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1.
国企改革至今仍未到位，首要原因在于国企产权模糊。用股份制改造国有企业，就必须从股份制企业理论和中国国情出发，构建新的治理结构，锻造国企改制后的董事会尤其是董事长的运行模式，推动国有企业股份制改革和社会主义市场经济顺利发展。 相似文献
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史家润 《中国教育研究与创新》2006,3(7):79-82,85
国企改制分流是国有企业为谋求发展，合理解决历史遗留问题的重大举措。目前我国的国有企业改制分流还刚刚起步，在具体操作过程中涉及许多新的问题尚处于探索阶段。如几十年国企员工身份转换问题；如何兼顾国家、企业和员工的利益问题；员工持股问题以及如何确保改制企业生存问题等等，妥善解决好这些问题是确保改制成功的前提和基础。
本文内容包括绪论共分六章，主要叙述了改制分流与国有企业改革的关系和必要性，分析了改制分流理论在实践中的应用，针对当前国有企业改制分流出现及需要解决的问题，分步描述了天津石化公司从减员分流到改制分流的整个过程，以及开展改制分流的必要性和现实意义，探讨了天津石化公司及国有企业改制分流中存在的问题，提出了搞好国有企业改制分流工作应注意的事项以及采取的措施、对策，并以天津石油化工公司近三年改制分流的经验和做法为案例，利用实证分析，阐明了天津石化公司改制分流工作对国有企业改革的启示和建议，以指导和推进改制分流的进行，进而为国有企业顺利改革提借鉴。 相似文献
3.
国有企业改制问题一直是当前政治学、经济学研究领域的热点问题,国企重组改制资产管理问题的研究更是重中之重.我们通过对国企改制的回顾,分析了国企改制中资产管理中存在的问题及根源,探讨预防与治理资产流失问题的一系列措施. 相似文献
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唐村实业公司(原唐村煤矿)是兖矿集团下属的大型国有企业,顺应国务院国企“有进有退”战略指导思想的要求,该公司改制成为多元持股的“民营化”公司。在改制工作中,该公司工会适应改革局势,及时进行身份置换,扎实规范体制建设,努力做到了“四个到位”,有力推动了企业两个文明建 相似文献
5.
国有企业产权制度改革是我国整个经济体制改革的关键阶段，而采用股份制形 式对原有国企职工配股，又是这一关键阶段的核心问题和向前推进的主渠道；国企改制中对 职工配股问题处理不好，必将形成国企改革甚至是整个经济体制改革的障碍，必须在理论上 与实践上都有一个大胆的突破。 相似文献
6.
用法律规范国企改制可以促进构筑和谐社会。分析国企改制中所应用的法律现状 ,研究国企改制中的法律适用问题 ,在法律的框架内规范国企改制操作 ,既可以节约改制成本 ,又能防止改制后产生纠纷 ,有效地预防和解决企业改制中的风险和困难 ,增强改制企业的信心 ,有利于加速国有企业现代企业制度的建立。 相似文献
7.
廖千山 《广西教育学院学报》2002,(2):90-92
国有企业产权制度改革是我国整个经济体制改革的关键阶段，而采用股份制形式对原有国企职工配股，又是这一关键阶段的核心问题和向推进的主渠道；国企改制中对职工配股问题处理不好，必将形成国企改革甚至是个整个经济体制改革的障碍，必须在理论上与实践上都有一个大胆的突破。 相似文献
8.
长期以来,国企变革作为一场广泛而深刻的变革,是我国经济体制改革的一项老大难课题。本文从产权经济学角度论述了企业改制的理论基础,提出国企改制不应仅考虑企业的经济属性,还应考虑其社会属性。本文认为,在国企改制中,我们应注意应优先建立改革配套的环境和机制,建立、健全国企改制监督机制,明晰政府的职能和作用,以及国企股份制改革不一定要民营化。 相似文献
9.
国有企业改制过程中的职工身份置换是一个涉及企业员工劳动关系调整、敏感性极强的重要问题,也是我国国有企业改革遇到的一个特殊问题。河北省国有企业改制也不例外,职工身份置换问题已成为制约国企改制进程的关键因素,不容忽视或回避。 相似文献
10.
甄立敏 《河北工程技术职业学院学报》2004,6(4):8-10
本文通过国企改革中几起不成功案例的分析，提出河北省国企改革应注意的问题，如真正发挥国资委的监管作用；对国有企业进行评估，划分等级，作为改制方法确定的依据；认真执行国家方针政策，在国企改制中规范操作；国有企业改制要对各类投资者一视同仁；严格控制管理层收购等。 相似文献
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私有化在上个世纪后20年里曾经席卷全球,国有企业低效论是其理论支撑。但是,国有企业低效论不仅在理论上缺乏说服力,也缺乏数据支持。各国私有化后所导致的一系列严重后果更是提醒我们,私有制的优越性可能在很大程度上被夸大了。近年来在多个国家出现的国有化浪潮说明在一定条件下国有化可能也是解决一些社会经济问题的良方。 相似文献
12.
在转轨经济条件下,国有企业行为模式可以概述为全额成本补偿定价行为,这就导致了强烈的内在通货膨胀倾向,从而伴随着持续的金融风险积累。当政府实施紧缩性政策时,国有企业不能实现全额成本补偿,其通货膨胀倾向受到抑制,但是国有企业却不能充分偿还银行贷款,债权银行呆帐曝光。如果放任国有企业的通货膨胀“偏好”,银行和企业的金融困难可以暂时缓解,但金融风险将进一步加剧,而且又反过来强化通货膨胀倾向。因此这是一个恶性循环,应该尽早摆脱,根本出路在于充分认识到转轨经济中国有企业特定行为模式及其负面金融后果,大大缩小国有经济战线,实现所有制结构的有效布局。 相似文献
13.
陈晓东 《徐州师范大学学报(哲学社会科学版)》2001,27(1):117-120
“二战”以后，西方发达国家以培养企业核心竞争力为主题的企业战略管理理论迅速发展起来，研究表明，这一理论对我国国有企业的改革极富借鉴意义。以培养企业核心竞争力为主，应该成为我国国有企业进行改组、改造和改革的中心。 相似文献
14.
关亮 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》2006,(3):50-56
随着中国国有及国有控股企业实际利润的大幅增长,有关国有非流通股分红的问题渐渐受到人们的关注和重视。从国有企业分红问题的历史渊源出发,从多个角度分别阐述了国有企业分红的必要性和必然性,并对国有企业分红红利分配比例,分红主体提出相应的政策建议。 相似文献
15.
荣振华 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2012,35(3):316-320
《企业国有资产法》重新设计了出资人制度,使之类同于"纯粹的出资人",但这些制度未能按立法者所愿发挥其应有的作用,其本质根源在于立法者忽视了企业国有资产出资人机构的特殊身份,以及在《企业国有资产法》出台之后仍生效的与出资人机构有关的法规,这些法规所赋予出资人特殊的职权,注定其不可能成为"纯粹的出资人"。为此,必须正视企业国有资产的属性,从立法层面解决企业国有资产出资人"虚位""越位"问题,对其适当的放权、还权、赋权及分权制衡,才能为不同样态的企业国有资产配置适格的出资人主体,最终使企业国有资产产生最大的经济利润,进而造福于国民。 相似文献
16.
现代企业制度最大的特点,就是经营权与所有权的分离,企业的实际控制者就是经营企业的企业家,这样,企业家的激励与约束问题显得至关重要。笔者主要从现代企业理论的企业家约束问题入手,即所有权约束与债权约束问题,推导出我国国有银行有先行民营化的必要性。 相似文献
17.
同为国有企业,一部分是商事主体而另一部分不是商事主体是我国企业目前的现状,也是社会主义的性质所决定的。在我国,目前正在进行市场化改革,国有企业要想成为真正的市场经济主体,就必须面向市场、参与竞争。因此,必然有相当一部分国有企业以营利为目的,成为商事主体。作为非商事主体的类似于西方公共企业的国有企业应当成为今后我国国有企业发展的主要方向,进一步加强。我国国有企业中的竞争性国有企业是市场经济条件下的商事主体,而非竞争性国有企业不是市场经济条件下的商事主体。 相似文献
18.
朱剑峰 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2001,(1):69-71
论述在市场经济条件下重新构造国有企业动力机制必要性以及如何构造国有企业的动力机制,提出国有企业应象其他企业样要把追求盈利最大化作为它唯一的直接目标,政府投资竞争性领域的国有企业也应同其他股东一样有自利性的要求,建议废除国有企业领导人政府任命制代之以职工民主选举,重点是要建立一套从物质和制度方面激励和约束经营者的机制。 相似文献
19.
李丽辉 《陕西教育学院学报》2004,20(2):36-38,60
西部地区国有企业改革面临着产业结构不合理等困难。西部地区国有企业改革的基本原则应当是坚持市场经济原则。应该把建立和实施国有企业破产机制、大力发展股份制、推进企业的产权改制进程和建立高效规范的政府管理新体制等作为推进西部地区国有企业改革的具体对策。 相似文献
20.
产权理论和超产权理论足用来指导我国国有企业改革的两个理论体系，在国有企业改革中，不仅要引入产权理论来推进改革进程，而且应当注意竞争机制在目有企业改革中的作用。只有推进产权改革，才能积极发挥市场竞争机制的作用。 相似文献