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1.
王开俭 《海南师范大学学报(社会科学版)》2002,15(5):89-92
独立的基本内涵是不依赖外力，不为外界束缚，是国家作为独立的法律人格所具有的一项基本属性，它主要有政治、经济和文化等三方面，东南亚诸国经历了长期的残民地历程，是当今世界为政治、经济独立而斗争并面对文化独立考验较典型的国家。文章最后还具体以东南亚国家的结盟政策为例作出评析。 相似文献
2.
赵恩善 《胜利油田师范专科学校学报》2004,18(3):72-73
在社会主义市场经济务件下，市场竞争异常激烈，建设和培育优秀的企业文化是企业制胜的法宝。企业文化的深层底蕴在企业经营实践中产生，并经过提炼总结而成，随着企业面临的内外环境改变而变化。不同的企业由于经营的范围、经营的性质等内外因素的不同，其企业文化也呈现多样性。人本管理是企业文化之本，企业文化建设的最高境界是企业素质与员工素质共同提高，实现“人企合一”。 相似文献
3.
<正>本文从人类命运共同体视阈出发，探讨东南亚来桂留学生在广西地域文化教育方面的需求与问题。首先介绍了人类命运共同体的概念与内涵，阐述了其视角下对地域文化教育研究的意义。随后概述了广西地域文化的特点与历史渊源。接着，分析了东南亚来桂留学生文化适应与教育现状，并探讨了广西地域文化教育对其的影响。最后提出了应对问题的建议。随着全球化的进程，越来越多的留学生涌入中国。其中，东南亚留学生数量占据重要地位。而广西地处中国与东南亚交界处，是中南半岛和南亚次大陆与中国连接的重要门户，拥有得天独厚的地缘和文化优势。因此，研究广 相似文献
4.
饶志明 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》2006,(4):51-58
运用共同演化方法和社会网络方法,阐释东南亚华人企业战略成长的特征事实,并在此基础上提出以社会网络为中介领域的基本制度—正式制度—非正式制度之间和宏观秩序—产业组织—企业组织之间共同演化的企业战略理论范式,这一范式与其它范式相比,更适合于解释华人文化与制度背景下企业的制度安排和战略选择逻辑,具有坚实的现实基础和广阔的理论前景。 相似文献
5.
程永建 《和田师范专科学校学报》2005,25(4):58-59
当前，全国的电网建设正在如火如茶地进行着，送变电企业作为电网建设的排头兵，担负着重大的历史使命。同时，这也是送变电企业飞速发展、向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化是企业管理的重要组成部份，然而，企业文化对绩效管理具有决定性的作用，是影响员工绩效的关键性的环境因素。因此，塑造基于绩效管理的企业文化，对企业管理者来讲具有非常重要的意义。 相似文献
6.
史保金 《河南职业技术师范学院学报》2002,30(1):90-92
分析了企业管理方式经历的三个阶段，阐述了现代企业文化管理的内涵，深入探讨了现代企业文化管理的特征和功能，对提升现代企业管理层次和品位具有较大的借鉴作用。 相似文献
7.
中等职业学校的学生，即将踏入社会面临就业，成为城乡企业的生产者、管理者。但是在他们从学校走向企业的过程中，由于对企业文化了解甚少，会出现对企业生产管理理念不理解，不能很好地融入企业文化中的现象，不能顺利实现由一个学生到一个“企业人”的角色转变。中职教育的目标就是为企业培养优秀人才，因此，在教育教学中对学生加强企业文化的渗透，具有十分重要的意义。而语文学科具有工具性和人文性相融的特点，例如企业文化中的创新、诚信、敬业、吃苦耐等内容都与语文教学的人文性相一致，培养人的目标相统一。在教学中融入现代企业文化，语文阅读具有得天独厚的优势。 相似文献
8.
管理是企业永恒的主题。当前，一些企业存在管理粗放，以改代管，以包代管，以股代管，以奖罚代管而收效甚微。如何充分依靠和发挥职工群众积极性，促进企业管理呢？近几年来，茂名市自来水公司认真抓好企业文化建设，在管理中导入文化的内涵，变领导抓管理为职工群众全员抓管理，取得了较好的成效。探索出了一条抓企业文化建设，促企业改革发展的成功路子。一、正确认识企业文化管理内涵，纠正对企业文化认识的几个误区实行文化管理是借鉴吸收企业文化建设成果。然而，对于企业文化建设，仍然有不少企业管理者存在模糊认识，主要有两个方面… 相似文献
9.
施荣华 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》1994,(5)
澜沧江──开发东南亚最重要的国际河道，具有重要的经济和文化意义，它能为中国西南数省市开辟新的出海通道，并有利于开发和利用澜沧江流域丰富的自然资源。更为紧迫的是，它将促进东南亚跨国旅游业的迅速发展。 相似文献
10.
中国传统文化对海外华人小说有深远的影响,在进入西方本土文化时,与西方文化产生激烈的冲突,使西方华人小说充满了文化的矛盾。新老移民的文化情结,使他们始终具有灵魂的漂泊感,以边缘人的身份和尴尬的文化心态,无法最终跨进西方文化的门槛。而东南亚华人小说却与中国传统文化有着血缘的关系,儒家文化、道家文化和佛教文化都对东南亚华人小说有直接影响。 相似文献
11.
企业文化的本质是管理，是企业管理个性化的根本体现，先进的企业文化对企业的发展具有积极的促进作用。笔者认为，在煤炭企业文化建设中应正确把握和处理好五个关系。 相似文献
12.
一、企业文化是支撑现代企业生存的根基“房子理论”告诉我们这样一个道理：企业文化和机制是支撑现代企业的支住，是支撑现代企业大厦长存的基础。企业文化和机制的不断创新是企业从根本上统一人们的意志和行动、进而激活企业活力和企业赖以生存、持续发展的根基。随着人们对企业管理本质认识的不断深化，企业文化作为一种崭新的管理理念已经成为人们的共识。具有远见卓识的当代企业家们站在时代的制高点上，把企业文化视为企业生存和持续发展的精神支柱，把企业文化的建设作为企业的重要任务来抓。目前，在企业文化的建设上，还存在着一个… 相似文献
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陶红 《湖南大众传媒职业技术学院学报》2005,5(3):81-83
当企业管理从以物为中心向以人为中心转移的过程中，企业文化管理模式应运而生。企业文化在企业管理中具有重要的战略意义，是企业谋求高素质发展的重要途径。保险企业文化是保险公司制度和行为规范的总和，其核心是保险公司精神。我国保险企业文化建设应从现实的金融环境出发，结合改革的战略目标，有计划分步骤地进行。 相似文献
14.
企业文化直接取之于企业的生产活动,充分认识到这一客观性质,是自觉推动企业文化建设的前提;构成企业文化的各项要素具有不同的能量和效用,而具有普遍适用性的文化功能的充分发挥,有待于对企业文化的精心培育和长期建设;企业组织的管理人员在通过共同价值观、行为规范和形象与形象性活动等要素来把握企业文化特征的同时,还必须从战略的高度来认识建设和管理企业文化的重要性. 相似文献
15.
在我国的传统文化中，有着极为丰富的管理理论、方法以及经营的谋略，这些东西是我们建立现代企业文化必须吸收的营养。从传统文化中吸取管理的精华，把儒家文化和现代企业管理结合起来对于创立中国特色的企业管理或企业文化具有极为重要的意义。 相似文献
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浅谈人力资源管理与企业持续发展 总被引：1，自引：0，他引：1
冯薇 《职业技术教育研究》2006,(4):23-23
企业的持续发展受着来自于技术、创新、营销、管理、观念、战略和文化等各方面因素的影响。而这一切归根结底是人的各种行为导致的，我们说，一个企业可以一夜之间引进最先进的生产技术，但一个企业的文化却无法在短时间内形成。所以，人才是企业可持续发展的决定性因素。这种人才区别于传统意义上的人力资本而被称为“人力资源”，人力资源是第一资源，人力资源管理是提升组织竞争优势和使企业持续发展的关键。 相似文献
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论企业文化在人力资源管理中的导向作用 总被引：5，自引：0，他引：5
王记志 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2004,26(4):66-69
企业文化对人力资源管理具有导向作用：企业文化理论是人力资源管理的理论基础；企业文化既是人力资源管理的目标，也是人力资源管理的手段。企业文化通过与个体人格的交互作用，影响人力资源由潜在价值向现实价值转变。发挥企业文化的导向作用，必须在人力资源管理诸环节中坚持以人为本的思想，处理好企业文化与个体人格的交互作用。 相似文献
20.
《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》1996,(4)
云南师范大学东南亚研究所简介东南亚各国是我国的近邻，同我国政治经济文化的交往历史悠久，关系密切。随着我国与东南亚各国关系的不断发展，在改革开放政策的指引下，为了发挥云南省与东南亚国家的历史、地缘优势，积极开展对东南亚的研究，培养一批掌握和熟悉东南亚知... 相似文献