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1.
郁春 《商情·科学教育家》2013,(25)
人力资源是企业的第一资源,而人才是人力资源中层次较高的部分,他们具有较好的内在素质,对于企业的发展有关键的作用.钢铁企业在我国国民经济中扮演着重要的角色,企业的生死存亡将直接影响到我国国民经济的平稳发展和社会进步.随着新经济时代的到来,钢铁企业正面临着更加激烈的竞争,而最主要的竞争就是人才的竞争.本文根据本人在南京钢铁联合有限公司人力资源工作中的感受,对钢铁企业人力资源管理范畴中人才(大专以上学历学生)流失问题的原因与对策作一些探析. 相似文献
2.
班组是企业中的基本作业单位,班组的管理是企业管理的基础.企业班组绩效考评体系的建设,是一个企业加强人力资源管理工作,提高企业整体绩效的基础.本文在对企业班组绩效考评概念进行剖析的基础上,结合我国钢铁企业班组绩效管理的现状,来探析钢铁企业班组绩效考评体系的建设. 相似文献
3.
马作欣 《马钢职工大学学报》2014,(3):64-67
随着钢铁企业市场化竞争的日益加剧,改革创新的步伐不断加快,多元化多样化的分配方式引入企业成为一种竞争机制.引导好职工支持、认同并参与企业分配改革,增强企业的凝聚力和创造力尤为重要. 相似文献
4.
提升企业的绿色竞争力,将有利于我国钢铁企业在激烈的国际市场竞争中取胜.本文在波特竞争优势理论基础上,构建了影响因素的双对数模型,选取中国钢铁企业历史数据实证检验和分析了各影响因素作用的大小,指出了技术水平是影响钢铁企业绿色竞争力的最重要的因素,从而为今后有针对性地提升钢铁企业绿色竞争力措施提供理论依据. 相似文献
5.
董彦华 《江西电力职业技术学院学报》2021,34(7):6-7
随着钢铁企业不断发展与壮大,对绿色节能的要求也越来越高.通过技术手段及优化运行实现企业节能降耗,以降低产品成本提高市场竞争力、提高企业的核心竞争力有着非常重要的意义.通过深入思考和对各单位用电节能工作现状的调查走访,指出钢铁企业要从完善节能管理体系、调整具体节能管理工作量方面入手,在保稳定的基础要求上深挖潜能,广泛调动基层员工积极性,实现群策群力,以确保生产系统的经济运行. 相似文献
6.
石枚梅 《乌鲁木齐成人教育学院学报》2013,4(2)
钢铁企业属于重工业企业,因其生产性质、生产方式的特殊性而具有独特的工业文化.企业文化是企业核心竞争力的基础,企业文化理念在企业的创建、发展、经营中正在发挥着越来越重要的作用.职业教育作为一种职业类型的教育,培养的学生已不再是以单一的文化基础知识的传授为主,更重要的是以专业技能的培养、以高技能人才培养为根本的职业教育,因而必定要注重校园文化建设,对接企业的人才职业素养的要求. 相似文献
7.
企业文化是企业长期生产经营、建设发展过程中不断积累所形成的一种独具特色的管理思想、管理理论以及管理模式的综合文化。本文简要分析了当前钢铁企业文化建设方面存在的问题以及产生的根因.对如何加强企业文化建设、提升企业文化软实力方面的工作进行深入的探究,旨在提高钢铁企业员工尤其是企业高层对企业文化建设的深层认识。 相似文献
8.
中国钢铁业上市公司的生产力和生产效率——基于DEA-TOBIT两步法的实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
韩晶 《北京师范大学学报(社会科学版)》2008,(1):119-126
钢铁工业是国民经济发展的重要基础产业,是一国经济社会发展水平、综合实力的重要标志。大而不强、多而不优既是中国钢铁业产品结构的弊病,也是钢铁企业成长中的问题。对2002-2005年中国28家钢铁业上市公司进行的实证研究表明:第一,中国主要钢铁企业综合技术效率基本表现出一个下降的趋势;第二,东部地区钢铁企业效率最高,其次是东北地区,中部次之,西部再次之;第三,中国钢铁工业普遍存在比较严重的投入拥挤问题,集约式生产应该是未来钢铁产业的重点发展趋向;第四,中国钢铁企业的生产力改善主要是由技术进步来实现的,技术效率还有很大的改善空间。未来我国钢铁企业提高生产力的主要方向是加强创新体系建设,夯实钢铁工业发展的基础;做好企业集团战略,提高产业集中度;加快组织创新和管理创新,特别是通过建立学习型组织和有效的知识共享机制促进企业组织资本、技术资本和社会资本的创造积累和有效利用,以提高企业的经营管理能力。 相似文献
9.
祁瑞玲 《淮南职业技术学院学报》2014,(4):46-48
钢铁企业在国民经济发展过程中发挥重要的作用,加强管理是其综合发展的一个重要问题,劳动人事制度建设是钢铁企业全面发展的动力和基础,钢铁企业在全面发展的过程中需要不断优化劳动人事管理制度,全面提高劳动人事管理水平,为钢铁企业的全面发展创造良好的条件。 相似文献
10.
蒋隆英 《武汉工程职业技术学院学报》2012,24(2):40-43
结合钢铁企业特点,在波特提出的价值链基础上,修正得到了钢铁企业价值链模型,并对各个价值活动的相互关系及其重要性进行分析.阐述了企业竞争力的构成和影响因素,并探讨价值链活动作用于影响因素,进而作用于竞争力的机制,将各项价值活动和竞争力分别建立对应关系,构建了较为全面和实用的钢铁企业竞争力的评价指标体系. 相似文献