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聘用合同管理是高校人事管理法制化、规范化的必然趋势，是教师职务聘任制的深化和延伸。本文简要分析了聘用合同管理在教师职务聘任制实施中的重要意义，对聘用合同管理的内容和原则进行了详细阐述，最后提出了加强聘用合同管理的若干建议。 相似文献
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聘用合同管理是高校人事管理法制化、规范化的必然趋势,是教师职务聘任制的深化和延伸。本文简要分析了聘用合同管理在教师职务聘任制实施中的重要意义,对聘用合同管理的内容和原则进行了详细阐述,最后提出了加强聘用合同管理的若干建议。 相似文献
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本分析了高校现行教师职务任职资格评审工作实践中的问题和推进教师职务聘任制的意义，对教师职务聘任制的运作和行为演化作了阐述。 相似文献
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王健 《中国教育研究与创新》2006,3(11):14-16
多年来高校人事工作以一种纯行政事务型的管理形式运作。诸如接收录用、工资晋级、人事调整、职务晋升、档案管理、退离休人员管理等工作已成为高校人事工作的主旋律。这种人事管理存在诸多弊端．越来越不能满足高校发展的需要，迫切需要改革。而改革的关键是实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转轨。 相似文献
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高校教师推行职务聘任制是高校人事制度改革的方向，本文主要阐述高校教师职务聘任制的内容和当前高校教师职务聘任制存在的主要问题，针对问题提出了一些改革的建议。 相似文献
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郭红 《辽宁广播电视大学学报》2002,(2):46-46
随着高等教育的改革不断深入,高等学校的内部管理体制将继续深化,而高等学校教师队伍实行职务聘任制是必不可少的管理制度。社会主义市场经济要求高校人事管理体制要建立能进能出、能上能下的人员竞争激励机制和更新流动机制,必须从根本上取消“大锅饭”,从终身制管理向聘任制管理过渡。多年来,许多高校都把职称改革工作简单地当作评职称来抓,以评代聘,出现了“一聘定终身”、“职称待遇 相似文献
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教师职务评聘工作是高职院校人事管理工作的重要组成部分,关乎广大教师的切身利益。高职院校要进一步深化人事制度改革,完善教师职务评聘制度,加强教师职务聘后管理和考核,实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、优化教师职务结构,进而激发广大教师教书育人的积极性,推动高职院校可持续发展。 相似文献
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实行教师职务聘任制是我国高校人事制度改革的一项重要内容,是当前高校落实科学发展观、实施“人才强校”战略的重要举措。本文分析探讨高校教师职务聘任制的内涵、目前高校推行教师职务聘任制中存在的问题,并提出了完善教师职务聘任制的主要途径。 相似文献
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李建平 《中国高校师资研究》2003,(3):43-46
本文提出了当前高校实施教师职务聘任制的必要性，分析了高等学校实施教师职务聘任制存在的问题，最后提出实施真正意义上的教师职务聘任制的对策。 相似文献
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鲜光芬 《四川师范学院学报》2005,(5):132-133
人事档案属国家所有,擅自更改出生日期、参加工作时间、学历等档案内容的做法,属于涂改、伪造档案的违法行为.一方面,要加强对人事档案的科学化、制度化、规范化管理;另一方面,要按照《档案法》及相关法律法规对人事档案管理领域的纠纷与违法行为进行依法制裁. 相似文献
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人事代理制度是当前经济社会转型过程中实行的一种新型人事管理制度,已在高校中普遍试行,其在促进辅导员队伍来源多样化、工作专业化以及人才合理流动等方面发挥了重要作用。然而,在当前人事代理制度下高校辅导员队伍建设还存在着辅导员流失严重、地位认同性较低、心理失衡等问题。因此,高校应重视辅导员队伍建设,减少人才流动性;人事代理辅导员应加强学习,提高自身综合素质和能力;政府相关部门应完善人事代理制度,维护其合法权益。只有高校、个人、政府三方共同努力,才能使高校辅导员队伍保持长期稳定和健康发展。 相似文献
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Geoff Harris 《Higher Education》1997,33(1):29-38
Around 60 per cent of UK universities practice job sharing. This article is based on a survey of Personnel Directors in UK universities concerning their perceptions of job sharing. These responses were then used to carry out a cost benefit evaluation of job sharing from the universities' perspective. If productivity of workers in the shared job rose by as little as 0.35 per cent – one third of one per cent – the estimated increase in Personnel Section costs would be covered. If there was a 5 per cent increase in productivity, the ratio of benefits to costs would be 14.3 to 1. Universities also save as a result of greater retention of staff, and there are also important benefits to society, particularly less overall stress and reduced unemployment levels. 相似文献
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关于高校党管人才的现状分析与对策研究——以河北省高校为例 总被引：1，自引：0，他引：1
高秀芬 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,29(2):148-154
人才问题是关系高校改革和发展的关键问题.如何按照科学发展观和人才观的要求,认识党管人才原则的科学内涵,分析党管人才的工作现状,建立和完善高校党管人才工作机制,对于增强党的执政能力,实现人才强国、强校战略具有重要理论意义和实践价值. 相似文献
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本文根据目前新疆高校人事管理的发展状况和实际情况,以新疆财经大学人事管理工作为背景,提出了B／S架构的新疆高校人事管理系统。系统根据使用方式和用户的不同,分为两大子系统人事日常管理子系统和网上查询子系统。人事日常管理子系统包括进校管理、在校管理（计划调配、劳资管理、师资管理、职工管理）、离校退校管理、综合统计查询、统计报表和系统维护等。网上查询子系统包括个人用户和领导用户。系统采用B／S的体系结构,以J2EE为开发工具,开发出适合满足新疆地区的人事管理系统。 相似文献
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分析表明学习可以养成员工情绪智力并提升组织商誉价值."梯子机制"、"圣诞树机制"、"团队绩效加上培养新人机制"等等学习导向的现代管理范式链接了情绪智力与组织商誉,有利于中国现代企业持续发展. 相似文献
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浅析当前院校人事档案管理存在的突出问题 总被引：1，自引：0，他引：1
马冬雪 《黑龙江教育学院学报》2011,(4):197-199
高校人事档案管理是高校管理工作的一项重要任务,是高校组织、人事部门对人力资源管理的重要信息来源,只有抓住机遇,努力做好新建本科院校人事档案的管理工作,提升服务水平与管理水平,才能使人事档案管理与档案管理实现共同发展.为此,在阐述当前院校人事档案管理存在的问题的基础上,通过分析提出加强人事档案管理的措施及方法,以期促进高... 相似文献
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周钦 《兰州石化职业技术学院学报》2011,11(2):17-19
针对单位当前的人事档案管理特点及现状而开发了人事档案管理系统,主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两方面。前者要求建立起资料一致性和数据完整性及数据安全性,后者则要求应用程序功能完备,易操作等特点。经分析,使用MICROSOFT公司的VISUAL BASIC 6.0开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发环境,尤其是数据窗口能简洁操纵数据库对象,可以在短时间内建立系统应用原型,然后对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 相似文献
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Lawrence R. Wheeless Virginia Eman Wheeless Richard D. Howard 《Communication quarterly》2013,61(3):222-232
This study examined the relationship of communication‐related variables to employee job satisfaction. Specifically, employee communication satisfaction with supervisor, perceived supervisor receptivity to information and ideas, employee participation in decision‐making, participation versus desired participation level, and job satisfaction with supervisor, co‐workers, promotions, pay, and work were studied. The subjects for the study were classified employees (secretaries, clerks, lowest level supervisors, etc) in three administrative units (Controller, Personnel, and Admissions & Records) of a comprehensive Eastern university. The communication‐related variables accounted collectively for a substantial amount of variance (76%) in employees job satisfaction. Moreover, communication satisfaction with supervisor and supervisor receptivity in information were found to be more powerful “predictors”; of job satisfaction than the decision participation variables. The study cast some doubt upon the comparative value of participation as a communication strategy with low‐level employees. Specific guidelines for direct application of results and implications for future research were derived from the study. 相似文献
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高校人事档案管理是一个意义深远、牵涉面广的系统工程.针对当前高校人事档案中存在的问题提出了相应的建议,以提高档案管理的效率. 相似文献