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1.
于慧 《北京教育(高教版)》2003,(1):62-64
近年来,高等职业技术教育得到了大力发展,招生人数连年增加,高职毕业生也陆续进入了就业高峰.连本科生就业尚有一定困难,对专科层次的高职毕业生来讲,压力就更大,困难也更多.这既有社会原因也有学生自身的原因. 相似文献
2.
随着我国高职教育的快速发展,高职毕业生就业问题日益严峻.从高职毕业生就业现状入手,认为结构性矛盾是我国高职毕业生就业困难的次要矛盾,而产业结构过低是其主要原因,并提出了总量矛盾是我国高职毕业生就业困难的主要矛盾,中小企业发展不足是高职毕业生就业困难的根本原因. 相似文献
3.
高职院校有部分毕业生在人才市场竞争中由于各种原因成为就业困难群体.因此,有必要加强了解高职院校毕业生就业困难群体的情况,分析高职院校毕业生中就业困难群体产生的原因,并有针对性地给予就业服务与指导是十分有现实意义. 相似文献
4.
陈继祥 《江西教育学院学报》2012,33(2):64-67
解决高职毕业生困难群体的就业问题是当前高职院校就业服务与指导工作的重中之重。通过对高职毕业生困难群体的分类,指出高职毕业生就业困难群体形成原因,并提出高职毕业生困难群体的就业服务与指导的措施。 相似文献
5.
伴随着我国经济的迅速发展,高等教育体制改革不断,我国高等教育正从传统的精英化教育过渡为现代的大众化教育.现阶段,我国高等院校毕业生逐渐增多,大学生就业困难问题已经成为现代高等教育大众化面临的重要课题.积极、准确的了解我国高职艺术类学生就业困难的原因,并总结出科学、有效的解决措施是社会各界关注的焦点问题.本篇文章从我国高职艺术类毕业生就业困难的原因入手分析,进而针对上述原因提出了解决我国高职艺术类毕业生就业困难的积极措施,希望其能够对改善我国高职艺术类就业生就业困境有所裨益. 相似文献
6.
浅论高职毕业生的就业问题 总被引：1，自引：0，他引：1
在当前大学毕业生就业难的背景下,高职院校毕业生的就业面临着更大的困难和挑战.文章从社会、高校、学生三方面分析了高职毕业生就业困难的原因,并依据各方面的原因,提出了相应的解决方法和对策. 相似文献
7.
高职院校有部分毕业生在人才市场竞争中由于各种原因成为就业困难群体。因此,有必要加强了解高职院校毕业生就业困难群体的情况,分析高职院校毕业生中就业困难群体产生的原因,并有针对性地给予就业服务与指导是十分有现实意义。 相似文献
8.
随着社会主义市场经济的发展,国家对高校特别是高职毕业生的就业政策更加灵活多样,这对具体指导毕业生就业工作的人员也提出了更高的要求,要及时针对毕业生就业面临的新问题进行分析指导.本文重点就高职毕业生就业过程中,就业手续办理方面经常遇到的一些困难和问题进行了归类和原因分析,总结提出了一些实际操作中相对科学有效的解决方案,加强对毕业生的指导. 相似文献
9.
高职毕业生的就业困难存在着多种成因，不仅有毕业生和高职院校自身存在的主观原因，也有政府、用人单位、毕业生家庭和社会舆论等客观方面的原因，解决高职毕业生就业困难的问题，需要将这些成因系统地加以考虑。 相似文献
10.
随着高校扩招后学生毕业高峰年的到来,广大高职院校学生就业面临着更大的困难和挑战。本文分析了高职毕业生就业困难的原因,并从学校和毕业生自身两个方面分析了解决高职毕业生就业困难的对策。 相似文献
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12.
造成高职毕业生就业困难的原因是多方面的,主要来自于学生、学校与相关社会主体方面,因此,解决高职毕业生就业困难问题,需要高职毕业生改变择业观与提高自身人文素质,需要高职院校改革人才培养模式与加强就业指导工作,需要政府完善高职毕业生就业服务体系,需要企业转变择人观念。 相似文献
13.
《佳木斯教育学院学报》2018,(8)
高职毕业生目前面临着巨大的就业压力,其中部分学生属于就业困难群体。从高职学生就业困难的主要原因入手,文章讨论了高职就业困难群体职业指导的方法,并提出了拓展就业市场与就业渠道的建议。 相似文献
14.
浅谈高职院校学生创业能力的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
当今就业形势严峻,作为大学生中的一个特殊群体--高职毕业生的就业也面临很大困难,而鼓励高职毕业生自主创业是解决当前就业难的有效途径.文章分析了高职毕业生创业的必要性,创业的优势、劣势,然后针对高职毕业生自主创业中存在的主要问题提出了对策. 相似文献
15.
伴随着高等院校招生规模的不断扩大,毕业生数量急剧增长,大学生的就业问题已成为了社会关注的焦点,而其中高职毕业生的供给人数增幅最大,就业也最困难,供求矛盾和结构矛盾都最突出。为了更好地做好高职毕业生的就业工作,了解高职毕业生的就业趋向及心态,我们对我校的高职毕业生的就业地区流向、单位流向做了一个调查,希望通过调查数据进行分析,为帮助高职毕业生就业做出一点努力。一、石家庄经济学院2003年高职毕业生就业情况分析2003年石家庄经济学院高职毕业生750人,其中已就业410人,就业率仅为55%。造成就业率低的原因很多,其中有供需矛… 相似文献
16.
高职院校学生就业困难的原因分析及指导对策 总被引：1，自引：0，他引：1
房明明 《中国科教创新导刊》2009,(26):98-98
高职毕业生就业困难一直是限制高职院校发展的瓶颈问题。我国的经济结构、高校扩招、学生自身素质以及2008年以来的经济危机等原因导致了高职院校学生的就业形势日趋严峻,能否正确认识就业形势、分析就业困难原因,是高职院校寻求措施、缓解就业难题的关键所在。 相似文献
17.
高职生就业现状成因分析及有效对策 总被引：2，自引：0，他引：2
在高职教育蓬勃发展的同时,高职毕业生就业问题也越来越受到社会的广泛关注.虽然高职毕业生的就业率看似形势喜人,但是从毕业生就业满意度、就业质量、就业稳定性等维度分析,实则不容乐观.这种状况的形成既有学校原因,也有社会和学生自身的原因,需要社会、学校和学生三方共同努力,才能使高职学生就业状况从根本上得到改善. 相似文献
18.
高职毕业生就业难的原因及对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着高职教育的快速发展,高职毕业生人数不断增加,高职毕业生就业难现象也日益凸显。文章针对当前高职毕业生就业难问题,分析了高职毕业生就业难问题产生的原因,并理性探究了高职毕业生就业难的应对策略。 相似文献
19.
正随着高职院校数量的增多,每年毕业的学生人数大幅上升,但职位的数量有限,导致部分的毕业生长期处于待业状态。笔者结合自身工作,谈谈如何对高职院校毕业生就业困难群体提供指导和帮助。一、高职院校毕业生就业困难群体产生的原因一是社会经济快速发展。一方面,这种发展势头给毕业生提供了更多的就业机会,开阔了他们就业、择业的视野,让毕业生有了更多的选择机会;另一方面,就业的竞争更加激烈,一部分 相似文献
20.
鹿玉翠 《中国校外教育(理论)》2009,(10)
近年来,尤其是2009年,高校毕业生的就业成了一个社会性的大问题,高职院校的情况也不容乐观.面对困难形势,笔者试从高职毕业生、高职院校以及国家政府三个方面探讨提高高职院校毕业生的就业率的对策. 相似文献