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21世纪,高等教育大发展时代,普通高校需要大量优秀人才。普通高校在吸引优秀人才的同时,探索一套有自身特色的留住优秀人才的有效机制,以保证原有人才少流失或不流失,将保证普通高校在日益竞争激烈的情况下立于不败之地。就要做到以待遇为条件,情感为纽带,事业为根本来留住优秀人才。* 相似文献
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王晓峰 《湖南科技学院学报》2003,1(1):12-14
21世纪,高等教育大发展时代,普通高校需要大量优秀人才.普通高校在吸引优秀人才的同时,探索一套有自身特色的留住优秀人才的有效机制,以保证原有人才少流失或不流失,将保证普通高校在日益竞争激烈的情况下立于不败之地.就要做到以待遇为条件,情感为纽带,事业为根本来留住优秀人才. 相似文献
3.
当前英国高校教师收入水平不高、收入增速缓慢,由此引发了一系列挑战,如学科间教师队伍发展不平衡、高级职称教师的国际化水平偏低以及流失严重、难以吸引及留住拔尖优秀人才等。英国大学雇主协会以有效招徕及激励教师为切入点,从优化招聘策略、增加职业晋升机会、增加非货币薪酬等几个方面提出了一系列吸引和留住高校优秀人才的方案。 相似文献
4.
谢福星 《漯河职业技术学院学报》2004,3(3):54-56
当今时代，企业要想得到长期稳定的发展，必须有优秀人才的支撑。但优秀人才往往是与企业合则留。不合则去。是何原因导致这种现象的发生呢?原因很多。关注优秀人才的生活乐趣，让优秀人才持股是留住优秀人才的重要策略。 相似文献
5.
人员流失快、流失率高已经成为制约小微企业发展的重要因素,如何有效控制人才流失,留住优秀人才已成为小微企业目前急需解决的一个问题。通过分析人才流失对小微企业造成的风险、产生的原因等,提出管理对策,以期有助于小微企业的健康发展。 相似文献
6.
人才资源是第一资源。在当前全球人才竞争日趋激烈的情况下，高等学校必须不断优化人才环境，增强吸引人才的力度，才能抢占人才制高点，为高等学校学科建设和教学科研提供强有力的人才保证。 一、提高高层次人才待遇，为人才创造良好的工作与生活条件 为了留住人才并吸引更多优秀人才来校工作，青岛大学在经费十分紧张的情况下，千方百计地落实和解决人才的待遇，为各类人才创造良好的工作与生活条件。学校制定了《青岛大学人才引进工作有关问题的暂行规定》，对来校工作的不同层次优秀人才的住房、安家补贴、科研启动支持经费等优惠条件做… 相似文献
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高等教育自学考试是《中华人民共和国高等教育法》规定的国家基本教育制度,是我国高等教育的重要组成部分.其实施20年来,为我国社会主义事业培养了大批优秀人才,在推动经济发展和社会进步中发挥了重要作用.1994年天津商学院以普通高校身份加入到高自考助学工作中来,我们主动适应形势发展的需要,充分发挥普通高校的师资力量和管理优势,保证了自学考试教育的质量和水平,增强了社会吸引力和社会信誉度,真正实现可持续发展. 相似文献
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刘兴阳 《职业技能培训教学》2007,(8S):19-22
今天,人才是第一竞争力已经成为企业的共识,因此招到优秀人才便成为人力资源管理工作的重中之重,但若不能有效地激励并留住他们,也仍是竹篮打水一场空。比如,流失一个销售人才,企业的直接损失将是其月薪的4倍。其中最大的损失是该员工不良情绪对团队和客户的恶劣影响。那么．怎样才能化解企业人才流失的危机． 相似文献
9.
贾佳 《希望月报(上半月)》2007,(9):86
人才是当今企业竞争最关键的因素之一.要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台.这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力. 相似文献
10.
庞晓雪 《株洲师范高等专科学校学报》2006,11(6):115-117
国以才强,校以师兴。教师是高校最宝贵的人力资源,因此每个高校都想方设法吸引和留住优秀人才为己所用。高校应该从观念重才;环境留才;待遇引才;感情动才;事业育才;盘活人力资源,发挥聚合效应六方面来引进和留住人才。 相似文献
11.
留住优秀人才对于企业的生存和发展具有重要意义，这已经是企业管理层和人事经理们的共识。然而他们困惑的是，越来越高的薪酬水平和不断提升的福利待遇并没有成为留住员工的法宝。那么下一步可不可以—— 相似文献
12.
《昭通师范高等专科学校学报》2016,(2):90-93
我国农村社会正处于政治转型的关键时期。这一阶段的农村基层民主政治呈现出以基层政权为基础,以村民自治为代表的实践行为形态,是农村政治文化的重要变迁节点。当前,欠发达地区农村基层民主政治建设中文化滞后,仍存在着臣民文化、草民文化抬头和优秀人才流失等问题,持续地影响和制约着当地经济的进一步发展。解决的对策是:可以通过弘扬社会主义核心价值观;提升农民文化素质,增强其政治意识;提高基层干部的综合素质;发挥两级党组织的领导作用、留住人才、用好人才等对策来解决。 相似文献
13.
随着经济的发展及我国加入WTO,企业面临着激烈的市场竞争,人才的竞争尤为激烈,企业员工流失现象较为严重.分析员工流失的原因及其后果,制定相应的方案措施,留住知识,留住技术,留住人才,避免关键岗位员工的流失,对企业来说已是迫在眉睫. 相似文献
14.
高等教育人才培养的国际化之路，是以经济全球化为背景的。所以，人才的全球化流动是必然的。而经济发展的不平衡性和差距，又必然导致发展中国家优秀人才向发达国家的流失。因而，各国的高等教育人才战略必须站在全球的高度，以培养适应21世纪知识经济及经济全球化所需要的，具有参 相似文献
15.
游富相 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2014,(2):114-116
饭店核心员工流失给饭店造成很多不利影响,不仅造成饭店招聘、业务、培训等显性成本上升,而且有损饭店的士气、声望,给饭店造成巨大的隐性成本损失。现阶段饭店应建立现代人力资源管理制度,以留住饭店核心员工,提升饭店的竞争力。本文主要是关于控制饭店核心员工自愿流失策略的研究,先是分析了饭店核心员工流失的原因,接着论述了留住饭店核心员工的人力资源管理策略,以期对留住饭店核心员工、提升饭店的持续经营能力提供自己的一点建议。 相似文献
16.
作者运用基于灰色系统理论建立起来的普通高校录取率GM（1,1）预测模型进行计算,发现在普通高校持续扩招的背景下,由于高等教育适龄人口逐渐减少、高校生源从多种渠道流失,我国普通高校的招生录取率到2023年将会出现“百分之百”现象,届时普通高校将面临激烈的生源竞争。为了保证普通高等教育可持续发展,非常有必要进行前瞻性规划,适当放缓普通高校的扩招速度,创建模式多样、富有特色的高等院校,切实提高普通高等教育质量,并积极拓展海外生源。 相似文献
17.
宫敬 《通化师范学院学报》2004,25(9):71-72
人才是“科教兴国”的关键所在。概要地阐述了在激烈的人才竞争中．经济欠发达地区普通高校人才流失的特点、原因，并提出如何尊重人才，留住人才的控制措施。 相似文献
18.
西部开发应建立人才政策体系。政协委员巴音朝鲁提出，在国家财政转移支持过程中给予西部专门份额，以支持该地区通过提高工资待遇等手段，吸引急需人才；大幅度增加西部教育投资，支持该地区培养本地人才，形成自身良性循环；有计划地组织西部人才到东部挂职、交流和培训；设立国家级奖项和基金，重奖在西部开发中做出突出贡献的优秀人才；进一步优化海外留学人员回国参加西部建设的环境和条件等。 谁筑巢留住王牌。中国科技大学校长朱清时代表提出了一个尖锐的问题：谁来留住清华、科大学子，留住中国参与国际竞争的王牌？“谁能想象，近… 相似文献
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张立军 《北京工业职业技术学院学报》2006,5(1):107-109
当今民营企业能否快速持续发展,其关键因素是能否留住和吸引到优秀人才.优秀人才资源在民营企业的高流动性已经威胁到民营企业的生存与发展.着重论述了民营企业人才流失的原因以及对人才安全管理的措施. 相似文献
20.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(15)
独立学院,是随着我国高等教育发展而产生的一种新的办学机制和办学模式的产物.经过十余年的发展,生源是独立学院的生命线,而生源竞争来自于办学质量,一所院校的办学质量好坏往往取决于师资队伍质量.因此,研究如何激励教师发挥主观能动性,防止教师流失,留住优秀人才,建立一支稳定的,高质量的和具备竞争性的师资队伍是独立学院最关心的问题. 相似文献