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当前,大学毕业生就业难的问题日趋严重。为此,一些毕业生广投简历,盲目就业;另一些毕业生抱着"先就业,后择业"的心态不断降低自己的要求以迎合用人单位的需要,最终导致就业后高离职率的产生。毕业生就业时应站在职业发展的高度,在充分了解自己个性特征的基础上理性地选择自己的发展方向和行业职位,从而为自己职业生涯目标的实现开启良好的起点。 相似文献
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张鹏伟 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2011,(2)
随着我国高等教育从传统的精英教育进入大众化教育阶段,大学生就业中存在的各种矛盾更加突出,弱势群体的就业更加困难,高校毕业生就业成为亟待解决的重大社会问题。面对日益增长的毕业生人数和日趋激烈的竞争,无论是毕业生自己还是高等学校、企业、政府等都应该积极寻求解决高校毕业生就业难的对策,使高校毕业生找准自己的位置,实现自己的人生价值。 相似文献
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刘声 《山西教育(综合版)》2005,(4)
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说,“影响毕业生就业的因素是多方面的,根据我自己多年来从事毕业生就业工作的体会,归纳起来有4个要素需要提醒高校毕业生特别注意,即心理、能力、定位、方法。”心理因素是影响毕业生就业的首要因素。毕业生一定要调整好自己的就业心态,建立自信、主动的就业意识,确定与自身条件和外部环境一致的价值理念。能力,是毕业生成功就业的基本条件。大学生应通过各种实践活动,如教学实习、就业实习、社会活动、勤工助学等,增强自己的社会适应力和应用书本知识的能力。定位,即价值取向。毕业生的价值取向应及… 相似文献
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从博弈的角度分析一个毕业生在就业过程中可能遇到的两种博弈情况以及他们在不同情况下可能选择的就业策略,帮助毕业生在选择职业的过程中,正确评价自己,正确地审时度势,提高自己在就业过程中的成功率和满意度,更好地规划毕业生自己的人生。 相似文献
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随着大学毕业生就业制度改革深入,今后绝大多数毕业生要进入毕业生就业市场,通过与用人单位“双向选择”来确定就业去向。“双向选择”的过程,实际上就相互认识、相互了解、相互认可的过程。作为毕业生来讲就是在了解、认识对方的同时,让用人单位了解自己、选择自己,并需要利用各种途径和方法正确地宣传自己、展示自己、推销自己,这就是“自荐”,自荐是就业的基础。自荐在很大程度上决定自己是否能获得进一步面试的机会。 相似文献
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随着我国高校毕业生就业制度改革的不断深化,毕业生就业方式也发生了变化。在国家总的就业政策指导下,毕业生通过双向选择的方式自主择业已成为新型的就业方式。这意味着毕业生就业拥有更大的选择权利,也面临着巨大的竞争压力。如何为毕业生找到更好的出路,使他们尽快找到自己理想的就业单位,是每个高校毕业生就业部门工作的目标和重心。 相似文献
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曾祥宝 《衡阳师范学院学报》2007,28(4):135-137
高职毕业生的就业问题十分严峻,给毕业生带来了很大的思想和心理压力,就业过程中遇到的挫折使部分高职毕业生产生了严重的心理问题,从而影响其顺利就业。通过分析高职毕业生因挫折而产生常见的一些就业心理问题,提出心理调适的方法。对高职毕业生应进行合理引导,使他们客观地认识社会、认识自己,及时调整自己的就业期待,把握好就业机会,以良好的心态顺利就业。 相似文献
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程永生 《忻州师范学院学报》2012,28(1):113-115
大学生"就业难"早已不是新鲜话题,当前大学生因就业困境而引发的就业心理危机日益凸显,成为了高校和社会所关注的一个焦点问题和难点问题。文章从社会、学校、家庭和毕业生就业心理四个维度进行了深度归因,并提出了社会为毕业生减压是前提,学校有效进行就业心理疏导是途径,毕业生自身心理调适是根本,家庭宽容对待就业现状是保障的全方位干预调适预警体系作为应对之策,通过调动毕业生周围的所有因素激发自身的潜能来重新建立和恢复危机前的心理平衡状态,化"被动"为"主动",从而真正意义上实现转"危"为"机",为毕业生的顺利就业保驾护航。 相似文献
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社会学的社会资本理论认为"找工作"的主要因素是社会网络中的信息和信任问题,通过分析特殊群体中的信任与信息可以看出残疾大学生就业难的问题症结。文章提出一种新的思考方向和研究框架,即在理论意义上讨论中国文化情境下的社会网络是信任先于信息抑或是相反。唯有如此,结合特殊群体毕业生的就业样态和群体特点,研究者才能意识到信任和信息及其相互关系如何有助于提升特殊群体毕业生的就业质量,从而拓展对大学生就业领域的研究。 相似文献
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后危机时代女大学生就业问题的思考——兼谈女大学生的职业生涯规划 总被引：1，自引：0，他引：1
钱艳芬 《南通职业大学学报》2011,25(1):42-45
后危机时代,我国整体就业形势依然严峻,而女大学生就业难问题更为突出。全面分析女大学生就业现状和就业困难的成因,引导女大学生进行科学合理的职业生涯规划,使之在严酷的职场竞争中知己知彼,明确职业定位,清晰职业目标,实现自我价值,这样才有助于解决女大学生的就业难问题。 相似文献
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周坚强 《江苏经贸职业技术学院学报》2012,(5):79-82
对于许多毕业生而言,与其说是"就业困难",不如说是"就业迷茫"。"就业迷茫"直接反映出毕业生就业能力不强,而高校现行的教育模式和应试教育顽疾是造成大学生就业能力低下的原因。正视大学生就业能力存在问题对毕业生就业的影响,创新教育模式,在传授知识的同时着力培养大学生的就业能力,已成为改变毕业生就业现状的关键。 相似文献
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高职毕业生择业观存在的问题及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
高职院校毕业生与其他普通高校毕业生就业一样压力重重,虽然近几年毕业生就业率有所回升,但仍存在着诸多问题亟待解决。高职院校毕业生要想走出就业难的“死胡同”,必须摒弃传统就业思维定势和落后的择业观念,树立全新的择业观念,开辟新的就业渠道。通过对高职毕业生择业观存在问题和原因进行分析,提出了教育与引导高职毕业生树立正确的择业观对策与方法。 相似文献
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许小美 《湖南广播电视大学学报》2011,(2):53-55
随着中国社会城市化、高等教育体制改革、劳动力市场转型等一系列结构性因素的变化,再加上我国就业形势变化、房价过高、大学生就业观念狭隘等原因,越来越多的大学毕业生选择在大城市就业,在大城市中逐渐出现一个特殊的群体--"蚁族"."蚁族"是"大学毕业生低收入聚居群体"的代称,近年来"蚁族"现象引起了各界关注,他们的生活状况令人... 相似文献
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大学毕业生应自身角度出发,树立自我促销的理念,在就业竞争激烈的市场中实现充分就业。大学毕业生应认识自身在就业促销过程中存在的不足,努力掌握收集就业信息、制作自荐表、面试、跟踪面试结果等就业促销策略,从而达到顺利就业的目的。 相似文献
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论和谐社会背景下贫困大学生就业公平的实现 总被引：4，自引：0，他引：4
叶萍 《湖南师范大学教育科学学报》2006,5(6):99-100,106
在严峻的毕业生就业市场,贫困生由于社会网络资本的缺乏,明显处在一个劣势的地位。“代际传递效应”正挑战就业公平,对和谐社会的构建产生不良影响。通过对贫困生就业不公平的深层原因和后果的分析,提出了实现贫困生就业公平的对策。 相似文献
20.
刘斌 《河北能源职业技术学院学报》2013,(4):37-40
建设中原经济区为解决高校毕业生就业问题提供了新的契机,但由于目前河南省高校毕业生就业存在就业市场供大于求、就业信息渠道不通畅等方面的原因,造成了一方面就业人员学历层次提高了,另一方面就业形势却不容乐观.本文从就业问题的现状入手,分析了当今大学生就业存在的问题与原因,提出了中原经济区建设给大中专院校学生带来的就业新机遇. 相似文献