠道的偏好是不同的。在体制内劳动力市场的信息收集与求职进行阶段,大学毕业生主要通过非正式渠道来获取求职信息与工作岗位,这是因为体制内劳动力市场的运行仍带有较为明显的计划经济的痕迹;在体制外劳动力市场的信息收集与求职进行阶段,大学毕业生主要选择正式渠道来获取求职信息与工作岗位,这是因为体制外劳动力市场的市场化运作,大大减弱了社会关系网络等非正式渠道在大学毕业生求职中的效用。 相似文献
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就业的本质是社会对求职者素质的需要和认同。本文试图从以下几个方面来阐述大学生如何成功就业：一是教育大学生了解自己的性格、能力、气质并在此基础上择业和就业。二是诚实守信、自信心、变通性、适应能力对于成功就业至关重要．所以我们要在日常生活中引导大学生培养就业成功的心理品质。 相似文献
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随着市场经济的发展和国家就业政策的改变,大学生就业已经告别了＂统包统分＂的历史。由于高校扩招和前几年金融危机的影响,就业形势日趋严峻。大学生作为就业大军中一支不可忽视的力量,其就业情况关乎社会、高校、家庭及学生个人的发展,也因此备受各界关注。大学生要顺利实现就业,除了要具备过硬的专业素质和就业能力外,还应积极主动地接受求职技巧训练,包括求职心态的调整、求职材料的准备、就业信息的收集整理和求职考试的演练。 相似文献
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论大学生就业指导中的思想教育 总被引：3，自引：0，他引：3
目前,大学毕业生的就业情况并不理想,作者认为主要原因之一是毕业生还没有较快地适应高等教育大众化阶段的要求及时转变自己的就业观念和调整自己的就业期望值。因此,加强大学生就业指导中的思想教育,帮助他们转变就业观念,调整择业心态,树立正确的职业价值取向和职业价值理想;引导他们正确认识与评价自己,把自我价值的实现与国家的发展、社会的需要结合起来,用一个普通劳动者的平常心去选择自己未来的职业,很有必要。只有这样,才能寻找到属于他们自我发展的广阔天地。 相似文献
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通过对我院高职毕业生择业行为及意向的调查分析，得出我院毕业生择业观念符合常态，分析了存在的问题，提出了建议与对策，希望调查个人期望值，进一步改变就业观念，先就业，后择业，再创业，实现个人思想和国家期望的同步与一致。 相似文献
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胡琪君 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2004,26(5):58-61
经济体制转型与对外开放的扩大,使中国面临着日益严重的就业压力与失业问题。扩大就业、治理失业成为各级政府面临的首要任务之一。从中国当前就业形势、特点、原因及治理对策等方面对理论界的研究成果作一综述。 相似文献
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张信练 《河南科技学院学报》2013,(12):59-61
当前,贫困大学生在整个大学生就业群体中存在的问题越来越突出,其中一个重要的原因是贫困大学生综合素质发展不均衡。所以分析影响贫困大学生就业实力的自身原因,并提出合理解决的方法就成为当务之急。素质拓展作为一种提升个体的综合素质的训练方式,它能有效提升贫困大学生的就业实力。 相似文献
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尹秀娟 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2005,24(5):31-33
大学生就业形势严峻,竞争更加激烈,由此产生就业心理压力和精神负担。缓解大学生就业的心理压力:降低就业期望值,做好就业准备,保持健康就业心理,跨越就业的人际障碍,勇于学习,补缺补差。 相似文献
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高校毕业生就业困难的原因与对策探析 总被引：3，自引：0，他引：3
高校毕业生就业问题的解决与构建和谐社会有着极其密切的联系,在当前形势下解决好高校毕业生就业困难的问题已刻不容缓。文章通过对高校毕业生就业困难的原因进行分析与探讨,提出了突破毕业生就业＂困境＂的对策和思路。 相似文献
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云南省高校毕业生择业行为研究 总被引：3，自引：0，他引：3
对云南省2003年高校毕业生就业情况进行的调查研究结果显示,毕业生就业状况因首要求职渠道及首要就业信息来源不同而有较大差异,各级就业指导服务机构的作用明显;求职的竞争最终是自身素质的竞争;“公平”及“收益的最大化”是相对的,虽然“先就业再择业”、追求事业发展已成为毕业生积极而普遍的心态,但自主创业意识仍需加强;坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的改革方向,拓宽毕业生到基层就业的渠道,是解决就业问题的主要途径。 相似文献