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人才流动，是市场经济的重要特征，是市场竞争的结果，而人才流失对企业而言意味着损失，企业应该正确认识这一问题的重要作用，树立积极的理念，采取明智有效的措施，对流失的人才加以开发和利用，从而化不利为有利，促进企业的可持续发展． 相似文献
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广东省高等教育的一大特点是地方高校的迅速崛起,目前地方高校已成为一支培养地方人才的重要力量。地方高校培养有地方特色的人才,关键在于了解地方经济对人才的需求。为此,我们组织了一次对东范企业的问卷调查。一、企业现状及其对人才的需求1．企业分布相对集中于几大产业,非国有企业占有较大比重。电子玩具业占23．6％,其中电子占14．2％,玩具占9．4％。服装鞋帽业占20．4％,其中,服装占14．卫％,鞋帽占6．3％。机械业占86％,化工业占5．6％,食品业占2％,其他各业占39．8％。在问卷调查企业中,国有企业只占1.6％,集体企业… 相似文献
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金淑兰 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,35(3):95-98
大型企业仅依赖于高额工资或签订劳务合同很难真正留住优秀的人才。人员的流失一方面是由其稀缺性造成的，但更多的是由于其他一些客观或主观原因，如沟通不良、企业的环境不好、对工作本身缺乏兴趣、不认同公司的价值观等。优秀员工的流失往往会给企业带来损失．企业应采取培养员工的自我职业发展能力．加强沟通，提供福利计划等措施来降低人才流失率。 相似文献
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当前就业竞争日益激烈．加上经济尚未完全复苏,促进大学毕业生就业已经成为高校一项重要工作内容。文章从在粤企业对日语人才的实际要求出发。探求日语人才立足社会的根本。通过从网上搜索此类企业关于日语人才的招聘资料,分析其条件要求,发现企业最需要的日语人才是一种“交际型”日语人才。因此,文章倡议高校在培养日语人才时。摆脱目前以培养纯粹翻译人才为目标的教学模式．结合如今多数日语专业“零起点”学习者的实际情况,培养“交际型”日语人才。 相似文献
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资金、人才、技术与管理是中小企业的四大“心病”。如果说资金难题可通过政府出台的扶持中小企业的政策去解决,那么技术与管理则要靠人才去实现。没有优秀人才,也就难以奢谈新技术与管理。面对以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本将成为最重要的资本,这一点在高新技术中小企业里表现的尤为突出。人才流失,使企业对员工的培训投入付之东流,给企业运转带来麻烦和损失,同时还可能使企业的商业机密为竞争对手所掌握,而给该企业带来毁灭性打击。中小企业的人才流失的症结在哪里?这个问题值得我们深入研究。 相似文献
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现代物流已成为提高市场竞争力和提升企业核心竞争力的重要手段,但现代物流综合性人才．特别是物流信息技术人才严重匮乏,阻碍了经济的发展和经济效益的提高。无锡科技职业学院根据市场需求进行专业建设．走出了一条成功之路。 相似文献
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《华夏少年(简快作文 )》2014,(8)
在现代社会下,企业对物流方面的人才需求越来越多,中职物流专业也随之成为热门专业。但是由于中职物流专业培养的目标和企业在现实中的要求存在一定的差距,导致物流专业的人才在企业中难以发挥作用,对企业和自身来说都是一种损失,所以,为了更好地适应企业需求,中职物流专业必须进行相应的改革,尤其是加强学生的实际动手能力教育,以增强学生在社会上的竞争力。 相似文献
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外向型3PL企业物流人才培养的“反求”探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
在第三方物流（Third-party logistics，简称3PL或TPL）企业中，外向型3PL企业占了很大比例．他们是3PL企业的主要形式，这类3PL对物流人才的知识结构和能力素质要求有鲜明的特征，在确定物流人才培养方案时，如何满足外向型3PL企业对人才的要求自然就成为课程体系设置要解决的主要问题。本文提出了外向型3PL的概念．就3PL对物流人才的知识结构和能力素质要求进行了分析．然后利用“反求工程”原理对培养外向型3PL企业物流人才的课程体系设置进行了探讨。 相似文献
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经济学专业毕业生普遍进入企业就业,较之于财会、营销专业学生,他们输之于缺乏实务技能,而财会、营销专业学生由于专业狭窄所限,往往后期无法发展成为高端复合型管理人才。如何让经济学专业人才有机会顺利进入企业．并发展成为高端复合型宏观管理人才,“财务管理型经济学专业人才本科生导师制培养模式”探索是个有意义的选择。 相似文献
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1．把合同制员工视作企业的重要资源合同制员工是校办企业员工队伍的重要组成部分,有些校办企业合同制员工已成为企业的生力军。随着企业以人才为核心的综合实力的竞争日趋激烈,不仅是管理人才的竞争,而且各个层面优秀人才的竞争都已全面展开,建立一支优秀的员工队伍已成为企业参与市场竞争和提升核心竞争力的重要举措。根据企业发展的需要,积极吸引社会人力资源,已成为校办企业解决人力资源不足的重要途径,校办企业必须把合同制员工及其他员工一道视作企业的重要资源和依靠力量来看待、来管理、来调动。 相似文献
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企业人才流失的演化博弈分析 总被引：1，自引：0，他引：1
人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。 相似文献
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资金、人才、技术与管理是中小企业的四大“心病“.如果说资金难题可通过政府出台的扶持中小企业的政策去解决,那么技术与管理则要靠人才去实现.没有优秀人才,也就难以奢谈新技术与管理.面对以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本将成为最重要的资本,这一点在高新技术中小企业里表现的尤为突出.人才流失,使企业对员工的培训投入付之东流,给企业运转带来麻烦和损失,同时还可能使企业的商业机密为竞争对手所掌握,而给该企业带来毁灭性打击.中小企业的人才流失的症结在哪里?这个问题值得我们深入研究. 相似文献
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在现代银行业,合理的人才流动有利于为银行输送新鲜血液,疏通企业活力,促进企业制度体系的创新改革。而不合理的人才流失现象,则会在削弱组织凝聚力的同时,给企业带来巨大的成本损失。因此,国有银行如何在拥有人才的基础上保留住人才,是一个急需解决的问题。 相似文献
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当今社会一个重要的特征就是知识融合、技术集成。这一特征决定了每个人都要提高自身的综合素质．既要拓展知识面．又要变革思维．成为“一专多能”的复合型人才。市场调查显示．在就业市场中．“单一型”人才的社会需求量开始下降;各行业、各地区对复合型人才的需求非常强烈．企业更青睐具备“多功能”的复合型人才。 相似文献
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高校高层次人才引进的风险及预防 总被引：1，自引：0，他引：1
高层次人才的引进是高校增强自身实力和核心竞争力的重要手段,高层次人才已成为各高校竞争的焦点。与此同时,高层次人才引进的风险也与日俱增。加强高层次人才引进风险研究对于有效预防风险的产生,减少高校在此过程中的不必要损失具有重要意义。 相似文献
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当今职场，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争．如何能够吸引人才．留住人才．成了企业发展战略的重中之重。现在，高薪．高福利已经不再是吸引人才的不二法宝工作环境．成长机会、企业文化……越来越为职场人士所看重．职场人对“东家”的选择也日益多元化。 相似文献
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知识经济的今天．对企业而言产品的价格是有限的，而优秀的人才才是无价的，是可以源源不断为企业创造财富的。因而．企业只有在人才战略上下功夫方可超越竞争对手，即人才战略是企业发展的关键，是关系到企业兴衰成败的核心问题。 相似文献