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女大学生的就业心理困扰及其对策 总被引：1，自引：0，他引：1
陈小娟 《中山大学学报论丛》2005,25(6):410-412
当前我国女大学毕业生普遍面临就业难、就业心理困扰问题.女大学生就业心理困扰的产生有很多原因及其不良影响,加强社会调控、教育调控及女大学生自我调控是解决女大学生就业心理困扰的有效措施. 相似文献
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论女大学生就业心理困扰及解决对策 总被引：1，自引：0，他引：1
在当前严峻的就业形势下,女大学生正面临着很大的就业心理压力。本文分析了女大学生就业过程中多种心理困扰及其产生原因,同时提出了一些措施以助于解决女大学生的就业心理困扰。 相似文献
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随着社会和时代的发展,大学生就业逐渐成为社会问题,女大学生就业过程中存在着焦虑、自卑、依赖等心理困扰。学会心理调适,客观认识自己,积极适应社会,增强就业能力,可帮助女大学生调整不良心态,减轻就业压力。 相似文献
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关于高校女大学生就业难的心理困扰分析 总被引：1，自引：0，他引：1
张辉 《教育前沿(综合版)》2007,(3)
当前我国高校女大学毕业生普遍面临就业难的心理困扰问题。本文针对这一问题,阐述了高校女大学生在就业时产生的心理困扰的背景及其心理特征,并且提出了解决途径。 相似文献
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当代女大学生就业心理困扰及对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
王红彬 《株洲师范高等专科学校学报》2007,12(3):69-71
目前，女大学生求职过程中普遍存在自卑、恐惧、依赖、失落等心理困扰。加强政府调控、加快职业生涯规划课程建设、完善人才测评机制和开展有效的职业心理辅导可帮助女大学生调整不良心态，提高就业能力。 相似文献
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女大学生就业中性别歧视的心理应对策略 总被引：1，自引：0，他引：1
当前女大学生就业中遭遇性别歧视现象越来越普遍,给女大学生造成了很大的心理困扰.针对这一问题,作者阐述了性别歧视的概念、性别歧视的表现及原因,并且提出了解决途径. 相似文献
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本文从三个方面分析了女大学生就业心理问题,首先分析女大学生就业心理困扰的主要表现,然后在分析其成因的基础上讨论了相应的对策。 相似文献
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郭志峰 《鞍山师范学院学报》2011,13(4):96-99
大学生就业问题一直备受社会关注,而由各种心理问题所带来的就业困扰已成为目前高校心理健康教育的重要内容．本文从实际案例出发,运用心理辅导理论技术,对大学生的就业困扰心理进行辅导和分析,探讨解决高校大学生心理困扰的途径和方法． 相似文献
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本文对高职大学生就业心理困扰的现象进行研究,分析了高职大学生就业中常见的心理困扰和产生的原因,解读了产生就业心理困扰的心理机制,提出了应对就业心理困扰的调适策略。 相似文献
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女大学生就业难:原因与对策 总被引：9，自引：0，他引：9
刘燕 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2001,20(1):88-89
就业总体形势的严峻 ,用人单位的偏见 ,女大学生自身的缺陷以及性别差异是造成女大学生就业难的主要原因 ,必须采取相应的对策 相似文献
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秦涛 《宁波广播电视大学学报》2011,9(2):45-47,60
大学英语四、六级网络考试目前正在全国试点并将全面推行,这种新的考试模式对于考试设计者、组织者以及大学英语教师和考生都带来了很大的挑战。本研究调查了大学英语教师和考生对于四、六级网络考试的具体方式与内容的困惑,指出其中存在的问题并为大学英语考试的后继改革提供借鉴,研究目的在于不断完善四、六级网络考试模式并促进其更好地服务于大学英语教学。 相似文献
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广西小学教师教育发展的困惑与对策 总被引：5，自引：0，他引：5
广西小学教师教育面临“入口”即生源、培养过程(包括培养模式、管理制度、师资力量以及课程设置)、就业出路和小学教师的职后教育等四方面的困惑。广西教师教育发展应当从政策支撑、综合培养、课程设置、师范学校的转型以及教师队伍的质量保障五个方面入手予以解决。 相似文献
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提升大学生就业竞争力是解决大学生就业难的核心问题,而简历制作是提升大学生就业竞争力的关键一环,是大学毕业生求职成功的敲门砖.本文基于大学生就业力提升的角度,通过分析大学生求职简历制作中普遍存在的问题,从简历制作的准备、简历的内容、简历的形式三个方面对大学生简历制作进行了策略探析,以期帮助大学生提升就业竞争力,实现顺利就业. 相似文献
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大学新生适应期心理迷茫的调查及疏导 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对大一新生进行问卷调查和访谈,在分析大一新生迷茫的原因基础上,提出了注重入学教育、关爱每位学生、强化教育教学、搭建活动平台、建设优秀班级等方面的建议,以期帮助大一新生尽快走出迷茫期。 相似文献
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残障大学生作为弱势群体,其就业受到多方面的影响。近年来,残障大学生的就业问题受到社会各界的广泛关注,需要学校和社会共同承担社会责任,改善残障大学生的就业现状,纠正残障大学生的错误观念,为残障大学生营造良好的就业环境,提升残障大学生的就业率,确保就业质量。 相似文献