共查询到20条相似文献，搜索用时 718 毫秒
1.
夏有浩 《南京广播电视大学学报》2000,(1)
一、当前县级电大干部人事制度面临的主要问题 目前,县级电大干部人事制度与电大的发展实际的矛盾越来越明显,总括起来有“五不适应”: (一)思想观念不适应,我们的干部队伍长期以来存在着能上不能下,能升不能降,能官不能民的现象。在思想上普遍存在“官本位”、唯官是尊,官贵民 相似文献
2.
我国高校出现行政权力泛化、学术权力弱化的现象,制约了高校科研和教学质量的提高。其主要原因是受官本位思想及现行教育行政管理体制滞后的影响。应通过大学校长职业化、建立完善大学章程、落实院系办学主体地位、营造公平自由的学术环境、明确学术权力与行政权力的分工与合作等途径,保证高校学术权力的真正回归。 相似文献
3.
引进竞争机制 深化干部人事制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
该文对现行干部人事制度中存在的问题进行了初步的分析，提出了深化干部人事制度改革的关键在于引进竞争机制的观点，主张推行公开竞聘选拔干部，真正实行聘用制，以形成优胜劣汰的良性循环。 相似文献
4.
干部人事管理制度是国家行政管理的关键，本文就我国实行的公务员制度同中国古代的科举制度与欧美的文官制度进行历史上的探析，以期对当前我国的干部人事制度改革提供一点历史的借鉴 相似文献
5.
6.
7.
党的十三大以来,我国干部人事制度的改革已进入关键阶段.对此,总的来说,广大干部是支持的、拥护的.特别是广大干部在改革过程中.深深体会到:机关工作要有活力,要提高效率,就必须对现行干部人事制度进行有效地改革.但是,也必须看到有一部分干部对改革干部人事制度不理解、不热心、不支持、甚至持否定态度.这反映了在改革过程中,我们有的地方忽视了干部的 相似文献
8.
检察制度是司法系统一项重要的法律制度。分析我国的检察制度,首先要关注的是检察权的问题;检察权是一项独立的国家权力,法律监督是其根本属性。我国现行检察制度主要存在四个方面的问题,影响其法律监督权的充分发挥。推进我国检察制度改革,应从检察队伍建设、检察机构体制、法律监督层级关系和内外监督体系等方面着手。 相似文献
9.
干部人事制度改革是我国政治体制改革的前提和重要内容。赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度,即制定法律和规章,对政府中行使国家行政权力,执行国家公务的人员,进行科学管理。”这是我党从中国国情出发,在经济体制改革不断深化,适应社会主义商品经济不断发展的要求下所提出的一种新的干部人事制度。它是党中央在改革干部人事制度方面的一项重大决策,也是为实现政治体制改革的总目标所 相似文献
10.
学报编辑的权力是与一定的学术职务及其职责相联系的权力。作为权力的一种，学报编辑的权力具有权力支配和指挥他人的一般属性，但它又受到学术研究自由和民主属性制约，具有一定的特殊性。学报编辑人员只有科学认识和正确行使编辑权力，才能较好地履行岗位职责规范编辑行为。 相似文献
11.
陈平其 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2001,21(1):26-28
卖官鬻爵是一种典型的腐败现象,它的危害性是一切腐败现象中最大的.它极大地损害了党和政府的权威,破坏了执政党的用人标准,影响了党政机关的工作效率,阻碍了社会主义市场经济的顺利发展,强化了官本位思想,还将导致深度腐败.卖官鬻爵现象理所当然应成为我国反腐败斗争的重点对象. 相似文献
12.
张书林 《广东广播电视大学学报》2012,21(3):48-54
在1992年的南方谈话中,邓小平明确提出了党和国家事业兴衰成败“关键在人”思想。“关键在人”就其内涵而言是指关键在干部尤其是领导干部,其思维前提是“关键在党”。党要将“关键在人”之精髓贯彻下去,就必须牢牢把握小平提出的干部队伍建设“四化”方针。具体说来,从党的事业长远发展的视角看,“关键在人”意味着关键在优秀年轻干部,相应地,就必须着力推进干部年轻化;“关键在人”中的“人”必须是有本事、有能力、能干事、干成事的干部,这就与小平对干部知识化、专业化的要求相契合;“关键在人”中的“人”,必须是那些真正能够“靠得住”的人,这实质上就是对干部革命化的要求。 相似文献
13.
杨世利 《黄河科技大学学报》2001,3(1):62-69
王安石的经济思想有两大内容：一是强调国家对经济生活的绝对控制，以轻重之术调节经济；二是理财要以富民为重要目标。前是法家的国家本位思想，讲富国；后体现了儒空的民本思想，要富民。以专制政体、专制手段理财，而求富民之目标，无异于缘木求鱼。笔认为，王安石经济思想中这一悖论的深刻原因根植于儒家特有的国家观里。 相似文献
14.
高校干部人事档案管理的难点与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
唐春梅 《桂林师范高等专科学校学报》2008,22(3):164-166
高校干部人事档案工作,是党和国家干部工作的重要组成部分,是做好高校干部工作的基础,新时期如何提高高校干部人事档案管理水平,是崭新的课题。文章分析了高校干部人事档案管理的难点并提出了相应的对策。 相似文献
15.
高校党建工作必须围绕和服务于人才培养 总被引：2，自引：0，他引：2
邱云 《广东教育学院学报》2010,30(4):10-13,18
高校的根本任务是培养人才,所以高校党建工作必须紧紧围绕和服务于人才培养,由于高校基层党组织处于教育教学工作第一线,在实现人才培养目标中起着至关重要的保证作用,能否真正担负起这种保证作用,取决于基层党组织作用的发挥,取决于党员、干部的素质,而这一切又取决于如何加强和改进基层党组织的建设,为人才培养提供坚强的思想、政治和组织保证。 相似文献
16.
张晓婷 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,(3):155-156
高校人事档案是教师、干部、工人经历和社会实践的记录,是其思想品德、业务能力、工作情况的综合反映。随着我国市场经济的发展,人事制度也进行着各项改革,所以传统的人事档案管理已经不能够完全适应当前的需要。因此,为了适应新形势的需要,服务高校教育教学改革和事业发展,人事档案工作的创新势在必行。 相似文献
17.
治校兴业，人才为先；治教兴学，惟在得人。人才问题同样是教育事业发展的核心问题，教师和人才队伍建设必须作为实施人才强校战略的核心内容。 相似文献
18.
干部人事制度创新是高校适应经济全球化时代国际高等教育竞争激烈、学校发展加快的必然抉择。干部人事制度创新必须始终体现扩大民主、加大竞争的基本要求，把干部“能下能下，能进能出，能管能教”作为创新的重点，同时注意处理好制度创新与改革、发展、稳定之间的关系，积极稳妥地推进高校干扰人事制度改革。 相似文献
19.
近年合并组建的本科院校都面临着人员融合，资源重组，理顺管理关系等一系列必须解决的问题。管理外延的迅速扩大，导致管理的相对滞后。这种情况极易为个别腐败分子利用。因此，新建院校如何加强党风廉政建设的宣传教育工作，筑起广大党员干部拒腐防变的思想道德长城，着力于从源头上预防和治理腐败，成为学校纪检监察部门的一项迫切任务。本文拟就新建院校党风廉政建设宣传教育工作实践应遵循的基本原则进行初步探讨。 相似文献